인사담당자와 잡매니저 필수교육 시리즈4 1. 근로기준법 및 인사관련 최신 판례분석 2. 근로자파견 및 도급(아웃소싱)의 최신 판례분석 |
■ 교육주요내용
Chapter 1 근로기준법 및 인사관련 최신 판례분석
▶최저임금의 비교대상 임금 산정 시 주휴수당을 포함여부
▶성과보너스 지급 기준은?
▶육아휴직 복귀 팀장에 업무 부담시 유의점!
▶비재직자에게도 정기상여금 지급해야할까?
▶휴일 골프접대, 근로시간으로 볼 수 있을까?
▶워킹맘 수습계약 종료 후 본채용 이뤄져야 할까
▶업무상 재해, 어디까지 인정 받을 수 있을까
▶연차휴가 반려 후 무단결근한 근로자에 대한 회사 대응 등
Chapter 2 근로자파견 및 도급(아웃소싱)의 최신 판례분석
▶유통 대형마트 경영진에 대한 파견법 위반 징역형 선고 판결
▶분사한 위탁업체로 전적(轉籍)하면서 맺은 고용보장 어디까지인가
▶백화점 의류위탁판매원 퇴직금 기준
▶불법파견으로 파견근로자 직접고용시 임금 유의점
▶기간제 근로 중 단절기간, 파견법에 유의한가
▶사용사업주가 파견허가업체와 체결한 위장도급, 불법파견일까
▶한국지엠 창원공장 비정규직(파견근로자) 소송 판결 결과
▶자동차 회사가 사내하청 생산라인을 분리하면 불법파견 벗어날 수 있을까
■ 교육 일정 : 2019년 9월 26일(목) 오후2시~오후6시
■ 교육 장소 : 선유도역(9호선) 7번 출구 아이에스비즈타워 1107호
■ 문 의 : 02)785-3197
■ 수 강 료(부가세포함, 교재제공) : 77,000원(부가세 포함)
■ 신청 마감 : 2019년 9월 20일(금) 선착순 마감
■ 계좌번호 : 우리은행 103-312656-13-001 예금주-아웃소싱21닷컴
■ 접수 방법 : 홈페이지(www.outsourcing.co.kr) 및 유선 접수 가능(02-785-3197)
■교육 세부 일정
Chapter 1 근로기준법 및 인사관련 최신 판례분석 |
다양한 최신 판례를 통해 알아보는 근로기준법! ▶최저임금의 비교대상 임금 산정 시 주휴수당을 포함 여부 ▶성과보너스 지급 기준 ▶육아휴직 복귀 근로자에 대한 업무 분담 ▶정기상여금 지급, 이것만은 조심하자 ▶휴일 근로시간 적용, 어디까지인가 ▶직장 내 ‘모욕죄’ 성립, 판례를 통해 알아보자 ▶수습계약 종료 후 본채용 기준 ▶퇴근 후 업무상 재해 어디까지 인정받을 수 있나 ▶무단결근한 근로자에 대한 사측의 징계 ▶판례에 남은 기본성과연봉과 내부평가 성과연봉 그리고 통상임금 ▶면접과 4대보험 등록 이후 근로관계 성립 여부 ▶‘휴직 중에는 승급 및 평가인상 미실시’ 가능할까 ▶기본상여금 통상임금일까? |
Chapter 2
|
최신 판례 속 나타난 불법파견,위장도급 관련 사례 ▶유통 대형마트 경영진에 대한 파견법 판결 사례 ▶분사한 위탁업체로 전적(轉籍)하면서 맺은 고용보장 약정(복직)에 관한 판결 사례 ▶백화점 의류위탁판매원에 대한 퇴직금 관련 판결 ▶불법파견으로 인한 파견근로자 고용시 임금 문제 판결 사례 ▶기간제 근로자의 단절기간, 근로기간으로 봐야하는가. ▶사용사업주가 파견허가업체와 체결한 도급계약은 불법파견인가 아닌가 ▶한국지엠 창원공장 비정규직(파견근로자) 근로자 지위확인 소송 판결 사례 ▶자동차 회사가 사내하청 생산라인을 분리할 경우 불법파견 피해갈 수 있을까. |
■ 할인제도 및 혜택 ● 지방업체 할인 : 지방업체 교육비의 10% 할인 (서울, 경기, 인천 등 수도권 제외) |
■ 환불규정 : 9월 20일부터는 교육 수강 취소가 불가합니다. 위약금은 교재인쇄, 장소예약 등에 선결제된 금액으로 사용됩니다. |