이달의교육
[9월 26일(목)] 잡매니저 필수! 근로기준법,근로자파견,도급,인사 등 최신판례 분석!
 아웃소싱타임스
 2019-09-02 11:26:16  |   조회: 708
첨부파일 : -

 

인사담당자와 잡매니저 필수교육 시리즈4
 1. 근로기준법 및 인사관련 최신 판례분석
 2. 근로자파견 및 도급(아웃소싱)의 최신 판례분석

■ 교육주요내용
Chapter 1 근로기준법 및 인사관련 최신 판례분석
▶최저임금의 비교대상 임금 산정 시 주휴수당을 포함여부
▶성과보너스 지급 기준은?
▶육아휴직 복귀 팀장에 업무 부담시 유의점!
▶비재직자에게도 정기상여금 지급해야할까?
▶휴일 골프접대, 근로시간으로 볼 수 있을까?
▶워킹맘 수습계약 종료 후 본채용 이뤄져야 할까
▶업무상 재해, 어디까지 인정 받을 수 있을까
▶연차휴가 반려 후 무단결근한 근로자에 대한 회사 대응 등


Chapter 2 근로자파견 및 도급(아웃소싱)의 최신 판례분석
▶유통 대형마트 경영진에 대한 파견법 위반 징역형 선고 판결
▶분사한 위탁업체로 전적(轉籍)하면서 맺은 고용보장 어디까지인가
▶백화점 의류위탁판매원 퇴직금 기준
▶불법파견으로 파견근로자 직접고용시 임금 유의점
▶기간제 근로 중 단절기간, 파견법에 유의한가
▶사용사업주가 파견허가업체와 체결한 위장도급, 불법파견일까
▶한국지엠 창원공장 비정규직(파견근로자) 소송 판결 결과
▶자동차 회사가 사내하청 생산라인을 분리하면 불법파견 벗어날 수 있을까


■ 교육 일정 : 2019년 9월 26일(목) 오후2시~오후6시
■ 교육 장소 : 선유도역(9호선) 7번 출구 아이에스비즈타워 1107호
■ 문    의 : 02)785-3197
■ 수 강 료(부가세포함, 교재제공) :   77,000원(부가세 포함)
■ 신청 마감 : 2019년 9월 20일(금) 선착순 마감
■ 계좌번호 : 우리은행 103-312656-13-001 예금주-아웃소싱21닷컴
■ 접수 방법 : 홈페이지(www.outsourcing.co.kr) 및 유선 접수 가능(02-785-3197)


 

■교육 세부 일정

Chapter 1
근로기준법 및
인사관련
최신 판례분석
다양한 최신 판례를 통해 알아보는 근로기준법!
▶최저임금의 비교대상 임금 산정 시 주휴수당을 포함 여부
▶성과보너스 지급 기준
▶육아휴직 복귀 근로자에 대한 업무 분담  
▶정기상여금 지급, 이것만은 조심하자
▶휴일 근로시간 적용, 어디까지인가
▶직장 내 ‘모욕죄’ 성립, 판례를 통해 알아보자
▶수습계약 종료 후 본채용 기준
▶퇴근 후 업무상 재해 어디까지 인정받을 수 있나
▶무단결근한 근로자에 대한 사측의 징계
▶판례에 남은 기본성과연봉과 내부평가 성과연봉 그리고 통상임금
▶면접과 4대보험 등록 이후 근로관계 성립 여부
▶‘휴직 중에는 승급 및 평가인상 미실시’ 가능할까
▶기본상여금 통상임금일까?

Chapter 2
근로자파견 및
도급(아웃소싱)
최신 판례분석

                    

최신 판례 속 나타난 불법파견,위장도급 관련 사례
▶유통 대형마트 경영진에 대한 파견법 판결 사례
▶분사한 위탁업체로 전적(轉籍)하면서 맺은 고용보장 약정(복직)에 관한 판결 사례
▶백화점 의류위탁판매원에 대한 퇴직금 관련 판결
▶불법파견으로 인한 파견근로자 고용시 임금 문제 판결 사례
▶기간제 근로자의 단절기간, 근로기간으로 봐야하는가.
▶사용사업주가 파견허가업체와 체결한 도급계약은 불법파견인가 아닌가
▶한국지엠 창원공장 비정규직(파견근로자) 근로자 지위확인 소송 판결 사례
▶자동차 회사가 사내하청 생산라인을 분리할 경우 불법파견 피해갈 수 있을까.

 

■ 할인제도 및 혜택
● 프리미엄 회원 할인 : 10% 할인(프리미엄 회원사)

● 지방업체 할인 : 지방업체 교육비의 10% 할인

(서울, 경기, 인천 등 수도권 제외)

■ 환불규정 : 9월 20일부터는 교육 수강 취소가 불가합니다.
부득이한 사정으로 취소시 30%에 해당하는 위약금이 발생합니다.

위약금은 교재인쇄, 장소예약 등에 선결제된 금액으로 사용됩니다.

2019-09-02 11:26:16
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