김용관의 굿모닝아웃소싱
우리가 매일 뛰어야 하는 이유[굿모닝아웃소싱 796호]
 outsourcing
 2021-02-22 10:52:56  |   조회: 120

아웃소싱타임스 대표이사 김용관입니다.
2021년 2월 마지막 주 월요일입니다.

참 세월 빠르죠?
번써 2월이 다가고 담주면 3월입니다.

그런데 3월이 다가오지만 코로나 때문인지
도무지 뭔가 목표를 정하기 힘듭니다.

목표도 그렇지만 똑같은 일을 계속 반복하다 보니
그저 그런 일들만 반복되고 있어서 참 그렇습니다.

아인슈타인이 말한 것 처럼
"같은 일을 반복하면서 
다른 결과가 나오기를 기대하는  것보다 
더 어리석은 생각은 없다"라는 것을 
너무 잘 알고 있지만

그렇다고 다른 일을 찾는 것도 쉽지 않습니다.

그러나 이제는 다른 일을 꼭 찾아서
지금과는 다르게 실행해보는
3월이 되도록 꼭 노력하겠습니다.

이번주도 모두 화이팅! 함께미래로! 입니다.

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오늘 교육 마감 공지입니다.

아웃소싱 산업의 비즈니스 구조를 바꾸지 않으면 안됩니다.
[2021 아웃소싱 전망과 비대면 서비스 아웃소싱 방안 교육]을 공지합니다.

코로나 이후는 그리고 위드코로나 시대에는
디지털 전환을 기반으로 하는
비대면 서비스 시장에 아웃소싱 기업들도 
반드시 참여해야 합니다.

■ 교육일정 : 2020년 2월 25일(목) 오후1시~오후5시(총4시간)

■ 2021년 아웃소싱 전망과 비대면 서비스 아웃소싱 방안
제1과정: 2021년 아웃소싱 시장전망
제2과정: 아웃소싱 관련 법 제정 및 시행에 따른 사업
제3과정: 4차산업 신규 성장동력 사업
제4과정: 위드코로나 시대-비대면 서비스 아웃소싱 사업

■ 문    의 : 02)785-3197
■ 수 강 료(부가세포함, 교재제공) : 110,000원
● 프리미엄 회원 할인 : 10% 할인(프리미엄 회원사)
● 지방업체 할인 : 지방업체 교육비의 10% 할인 (서울, 경기, 인천 등 수도권 제외)

교육신청 및 상세한 내용은 아래 링크를 클릭하세요

비대면 서비스 교육신청 및 상세내용 보기

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우리가 매일 뛰어야 하는 이유


어떤 리듬을 타려면
어떤 경우라도 예외를
허용해서는 안 된다.

그래서 나는 항상
새벽에 일어나 뛰러 나갔다.

날씨와 상관없이
항상 그렇게 했다.

나의 리듬을 발견하고
매일의 의식에 익숙해져야

내 안에 있는 치사한 마음을
쫓아버릴 수 있다는 것을
알고 있었기 때문이다.

-요슈카 피셔 <나는 달린다> 중에서


우리는 매일 뛰기로 한 이상
딱 한 번의 걷기 혹은
딱 한 번이라도 미루면 안 됩니다.

딱 한 번의 예외가
전체 플랜의 망가짐으로
연결되기 때문입니다.

무라카미 하루키도 말했듯,
달리기를 중단해야 할 이유는
한 트럭분만큼 많습니다.

그러나 뛰기로 한 이상
자신과의 약속을 어기고

지속해서 타협해나간다면
삶은 점점 망가질 것입니다.

왜냐하면, 스스로 대우하거나
남들로부터도 대우받는 상황이
점점 줄어들 것이기 때문입니다.

최경주 프로골퍼는
매일 1천 개씩 공을 치겠다고
자신과 약속해 놓고 999개를 치고

나머지 1개를 내일로 미룬다면
성공은 떠나간다고 했습니다.

자신에게도 실망하고
그런 모습으로 경기에 참여한다면
무슨 자신감으로 우승을 기대할까요.

법정 스님은 자신과의 타협에 대해
이렇게 말했습니다.

세상과 타협하는 일보다
더 경계해야 할 일은
자기 자신과 타협하는 일이다.

스스로 자신의 매서운
스승 노릇을 해야 한다.

석봉토스트의 김석봉 대표는
자신의 성공 비결의 첫 번째가 

자신과의 약속을 최우선으로 
실행하는 것이었다고 했습니다.

자신과의 약속에서 쌓은 신뢰는
최고의 자신감을 가져다줄 것입니다.

매일 자신과의 약속을 지키며
스스로 튼튼한 신뢰의 성을
매일 쌓아나갑시다.

-멘토의 수첩을 정리해서-

 

이번주 화두는   
삶을 개선하는 방법은 익숙한 나와 결별하는 것이다

내 인생의 주인은 나 자신이다.
내 인생만큼은 남의 시선이 아니라 나의 시선으로 살아갈 자유가 있다.

변화는 저절로 일어나지 않는다.
과거의 나를 뜯어 고칠 때 변화가 일어난다.

삶을 개선하는 방법은 익숙한 나와 결별하는 것이다.
얻고자 하면 그만큼 대가를 치러야 한다.

때로는 불편함 속으로 들어가야 한다.

- 마르쿠스 아우렐리우스, ‘명상록’에서  

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최근 아웃소싱 경영정보 브리핑입니다.
첨부문서를 확인하세요.

1. 직장갑질119 제보 전수분석을 통해 본 직장인 성희롱+괴롭힘 실태와 대안

[발제문]
- 직장갑질119 제보 사례 분석을 통해 본 직장인 성희롱, 괴롭힘 실태(윤지영 변호사)

[토론문]
- 구미영 한국여성정책연구원 연구위원
- 신상아 서울여성노동자회 회장

 

2. 노동판례리뷰 2020
<목 차>

- 노동법의 적용 1
- 근로조건 결정규범 68
- 근로조건 104
- 인사이동, 징계, 근로관계의 변동 133
- 근로관계의 종료 164
- 노동조합 176
- 쟁의행위 206
- 비정규직 235
- 사회보장, 노동시장 268
[부록] 노동판례리뷰 2020 목록(주제별) 32

 

3. 공공분야 갑질 근절을 위한 가이드라인(2021.2)
<목 차>

Ⅰ. 목적 및 적용 범위
Ⅱ. 갑질 개념 및 판단기준
Ⅲ. 주요 유형별 갑질 근절 가이드라인
Ⅳ. 갑질 행위 대응
Ⅴ. 갑질 예방대책 추진

[붙임]
1. 현행 법령상 갑질 관련 주요 규정
2. 갑질 발생 위험진단
3. 갑질 신고 업무처리에 대한 만족도 평가
4. 갑질 자가진단 체크리스트

 


4.한주간 주요 아웃소싱 기사
-자세한 내용은 링크를 클릭하세요

@[이슈] 10년 묵혀둔 '가사노동자 보호법', 21대 국회서 염원이룰까
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@정부 "민간에 공공데이터 개방"..데이터중심사회 진입에 박차
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@경비원 고용 사업주 3년마다 승인받아야..휴무·휴게시간 보장 필수
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@혁신벤처·스타트업, 코로나19위기 속 일자리 5만개 창출
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@헤드헌터 통한 채용이 가장 많은 분야는 제약·바이오 산업
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2021-02-22 10:52:56
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