기사 (1건) 리스트형 웹진형 타일형 [안진명 노무사의 인사담당자를 위한 노동법5] 단시간근로에서 통상근로로 전환 시 연차유급휴가 사용일수 기업 내 단시간 근로자로 고용하였으나, T/O발생 등의 사유로 정규직 통상 근로자로 전환되는 경우가 종종 있다. 이러한 경우 단시간 근로자의 지위에서 발생한 연차유급휴가의 사용 시, “발생 일수”가 기준이 되는 것인지 “발생 시간”이 기준이 되는 것인지에 대하여 모호한 부분이 있었다. 그러나 최근 행정해석이(임금근로시간과-520, 2022. 03. 03.) 기준점을 제시하는 바, 이에 대하여 알아보도록 한다. 1. 질의 요지1일 6시간, 1주 30시간 근무하여 16일의 연차유급휴가가 발생한 인터뷰/기고 | 이효상 기자 | 2022-04-20 10:10 [박정연 노무사-2019 인사노무 담당자가 챙겨할 체크리스트(2)] 근로계약서, 취업규칙, 연차, 감정근로자 보호 등 ■2019년 인사노무 체크리스트 1. 급여대장부터 시작해 근로계약서, 취업규칙 정리로 마무리 하자. 우리 회사의 2019년 인사노무 준비사항을 점검하고 보완하기 위한 첫 번째 시작점은 급여대장을 살펴보는 일에서 시작되어야 할 것이다. 가산수당 등의 계산의 기초가 되는 통상시급과 최저임금 위반여부를 판단하기 위한 최저임금 판단기준이 우리 법제상 다르기 때문에 우리 회사 급여대장은 이를 인지하고, 구분하고 있는지를 먼저 살펴보아야 한다.급여대장상 근로자별로 통상시급과 최저임금 판단기준 급여를 따로 정리해 보고 부족분 등이 발생한다면 이 인터뷰/기고 | 편집국 | 2018-12-28 09:37 처음처음1끝끝