[질문]저희 회사의 출근시간은 다른 회사와 같이 오전 9시이지만, 퇴근시간이 오후 5시로 다른 회사들보다 한 시간 빠릅니다. 그래서 월요일부터 금요일까지는 하루 7시간씩 근무를 하게 되지만, 대신 토요일도 오전에 4시간을 근무해야 하기 때문에 한 주에 39시간을 근무하는 셈인데요. 이러다 보니, 주휴일이나 연차휴가 관련해서 계산할 때 혼동되는 부분이 있습니다. 예를 들어 주 5일, 1일 8시간 근무하는 일반적인 회사들은 주휴일을 하루 8시간으로 계산해서 주는 것으로 알고 있는데요.저희 회사는 평일과 토요일이 근무시간이 다른데, 주휴

[질문] 며칠 전에 저희 회사 지게차 운전원 3명이 야근을 한 적이 있습니다. 야근 작업은 밤 10시에 마무리 되었는데요. 운전원 중 새로 온 친구가 지게차 운전 연습을 좀 하겠다고 했답니다. 저희 회사는 지게차 운행이 끝나면 열쇠를 사무실에 보관하고 문을 잠그기 때문에 보통 때에는 연습을 할 기회가 거의 없습니다. 아마 그래서 그날은 야근 마치고 연습을 좀 하고 들어가겠다고 한 것 같은데요. 일 자체는 마무리가 되었으니까 작업장에서 형광등도 기본적인 것만 켜 두고 연습을 하고 있었답니다. 그런데 어두워서 그랬는지, 이제 그만 정리

[질문] 저는 전기설비처 설비팀장이자 물품검사관으로 이번에 저희 회사가 수주한 공항 스크린도어 제작·구매 및 설치업무에 관한 전반적인 책임을 지고 있습니다.제작 및 설치과정이 진행되는 동안 제가 집안에 말 못할 사정이 생겨 프로젝트를 진행하는 과정에서 집안일에 신경을 많이 쓰느라 성능검사를 제대로 수행하질 못했고, 결국 시공 후 점검결과 시공상의 결함이 일부 발견되긴 했지만 일반적으로 발생가능한 시공상 오차범위 내였기 때문에 크게 신경쓰지는 않았습니다. 그런데 회사에서는 제가 직무에 전념해야 한다는 복무규정의 규율을 들어서 저를 징

Q : 원고용주에게 고용되어 제3자의 사업장에서 제3자의 업무에 종사하는 자가 제3자의 근로자로 인정될 수 있는 경우 및 파견근로자보호 등에 관한 법률(이하 ‘파견법’이라 함)에서 정하는 ‘직접고용간주 규정’은 적법한 근로자파견의 경우에만 적용되는 것인지 여부A : 첫째, 원고용주에게 고용되어 제3자의 사업장에서 제3자의 업무에 종사하는 자가 제3자의 근로자로 인정될 수 있는 경우원고용주에게 고용되어 제3자의 사업장에서 제3자의 업무에 종사하는 자를 제3자의 근로자라고 할 수 있으려면, 원고용주는 사업주로서의 독자성이 없거나 독립성

[질문]저희 회사의 직원 중 한명이 하청 업체의 직원들에게 개인적인 채무가 있는 것으로 확인되었는데요. 들리는 소문에 의하면 이 직원이 상대 회사의 직원들에게 원청 직원이라는 이유로 돈을 빌려줄 것을 요구했거나, 부당한 혜택을 약속하고 금품을 수수했다고 해서 현재 내부적으로 이 사실을 조사 중에 있습니다. 이 직원이 그 사실을 알고는 그 다음날부터 출근하지 않고 회사에 우편으로 사직서만 제출해 둔 상태입니다. 하지만 회사 차원에서는 이러한 행위를 용납하지 않는다는 의지를 분명하게 표현하기 위해서라도 직원이 스스로 그만둔 사직으로 끝

사용자가 근로자를 해고한 후 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않고 있다가 해고처분을 취소한 경우 근로기준법상의 퇴직금지급의무 위반으로 볼 수 없다.Q : ○○조합은 인사위원회의 의결에 기하여 2006.12.27.자로 김□□에 대한 징계해고의 처분을 하였으나, 이에 불복한 김□□의 부당해고 구제신청에 따라 경남지방노동위원회는 2007.5.18.자 원직복귀명령을 하였던바, 이에 사용자지위에 있는 ○○조합 조합장은 2007.7.5.자로 해고처분을 취소하고 복직발령을 한 후 2007.7.5.경 최종적으로 직권면직 처분을 하였으나 김□□은

[질문]저는 회사에서 팀장 직책을 맡고 있던 직원입니다. 저희 팀원 중 한 명이 집안에 심각한 문제가 있어 얼마간 출퇴근 등 근태가 일정치 못할 것 같다며 이를 양해해 줄 수 있는지를 물어왔습니다. 저는 그 팀원과 오랫동안 일을 같이 해 왔기도 하고, 출퇴근은 양해를 구하는 대신 맡은 과업은 무슨 수를 써서라도 처리하겠다고 약속했기 때문에 이를 일정 부분 눈감아 줬는데요.알고 보니 이 팀원이 사적인 채무관계를 해결하기 위해 근무시간 내에 일을 보고 있었던 겁니다. 물론 맡은 일들도 제대로 되지 않아 다른 팀원들이 그 일들을 나누어서

❑ 대표이사로서의 지위가 형식적 명목적인 것에 불과하고 근로 자체의 대상적 성격으로 보수를 지급받는 경우에는 산업재해보상보험법상의 근로자에 해당한다.Q : 대표이사 B가 사업주가 출퇴근용으로 제공한 차량으로 출근 중에 사고를 당하여 재해를 입은 경우 산업재해보상보험법상의 보험급여를 받을 수 있는지 여부?A : 본 사안의 쟁점은 두 가지로 요약될 수 있는바, 첫째, 대표이사 B가 산업재해보상보험법상의 근로자에 해당하는지 여부 및 둘째, 위 사고가 업무상 재해로 인정될 수 있는지 여부입니다.가. 산업재해보상보험법은 동법상의

[질문 ]저희 회사에서 운영하는 사업의 일부를 도급계약으로 하청업체에게 위탁하고 있는데요. 하청 인력 몇 명이 회사 내 중요물품 일부를 절도 및 파손하였다가 발각되는 사례가 있었습니다.그래서 이후에 하청 업체에서 저희에게 보내는 인력을 채용할 경우에 한해서 인성 검사와 면접 과정에 저희 회사의 관리자급 인원을 참여시키려고 하는데요. 이렇게 진행하는데 혹시 법적인 문제가 있을까요?[답변]민법 상 도급이란 당사자 일방이 일의 완성을 약정하고, 타방 즉 원청회사가 그 일의 결과에 대해 보수를 지급할 것을 약정하는 계약을 의미합니다. 따라

[질의]건설일용직이라 보험가입이 안된다고 합니다. 가입여부는? [회시] 일용근로자란 1월 미만의 기간 동안 고용되는 근로자로, 주로 건설근로자 (비계공, 벽돌공, 목수, 용접공 등)가 해당되며, 그 외에 중국집 배달원, 급식조리원, 식당 주방보조원, 백화점 세일기간 동안 고용된 사람 등이 해당되고, 일용근로자도 고용보험에 가입할 수 있다.다만, 임금 계산이나 지급이 일단위로 이루어진다 해도 근로계약기간이 1월 이상인 경우는 일용근로자로 볼 수 없다.※월간소정근로시간이 60시간(주간 소정근로시간 15시간)미만인 근로자는 고용보험 적용

노동부 질의회시[질의] 근로계약기간을 숫자가 아닌 한글 “공사 종료일”로 표기할 수 있는지 여부단위 공사현장이 아닌 공장이나 사무소에서 2년 이상 근로한 ‘사무 보조직’, ‘경비직’등은 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)으로 간주되는데, 간주된 정규직의 처우에 대한 수준은? 즉 “계약직기간의 근로조건보다 불리한 처우 수준이 아닌 경우”로 가능한지 여부[회시] -근로계약기간의 설정 방식근로계약기간은 근로계약의 존속기간으로 기간제법 제 17조에 따라 서면으로 명시해야하는 근로조건이며, 근로계약 당사자는 원칙적으로 이를 당사자의 합의

노동부 질의회시[질의] 월 소정근로일을 근무하지 않았어도 월급 전액을 지급받은 경우 그 전액을 평균임금 산정기준 임금총액에 포함하여야 하는지 여부 [답변]이직후에 지체없이 거주지 관할 고용센터에 찾아 가셔서 실업을 신고하고 실업급여의 수급자격인정을 신청하면 된다. 수급자격을 인정받은 후에 고용센터에서 지정하는 실업인정일에 출석하여 적극적인 재취업활동(면접, 이력서 제출 등의 구체적인 행위)으로 거주지 관할 고용지원센터에서 실업을 인정받으면 실업급여가 지급된다.실업급여는 고용보험 적용사업장에서 퇴직전 18개월중 180일이상 근무하다

노동부 질의회시 [질의]기간제근로자 사용제한 예외 사유 대상 업무와 일반업무에 반복ㆍ채용되는 경우 계속근로기간 산정 (질의회시 / 고용차별개선정책과-2303 / 노동부, 회시일 : 2009-12-22) -일반 기간제 근로자가 2년의 근로계약 기간이 만료되어 기간제법 제4조제1항 제5호에 의해 기간제 사용기간 제한의 예외로 인정된 사업에 재 채용되어 근무할 경우에 무기계약 전환여부 -기간제법 제4조제1항제5호에 의해 기간제 사용기간 제한의 예외로 인정된 사업에 근무하던 기간제 근로자가 일반 기간제 근로자로 계속 근무할 경우에 무기계약

Q : 일본의 B회사와 기술 원조를 받는 계약을 체결한 A회사는 기술 제휴 업무 전담자로 근로자 C를 채용하면서 영업 비밀보호 계약을 체결함과 동시에 향후 10년간 근무하지 않고 퇴사할 경우 10억원을 지급하기로 약정하였으며, A회사는 기술 습득을 위해 근로자 C를 일본의 B회사에 수회에 걸쳐 장기간(총 243일) 연수 및 출장을 다녀오게 했고 그 비용으로 B회사에 2천여만원을 지급하였으나, C는 위의 약정을 체결한 후 약 3년 만에 다른 회사인 D회사로 이직한바, 이에 A회사는 C에게 영업 비밀을 침해하고 있으므로 위의 약정금을

[질문] 기간제 근로계약이 끝나고 바로 동일인을 근로자파견업체를 통해 파견을 받게 되면, 직접 고용의무가 발생하는가?- 저희 회사의 기간제 근로자 한 명이 계약기간 만료로 곧 회사를 그만두게 됩니다. 그런데 이 근로자가 저희 쪽으로 인력을 파견하는 회사에 취업을 하게 된다고 하는데요. 이 근로자는 가능하다면 다시 저희 회사로 파견을 나와서 근무하고 싶어합니다. 물론 저희도 이 근로자가 성실히 근무했던 터라 나쁘지 않게 생각하고는 있는데요.그런데 만약에 기간제 근로계약이 끝나고 바로 인력파견을 통해 다시 우리 회사에서 일을 하게 된다

출근일수에 포함되지 않는 취업규칙을 제정하는 것이 가능하다.Q : A시 도시철도공사는 그 소속의 근로자인 B 등 22명이 불법 파업한 사실을 징계사유로 하여 정직 내지 직위해제 처분을 하였고, A시 도시철도공사는 그 해 연차휴가근로수당 지급과 관련하여 취업규칙에 근거하여 정직 내지 직위해제기간을 결근으로 처리함으로써 B 등22명에게 연차휴가근로수당을 지급하지 아니하였는데, 근로자의 정직 또는 직위해제 기간을 연차유급휴가 부여에 필요한 출근일수에 포함하지 않는 것으로 정한 취업규칙의 규정이 근로기준법상의 연차유급휴가부여조항에 반하여

❑ 근무환경에서 오는 과로나 스트레스 때문에 만성 바이러스성 간염이 자연적인 진행경과 이상으로 악화되어 간암이 발생하였다고 보기 어렵다. Q : ○○○은 1993년 만성 바이러스성 간염으로 입원ㆍ치료를 받은 이력이 있는 자로서 이후 주 터키 대사관에 근무하면서 상당한 정도의 과로를 하고, 특히 외교통상부로 복귀한 이후 대통령과 국무총리의 외국 순방행사를 준비하면서 다소 과도한 업무와 스트레스에 시달린 바 있습니다. 이 때 ○○○이 간염치료로부터 10년이 경과한 2005년(만 39세)에 간암이 발병하였다면 이를 업무상 질

❑ 채용 기대를 갖고 임의 근로를 제공한 상황에서 △△회사가 일주일가량 늦게 채용 거절 의사를 밝혔더라도 이러한 상황만으로 근로계약이 성립됐다고 볼 수 없다.Q : △△회사는 그동안 외부 용역업체를 통해서 호텔, 카지노 등 시설 관리를 해왔고, 용역업체 소속 근로자들 대부분은 그 동안 용역업체가 변경될 때마다 업무의 연속성을 꾀하는 차원에서 기존에 근무해오던 부서에 그대로 재채용되어 왔는데, △△회사는 이러한 관행을 고려하여 구인공고문을 게시하였고, 이에 용역업체 소속 근로자 전원은 용역업체에 사직서를 제출하고 △△회사

토목공사 현장에서 작업 전에 몸을 녹이기 위해 불을 피우다 불이 몸에 옮겨 붙어 사망에 이른 경우 업무상재해에 해당한다.Q : 망 김○○은 공사 준공일까지 현장에서 일용직으로 석공 업무를 수행하기로 하였는데, 석축공사가 없는 시점에 공사 현장에서 자신의 몸을 녹이기 위하여 나뭇가지를 모은 후 석유를 뿌리던 중 불길이 망인의 솜바지에 옮겨 붙어 화상을 입고 사망한 경우 이를 업무상재해로 볼 수 있는지 여부?A : 일용직 근로관계에서 공사의 진행에 따라 근로의 제공이 일시 중단되었다가 재개되는 등 근로 제공의 연속성이 떨어지는 것은 상

❑ 견습근로계약(시용계약)으로 일하는 근로자가 계속 근무하는 것이 부적격하다고 판단될 경우 정식 채용 거부는 정당하다.Q : ○○구청은 근로자 700여 명을 고용하여 관할 구역내의 종합 행정 업무를 수행하는 지방자치단체인데 관할 구역내의 가로 청소업무의 수행을 위해 근로자들을 채용하기로 결정하였으며, 정식채용에 앞서 2006. 6. 13.~2006. 6. 30.의 기간동안 견습기간을 두고 동 기간동안의 근무태도 등을 고려하여 정식채용여부를 결정하기로 하였던바, 견습근로자 총5명 중 4명을 정식채용하고 김□□에 대하여는