[질문 ]저희 회사에서 운영하는 사업의 일부를 도급계약으로 하청업체에게 위탁하고 있는데요. 하청 인력 몇 명이 회사 내 중요물품 일부를 절도 및 파손하였다가 발각되는 사례가 있었습니다.그래서 이후에 하청 업체에서 저희에게 보내는 인력을 채용할 경우에 한해서 인성 검사와 면접 과정에 저희 회사의 관리자급 인원을 참여시키려고 하는데요. 이렇게 진행하는데 혹시 법적인 문제가 있을까요?[답변]민법 상 도급이란 당사자 일방이 일의 완성을 약정하고, 타방 즉 원청회사가 그 일의 결과에 대해 보수를 지급할 것을 약정하는 계약을 의미합니다. 따라

[질의]건설일용직이라 보험가입이 안된다고 합니다. 가입여부는? [회시] 일용근로자란 1월 미만의 기간 동안 고용되는 근로자로, 주로 건설근로자 (비계공, 벽돌공, 목수, 용접공 등)가 해당되며, 그 외에 중국집 배달원, 급식조리원, 식당 주방보조원, 백화점 세일기간 동안 고용된 사람 등이 해당되고, 일용근로자도 고용보험에 가입할 수 있다.다만, 임금 계산이나 지급이 일단위로 이루어진다 해도 근로계약기간이 1월 이상인 경우는 일용근로자로 볼 수 없다.※월간소정근로시간이 60시간(주간 소정근로시간 15시간)미만인 근로자는 고용보험 적용

노동부 질의회시[질의] 근로계약기간을 숫자가 아닌 한글 “공사 종료일”로 표기할 수 있는지 여부단위 공사현장이 아닌 공장이나 사무소에서 2년 이상 근로한 ‘사무 보조직’, ‘경비직’등은 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)으로 간주되는데, 간주된 정규직의 처우에 대한 수준은? 즉 “계약직기간의 근로조건보다 불리한 처우 수준이 아닌 경우”로 가능한지 여부[회시] -근로계약기간의 설정 방식근로계약기간은 근로계약의 존속기간으로 기간제법 제 17조에 따라 서면으로 명시해야하는 근로조건이며, 근로계약 당사자는 원칙적으로 이를 당사자의 합의

노동부 질의회시[질의] 월 소정근로일을 근무하지 않았어도 월급 전액을 지급받은 경우 그 전액을 평균임금 산정기준 임금총액에 포함하여야 하는지 여부 [답변]이직후에 지체없이 거주지 관할 고용센터에 찾아 가셔서 실업을 신고하고 실업급여의 수급자격인정을 신청하면 된다. 수급자격을 인정받은 후에 고용센터에서 지정하는 실업인정일에 출석하여 적극적인 재취업활동(면접, 이력서 제출 등의 구체적인 행위)으로 거주지 관할 고용지원센터에서 실업을 인정받으면 실업급여가 지급된다.실업급여는 고용보험 적용사업장에서 퇴직전 18개월중 180일이상 근무하다

노동부 질의회시 [질의]기간제근로자 사용제한 예외 사유 대상 업무와 일반업무에 반복ㆍ채용되는 경우 계속근로기간 산정 (질의회시 / 고용차별개선정책과-2303 / 노동부, 회시일 : 2009-12-22) -일반 기간제 근로자가 2년의 근로계약 기간이 만료되어 기간제법 제4조제1항 제5호에 의해 기간제 사용기간 제한의 예외로 인정된 사업에 재 채용되어 근무할 경우에 무기계약 전환여부 -기간제법 제4조제1항제5호에 의해 기간제 사용기간 제한의 예외로 인정된 사업에 근무하던 기간제 근로자가 일반 기간제 근로자로 계속 근무할 경우에 무기계약

Q : 일본의 B회사와 기술 원조를 받는 계약을 체결한 A회사는 기술 제휴 업무 전담자로 근로자 C를 채용하면서 영업 비밀보호 계약을 체결함과 동시에 향후 10년간 근무하지 않고 퇴사할 경우 10억원을 지급하기로 약정하였으며, A회사는 기술 습득을 위해 근로자 C를 일본의 B회사에 수회에 걸쳐 장기간(총 243일) 연수 및 출장을 다녀오게 했고 그 비용으로 B회사에 2천여만원을 지급하였으나, C는 위의 약정을 체결한 후 약 3년 만에 다른 회사인 D회사로 이직한바, 이에 A회사는 C에게 영업 비밀을 침해하고 있으므로 위의 약정금을

[질문] 기간제 근로계약이 끝나고 바로 동일인을 근로자파견업체를 통해 파견을 받게 되면, 직접 고용의무가 발생하는가?- 저희 회사의 기간제 근로자 한 명이 계약기간 만료로 곧 회사를 그만두게 됩니다. 그런데 이 근로자가 저희 쪽으로 인력을 파견하는 회사에 취업을 하게 된다고 하는데요. 이 근로자는 가능하다면 다시 저희 회사로 파견을 나와서 근무하고 싶어합니다. 물론 저희도 이 근로자가 성실히 근무했던 터라 나쁘지 않게 생각하고는 있는데요.그런데 만약에 기간제 근로계약이 끝나고 바로 인력파견을 통해 다시 우리 회사에서 일을 하게 된다

출근일수에 포함되지 않는 취업규칙을 제정하는 것이 가능하다.Q : A시 도시철도공사는 그 소속의 근로자인 B 등 22명이 불법 파업한 사실을 징계사유로 하여 정직 내지 직위해제 처분을 하였고, A시 도시철도공사는 그 해 연차휴가근로수당 지급과 관련하여 취업규칙에 근거하여 정직 내지 직위해제기간을 결근으로 처리함으로써 B 등22명에게 연차휴가근로수당을 지급하지 아니하였는데, 근로자의 정직 또는 직위해제 기간을 연차유급휴가 부여에 필요한 출근일수에 포함하지 않는 것으로 정한 취업규칙의 규정이 근로기준법상의 연차유급휴가부여조항에 반하여

❑ 근무환경에서 오는 과로나 스트레스 때문에 만성 바이러스성 간염이 자연적인 진행경과 이상으로 악화되어 간암이 발생하였다고 보기 어렵다. Q : ○○○은 1993년 만성 바이러스성 간염으로 입원ㆍ치료를 받은 이력이 있는 자로서 이후 주 터키 대사관에 근무하면서 상당한 정도의 과로를 하고, 특히 외교통상부로 복귀한 이후 대통령과 국무총리의 외국 순방행사를 준비하면서 다소 과도한 업무와 스트레스에 시달린 바 있습니다. 이 때 ○○○이 간염치료로부터 10년이 경과한 2005년(만 39세)에 간암이 발병하였다면 이를 업무상 질

❑ 채용 기대를 갖고 임의 근로를 제공한 상황에서 △△회사가 일주일가량 늦게 채용 거절 의사를 밝혔더라도 이러한 상황만으로 근로계약이 성립됐다고 볼 수 없다.Q : △△회사는 그동안 외부 용역업체를 통해서 호텔, 카지노 등 시설 관리를 해왔고, 용역업체 소속 근로자들 대부분은 그 동안 용역업체가 변경될 때마다 업무의 연속성을 꾀하는 차원에서 기존에 근무해오던 부서에 그대로 재채용되어 왔는데, △△회사는 이러한 관행을 고려하여 구인공고문을 게시하였고, 이에 용역업체 소속 근로자 전원은 용역업체에 사직서를 제출하고 △△회사

토목공사 현장에서 작업 전에 몸을 녹이기 위해 불을 피우다 불이 몸에 옮겨 붙어 사망에 이른 경우 업무상재해에 해당한다.Q : 망 김○○은 공사 준공일까지 현장에서 일용직으로 석공 업무를 수행하기로 하였는데, 석축공사가 없는 시점에 공사 현장에서 자신의 몸을 녹이기 위하여 나뭇가지를 모은 후 석유를 뿌리던 중 불길이 망인의 솜바지에 옮겨 붙어 화상을 입고 사망한 경우 이를 업무상재해로 볼 수 있는지 여부?A : 일용직 근로관계에서 공사의 진행에 따라 근로의 제공이 일시 중단되었다가 재개되는 등 근로 제공의 연속성이 떨어지는 것은 상

❑ 견습근로계약(시용계약)으로 일하는 근로자가 계속 근무하는 것이 부적격하다고 판단될 경우 정식 채용 거부는 정당하다.Q : ○○구청은 근로자 700여 명을 고용하여 관할 구역내의 종합 행정 업무를 수행하는 지방자치단체인데 관할 구역내의 가로 청소업무의 수행을 위해 근로자들을 채용하기로 결정하였으며, 정식채용에 앞서 2006. 6. 13.~2006. 6. 30.의 기간동안 견습기간을 두고 동 기간동안의 근무태도 등을 고려하여 정식채용여부를 결정하기로 하였던바, 견습근로자 총5명 중 4명을 정식채용하고 김□□에 대하여는

- 대기발령과 징계는 엄격히 구별되는 것으로서 대기발령의 사유가 존재하지 아니함에도 이미 감봉처분을 받아 진행 중인 근로자를 대기발령한 것은 인사권 남용이며 징계 대체적 목적으로 이루어진 것으로서 위법하다.Q : A 은행은 불법예금인출사건과 관련하여 그 관련자인 근로자 B를 은행 내부규정 위반 및 감독책임 등을 물어 감봉 6개월의 징계처분을 한 후, 종래 근무하던 지점에서 본사의 기계영업 추진부로 보직을 변경하였는데, A 은행은 과거 근로자 B의 비위행위가 금융업의 특성상 유사한 사고를 재발시킬 수 있다며 근로자 B를 대기발령하였다

형식적으로는 운송회사와 화물운송용역계약을 체결한 독립한 개인사업자인 것처럼 보이지만 그 실질은 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공하는 근로자에 해당한다.Q : 망인 A는 주식회사 ◯◯익스프레스와 화물운송용역계약을 체결하고 화물 배송업무를 수행하던 2006. 1. 14. 화물을 배달하고 ◯◯물류센터로 돌아오다 용인시에 있는 ◯◯고개에서 의식을 잃고 쓰러져 병원으로 후송되어 뇌출혈 진단을 받고 치료를 받던 중 사망하였는데. 이 경우 A가 업무상 재해를 승인 받기

외형상으로는 사내도급의 형태를 띠고 있지만 실질적으로는 그 수급인의 근로자와 도급인 사이에 묵시적으로 직접적인 근로관계가 있는 것으로 본 사례Q : □□조선의 수급업체인 ○○기업의 모집공고에 응하여 ○○기업에 채용된 후, 실제로는 □□조선에서 근로를 제공한 근로자들이 □□조선의 근로자로서 인정될 수 있는지 여부?A : 원고용주에게 고용되어 제3자의 사업장에서 제3자의 업무에 종사하는 자를 제3자의 근로자라고 할 수 있으려면, 원고용주는 사업주로서의 독자성이 없거나 독립성을 결하여 제3자의 노무대행기관과 동일시 할 수 있는 등 그 존

Q : ○○신탁증권(주) 이사회의 결의를 통하여 집행이사로 선임되어 본부장 또는 강서지역본부장으로 근무한 홍□□가 근로기준법 소정의 근로자인지의 여부?A : 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이든 그 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 하고, 여기서 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙

사용자와 업무위탁계약을 체결한 웹콜마케터들은 실질에 있어 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공한 근로자에 해당한다.Q : 한국○○○닷컴이 제공하여 주는 정보서비스를 위탁판매하는 업체인 ○○주식회사(서울 중구 을지로 소재, 상시근로자 40명, 광고대행업)에서 2002.3.26.부터 2003.1.3.까지 근무하다 퇴직한 웹콜마케터들이 근로자인지 여부?A : 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이든 그 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로

❑ 산술적·형식적 무단 결근 일수만을 고려해 징계 해고한 것은 재량권의 범위를 일탈·남용한 것이다.Q : 상시 근로자 40여 명을 사용해 택시 운송업을 하는 ○○운수 주식회사는 노조 재창립, 노조 조직 형태 변경 등으로 노사가 첨예하게 대립하는 상황에서 2005.12.14. 근로자 정○○를 ‘무단 결근, 회사 차량 임의 사용, 미터기 미사용 등’을 징계 사유로 해고한 경우 부당해고에 해당하는지 여부?A : 근로자에 대한 해고는 사회 통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우에 행해져

❑ 호봉 승급 보류가 불이익한 처우라도 제재의 성질이 아니라면 이는 근로기준법 제23조 제1항의 ‘그 밖의 징벌’에 해당하지 아니한다.Q : 주식회사 ○○는 울산 ○구 ○○동에서 상시 근로자 6,000여 명을 고용하여 화학 섬유 관련 제조 및 판매업을 영위하는 회사로서 종래 근로자들에 대하여 매년 인사 평가를 실시하여 그 호봉 승급 여부를 결정하여 오다가 1994.5.24 노동조합과 사이에 호봉 승급을 연 2회(1월, 7월)로 나누어 실시하되, 7월은 평정없이 1호봉씩 자동 승급하고, 1월은 인사 평정을 통하여 A등급은