종전부터 직장인이 출퇴근 중 재해를 당한 경우 어디까지 업무상 재해로 인정할 지에 대한 논란이 끊임없이 제기되었습니다. 하지만 최근 업무상 재해에 대한 세부기준이 마련되어 2018년 새해부터 적용되니 업무에 참고하시기 바랍니다.□ 종전 산업재해 인정 기준 : 종전에는 사업주가 제공한 교통수단을 이용한 출퇴근 중 사고만 산재로 인정됐지만 올해부터는 통상적인 출퇴근 경로에서 일탈 벗어나거나 출퇴근 경로상에서 다른 일을 한 경우에도 일상생활에 필요한 행위인 경우에는 업무상 재해로 인정됩니다.□ 일상생활에 필요한 행위에 대한 구체적 사례

2017년 12월 20일 통계청(고용통계과, 법무부 외국인정책과)에서 발표한 2017년 이민자 체류 실태 및 고용조사 결과 내용은 다음과 같습니다.▶ 조사부문고용·교육·주거 및 생활환경·소득과 소비·자녀교육·체류 사항·비전문취업·유학생▶ 경제활동인구1. 취업자2017. 5월 기준, 외국인 취업자(상주인구 기준)는 83만 4천 명(고용률 68.1%), 최근 5년 이내 귀화허가자는 3만 4천 명(고용률 64.1%)입니다. 2017년 5월 「경제활동인

2018년 1월 1일 또는 5월 29일부터 시행되는 주요 노동법 개정내용을 소개합니다. 이번은 1회 차로 ‘취업규칙 작성 및 변경’ 등에 필요한 내용중심으로 정리해 보았습니다.▶최저임금이 시급 7,530원으로 인상 적용된다. 이에따라 일급은 60,240원, 월급은 1,573,770원으로 인상된다. 임금을 낮추기위해 근로자와 합의하에 최저임금 이하로 계약을 하더라도 이는 무효가되고, 최저임금을 이유로 종전 근로조건을 저하하는 계약도 금지되어 있다.▶1년 미만 근로자도 연차를 11일까지 사용할 수 있게 된다. 1년

외국인근로자 중에 난민신청을 하는 경우들이 많고, 난민신청 불인정 결정에 불복하여 소송을 하는 경우가 많은데, 이 경우 알아두면 유익한 법률 상식 중 하나가 당사자 불출석과 소취하 간주에 관한 민사소송법 규정입니다.행정소송 중에 “당사자 쌍방 불출석, 2회 불출석, 쌍불취하, 소 취하 간주” 등의 용어들이 나옵니다. 외국인은 물론 일반 국민들조차 어려운 용어이지만 난민소송과 관련하여 당사자가 알아두면 유익한 법률상식입니다.▶ 난민지위 불인정처분 취소소송과 2회 쌍불난민 신청 불인정처분에 불복하여 난민지위를 인정

최저임금이 올라가게 되면 기업주 입장에서 시간외 근로가 늘어나는 것은 부담스러울 수 밖에 없다. 어떻게 하면 시간외근로를 최소화 할 수 있을까?우선 불필요한 시간외 근로를 억제하여 최저임금 인상에 따른 인건비 부담을 줄여야 한다.두 번째로 상시 수행하는 1~2시간의 연장근로를 업무시간에 처리할 수 있도록 업무매뉴얼을 제고할 필요가 있다.세 번째로 계절적으로 업무량이 몰리는 업종의 경우 업무량이 덜 혼잡한 시기에는 근로시간을 주당 40시간 미만으로 조정하는게 좋다.최저임금 대응방안 중 또 하나는 유연근무제 도입이다. 근무시간 단축이

2018년도부터 최저임금이 현행 시급 6,470원에서 7,530원으로 인상(16.4%)됨에 따른 인사노무관리에 있어 필요한 대응방안을 정리하여 보았다.□ 임금체계 개편1. 기본급 + 각종 법정 수당으로 급여를 구성한 사업장은 기본급을 법정 최저임금 이상으로 인상하여야 법 위반이 되지 않는다.2. 기본급 + 직책 등 고정수당+각종 법정 수당으로 급여를 구성한 사업장은 임금체계 정비를 통해 최저임금에 포함되는 고정 수당항목을 늘릴 수 있으나 연장근로 등이 많은 사업장의 경우 시급 인상에 따른 인건비 증가가 발생하게 된다.3. 식대 및

한국에서 20년 동안 생활해 온 중국동포(F4) A 씨는 상해 혐의로 지난 10월 징역 10월, 집행유예 2년 형을 받아 확정되었는데, 그로부터 얼마 후 서울출입국관리사무소에서 법 제68조 제1항에 따라 출국명령 처분을 받았습니다.이처럼 A 씨와 같이 징역형에 대한 집행유예를 이유로 출국명령 처분을 받은 경우 구제받을 방법이 있을까요?▶ 징역형 집행유예와 출국명령출입국관리법 제46조 제1항 제13호는 "금고 이상의 형을 선고받고 석방된 사람"을 강제퇴거 대상자로 규정하고 있는데, 여기에서 금고 이상의 형의 선고라 함은 실형뿐만 아니

A씨는 건설회사를 운영하던 부친이 사업을 더 이상 영위할 수 없게 되자 형인 B씨와 경영승계를 놓고 대립각을 세우게 되었다.형제인 둘은 각각의 세력을 키우고 있었는데 어느날 B씨를 추종하는 측근들이 A씨가 총괄하고 있던 사업부서 캐비넷을 강제로 열고 A씨에게 형사적으로 책임을 물을 수 있는 문서들을 강제로 빼앗아가는 사건이 발생하였다. B씨의 측근들은 이를 빌미로 A씨를 경찰에 고소하였고 이로 인해 A씨는 형사처벌을 받게 되었다.이 사건을 계기로 A씨는 B씨의 측근에 대한 감정의 골이 깊이 패이게 되었다.그러던 어느날 A씨는 B씨의

국적법 일부 개정안이 2017년 12월 1일 국회 본회의를 통과하였습니다. 이번 국적법 개정 이유와 주요내용은 다음과 같습니다.▶ 제안 이유귀화자 및 국적회복자로 하여금 대한민국 국민으로서의 소속감과 자긍심을 높이기 위하여 국민 선서와 귀화증서 등 수여 제도를 도입하는 한편, ​우리 국적을 취득하려는 외국인이 증가하는 현실을 고려하여 외국인의 국적 취득 요건을 강화하는 등 현행 제도의 운용상 나타난 일부 미비점을 개선·보완하려는 것입니다.▶ 주요 내용가. 국민 선서 및 귀화증서 등 수여 제도의 도입(안 제4조제3항 및

외국인근로자 사업장 이탈신고와 관련된 재결 사례(사업장 변경절차 이행청구)가 있어 소개합니다.▶ 재결 사건번호 2016-03540, 인용청구인은 방글라데시 국적의 외국인 근로자인데, 이 사건 사용자가 2014. 8. 22. 피청구인에게 청구인에 대한 고용변동(이탈) 신고를 하자, 피청구인은 청구인이 5일 이상 무단결근한 것으로 수리하고 이 사건 사용자에게 동 처리결과를 통지하였다.이 사건 사용자는 자신이 청구인에게 한 해고가 부당 해고에 해당한다는 판결이 선고되자, 피청구인에게 이 사건 이탈 신고에 대한 수리를 철회해 달라는 신청을

정부에서는 영세중소기업의 ‘경영부담을 완화’하고 저임금 노동자의 ‘고용불안을 해소’하기 위한 방안의 하나로 30인 미만 사업주를 대상으로 아래와 같이 일자리 안정자금을 지원할 예정입니다.지원대상은 30인 미만 고용 사업주를 원칙으로 하되 아파트∙연립주택∙다세대주택의 경비원∙청소원에 대해서는 30인 이상 사업주도 지원이 가능하나 고소득 사업주(과세소득 5억 이상), 임금체불 명단 공개사업주, 국가 등 공공부문, 국가 등으로부터 인건비 재정지원을 받고 있는 사업주는 제외됩니다.지원요건은 신청일

베트남 국적의 30세 남자인 A씨는 한국에 귀화 신청을 하려고 합니다. 만약 A씨가 한국 국적을 취득하면 병역의무가 있을까요? 병역의무가 발생할 경우 군 복무를 해야 할까요?필리핀 국적의 여성 A씨에게는 어릴 적 미혼모인 상태로 출산한 남자아이 B가 있는데, 최근 한국 남자 C와 혼인신고를 마치고 결혼비자(F6) 신청 중에 있습니다. 한국인 C는 필리핀 국적의 남자아이 B를 입양하여 키우려고 합니다. 이 경우 B는 장차 병역의무가 발생할 경우 군대에 가야 할까요?▶ 병역의무 but, 전시 근로역 편입모든 대한민국 남자에게는 병역의무

외국인들의 경우 대한민국 법률을 잘 모를 수밖에 없는데, 기본적으로 알아두어야 할 법률상식 중 『공소시효 계산하는 방법』에 대하여 알아보도록 하겠습니다.형사범죄를 저지르면 법정형의 경중에 따라 공소시효라는 것이 있습니다. 공소시효 계산은 어떻게 하는 것일까요?▶ 공소시효 계산법형사 소송법상 공소시효기간은 법정형의 경중에 따라서 다음 기간의 경과로 완성합니다(법제249조).① 사형에 해당하는 범죄에는 25년② 무기징역 또는 무기금고에 해당하는 범죄에는 15년③ 장기 10년 이상의 징역 또는 금고에 해당하는 범죄에는 10년④ 장기 10

Q : 사용자가 조직개편 과정에서 직무변경 처분을 한 경우 이를 주주총회 참석을 이유로 하여 불이익을 주기 위한 부당노동행위로 볼 수 있는지 여부?A : 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1호는 ‘근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위’를 사용자의 부당노동행위의 한 유형으로 규정하고 있습니다.여기서 ‘노동조합의 업무를 위한 정당한 행위&rsq

중국동포 A 씨는 H2(동포 취업) 비자인데, 폭행죄로 조사를 받았고 최종적으로 공소권 없음 불기소처분을 받았습니다. A 씨는 출국명령을 받을까요? H2 재입국 심사 시 불이익은 없을까요?▶ 공소권 없음이란?검찰이 법원에 형사재판을 청구하지 않는 불기소처분의 한 유형을 말합니다. 공소권 없음은 ① 확정판결이 있는 경우, ② 사면이 있는 경우, ③ 공소시효가 완성된 경우, ④ 범죄 후 법령의 개폐로 형이 폐지된 경우, ⑤ 법률의 규정에 의하여 형이 면제된 경우, ⑥ 피의자에 대하여 재판권이 없는 경우, ⑦ 동일 사건에 관하여 이미 공

1. 조합원의 가입범위는 노조의 자체 규약에 정하는 것이 원칙입니다.노조 규약이 법령에 위배되지 않는 한 노조 가입의 자격과 범위 및 절차 등은 노조의 규약에서 정하는 것이 원칙입니다.☞ 노조와 사용자 간에 단체협약을 체결하면서 노조가입 범위에 대해 규정을 하는 경우가 많은데 조합원 가입 범위는 노조규약에 정하는 것이 원칙입니다.2. 단체협약으로 일반직 근로자의 노조가입을 제한하고 있다 하더라도 규약상 노조가입 범위에 포함되는 경우 노조가입 자격을 부인할 수 없습니다.☞ 위와 같은 결론도출은 고용노동부 행정해석(노조01254-976

A발전소는 발전작업 보조업무와 화학시료 채취업무 등을 수위계약 또는 제한경쟁입찰을 통하여 B용역업체 또는 C용역업체에 위탁운영하여 왔다. 근로자는 B회사 또는 C회사에 입사하여 A발전소에서 근로를 시작하였다. 그러나 A발전소가 본건 용역업체 중 다른 하나로 용역업체를 변경하면서 해당 근로자가 A발전소에서 근무한 기간이 총 2년이 도과하였음에도 불구하고 해당 파견근로자의 직접고용간주 규정이 적용되는지 문제가 되었다. 이하에서는 사안과 관련하여 파견에 대한 기본적인 내용 및 파견 직접고용간주와 관련된 규정과 그에 대한 판례를 살펴보도록

한국에 의료관광으로 입국하여 치료받던 중 장기간 치료할 사유가 발생하거나, 다른 비자로 입국하여 체류하던 중 장기간 치료할 사유가 발생했을 경우 어떤 비자를 받아야 하고, 주의할 점은 무엇일까요?▶ 장기간 치료 목적을 위한 비자들외국인이 한국에서 체류하다 병원 치료가 필요할 경우에는 병원에서 치료를 받을 수 있고, 만약 건강보험에 가입되어 있다면 보험 혜택을 받을 수도 있습니다.그러나 단기 비자로 체류 중인 외국인이 갑작스러운 사고나 질병 등으로 장기간 치료가 필요할 경우에는 단기비자를 장기 비자로 변경해야 합니다.이렇게 우발적으로

한국에 온 외국인이 사망할 경우 어떠한 행정적 수속 및 시신 처리 절차를 밟아야 할까요?▶ 외국인 환자(근로자) 사망 시 대응방법① 본국의 유족에게 연락하여 유족이 입국하게 하거나, 만약 입국할 수 없는 경우에는 팩스 등을 통하여 유족 위임장을 받음② 사망진단서 발급③ 외교 통상부에서 사망진단서에 확인을 받은 후 본국대사관으로부터 사망 확인서를 발급받음(송환하는 경우 본국 송환에 관한 확인서 발급)④ 시신 처리※사망자 유가족을 초청하기 위해 유가족에게 보낼 서류 ☞ 본국대사관에서 받은 사망 확인서 1부를 해당국 유족에게 우편 등으로

Q : 단체협약의 임금에 관한 사항 중 “기본급(기본일당) 10% 삭감 및 워크아웃 기간 동안 5% 반납”, “워크아웃 기간 동안 상여금 200% 반납”이라는 내용이 있을 경우 ‘반납’의 의미를 무엇으로 해석할지 여부?A : 이미 구체적으로 그 지급청구권이 발생한 임금(상여금 포함)이나 퇴직금은 근로자의 사적 재산영역으로 옮겨져 근로자의 처분에 맡겨진 것이기 때문에 노동조합이 근로자들로부터 개별적인 동의나 수권을 받지 않는 이상, 사용자와 사이의 단체협약만으로 이에 대