최근 3~4년간 한국의 HR아웃소싱 산업은 정체와 침체의 늪에서 헤어나지를 못하고 있다. 법률개정을 통해 활성화를 기대했던 파견산업은 법률개정이 무산된 후 활기를 잃어 버렸다. 파견사업주들은 레드오션이 되어버린 시장에서 신규시장 창출은 꿈도 꿀 수 없게 되었고, 8만명 밖에 되지 않는 시장을 서로 뺏고 뺐기는 쟁탈전을 되풀이하고 있다. 이로 인해 파견근로자들의 임금은 계속하락하고 기업들의 수익률은 곤두박질 치는 악순환에 빠져버렸다.이러한 파견법의 한계성을 극복하기 위해 대다수 기업들이 ‘도급계약’을 통한 ‘아웃소싱’을 추구하고 있지

고용·취업 관련 정부정책과 구인기업의 광고들이 매일 쏟아지고 있지만 여전히 30만명에 가까운 청년 실업자가 일자리를 찾고 있다. 한편 중소기업에서는 인재를 구할 수 없어 생산 차질이 벌어지고 있는 실정이다. 이른바 ‘인력 미스매치 현상’이 나타나고 있는 것이다. 만약 중소기업의 빈 일자리에 청년 실업자가 취업한다면 한국의 경제성장은 더욱 견실해질 것이다. 그러나 우리나라는 기업의 일자리와 구직자를 연계하는 고용서비스가 다른 OECD 국가들에 비해 크게 낙후되어 있어 노동시장에서의 미스매치를 해결하는데 어려움이 크다.고용서비스는 알선

현대 경영학의 아버지라 불리는 피터 드러커 뉴욕대 경영학부 교수(2005년 작고)는 노동시장(勞動市場)이 혁명적으로 변해 갈 것이라고 진단했다.2030년엔 65세 이상 인구가 전체인구의 절반(현재는 5분의1 수준)을 차지할 것으로 보았다. 노동시장을 찾아 새로운 이민문화가 발생할 가능성이 높고, 60세 이상 연령대의 노동시장 조성이 불가피해진다는 진단도 했다. 그리고 제조업 부분의 일자리가 농업인구처럼 감소할 수 밖에 없을 것이고, 인터넷의 발달로 전자상거래가 일상화 되어 기존 기업들의 유통구조가 완전히 바뀌게 될 것이란 예측도 내

매년 중앙정부와 지방자치단체들은 약속이나 한 듯 ‘일자리 창출 전략’을 동시 다발로 발표한다. 중앙정부도 ‘일자리 창출이 친서민 정책이며 최고의 복지 정책’이라 강조하고, 특히 기획재정부는 민간 부문을 중심으로 28만 개의 일자리를 만들어내겠다는 구체적 목표까지 제시했다. 민선 5기 활동 중인 지방자치단체들 또한 지역경제 활성화를 위해 일자리 창출에 올인하고 있다. 지역 특성에 맞는 일자리를 만들고 한해 동안 적게는 300억원 많게는 1000억원 이상을 쏟아붓는 지자체들이 나타나고 있다.올해 역시 일자리 창출에 좋은 성과 있으리라

안산이 변하고 있다. 전국에서 가장 많은 문제를 안고 있는 지역 중 하나라고 지탄 받아 오던 안산지역의 아웃소싱 기업들이 ‘일신우일신’ 놀라운 변화를 연출하고 있다.안산지역 아웃소싱기업들끼리 단합하여 스스로 정화하기 위해 노력하고 있는 것이다.안산지역의 아웃소싱기업들이 모임을 갖기 시작한 것은 2003년 경으로 그 당시 이슈가 되고 있던 ‘고용허가제’에 대응하기 위해서 였다고 한다. 그때 이후 부정기적으로 모임을 이어오다가 지역의 원로급 기업 대표들이 중심이 되어 2008년 ‘사단법인 안산시흥시근로자파견협회’를 결성하였다. 협회를

최근 정부는 ‘공공부문 동반성장추진대책’을 통해 공공기관과 대•중소기업의 협력관계를 강화하고 있다. 지식경제부가 12월 8일 발표한 ‘동반성장 실태조사 결과’를 보면 조사 대상인 6개 광역권 219개 중소기업의 32.8%는 ‘9월말 이후 대기업의 동반성장에 대한 관심이 증대됐거나, 분위기가 조성됐다’고 응답했다. 위탁기업과 거래의 공정성이 향상됐다는 답변도 전체의 30.4%에 달했고, 하도급 대금 인상 요청이 수용됐다는 응답도 71.2%로 높았다.공공부문도 중소기업과의 상생에 나서기로 한 것은 대기업 위주의 경제구조로 인

12월을 맞이 하면서 아웃소싱산업에 영향을 미칠 제도도입이 늘고 있다.12월부터 4인이하 기업에도 퇴직금지급이 의무화 된다. 그리고 내년 1월부터는 4대보험이 통합징수되고, 전자세금계산서 발행이 의무화 된다. 여기에 더하여 불법파견 및 위장도급 사업장에 대한 규제가 강화 되고, 7월 부터는 복수노조가 허용되게 된다.사안 하나 하나가 아웃소싱 사업을 하는 기업들엔 버거운 내용들이다. 일부 기업에선 별것 아닌 문제로 치부할 수도 있지만, 전국의 아웃소싱 사업자들 면면을 둘러 보면 자칫 ‘핵폭탄’이 될 수도 있는 악재들 중에 악재들이다.

취재현장을 다니다 보면 우리나라가 과연 G20을 이끌어 가는 선진국이 맞는지 의구심이 들때가 많다. 특히, 갑(甲)과 을(乙)이라는 관계에서 을(乙)의 입장에 있는 분들을 만날 때 더욱 그러한 생각을 하게 된다. 이들과 대화를 나누다 보면 갑(甲)은 치외법권을 가진 브라만이고 을(乙)은 불가촉천민이 아닐까?라는 생각이 든다. 그동안 들었던 많은 내용들 중 몇가지를 소개 해본다.#1. 성추행 사건얼마전 아웃소싱업계 사장님들의 모임에 가서 들은 이야기다. A기업은 L그룹과 거래중인데, 거래처 관리를 하다 보면 갑(甲)사 관계자들을 접대

전국을 다니며 취재를 하다보면 부적격 불법 인재 서비스기업들을 많이 만나게 된다.전국 모든 지역에서 인재 서비스업을 표방하는 기업 중 적법한 인·허가를 받아서 운영하는 업체 보다도 그렇지 못한 경우가 더 많은 것으로 보여진다.인재서비스업을 하기 위해서 필요한 인·허가로는 서비스 내용에 따라 미화, 경비, 유료직업소개, 파견등 여러 가지가 있지만 특히, 문제가 많이 되는 부분은 파견허가 관련 부문이다. 파견법상 허용직종이 제한적이다 보니 시장의 80%가량이 도급계약 형태로 서비스가 이루어지고 있다. 하지만, 인재서비스의 특성상 법률적

살인적인 실업대란 속에도 ‘직업에 귀천이 없다’는 말은 아직도 먼 나라 얘기 같다. 이미 실업자 300만 시대를 살고 있는데도 말이다. 한국은행 분석에 따르면 25세 청년이 1년 동안 실업상태에 있는 경우 단기 소득손실은 약 3,700만원이며, 장기손실은 약 2억8,000만원이나 된다고 한다.우리나라도 점차 OECD국가들처럼 ‘평생직장'의 개념에서 ‘평생고용'으로 패러다임의 변화가 가속화 되어 갈 것이라는 전망이다. 따라서 비정규직에 대한 인식변화이 요구되고 있다. 50대 이후 제2의 경제활동을 하고, 구직자와 구인자 사이에 미스매

'동가홍상(同價紅裳)’이라는 말이 있다.우리가 생활에서 흔히 사용하는 ‘같은 값이면 다홍치마’라는 속담과 같은 말로 특히 최근 취업을 준비하는 취업 준비생들이 귀담아 들을 필요가 있다.요즘 취업 준비생들은 누구나 웬만한 자격증은 3~4개씩 가지고 있을 뿐 아니라 일찍이 어학연수 등을 통해 모두들 수준급의 영어능력은 기본이다. 이렇다보니 최근 기업들은 비슷한 스펙이면 외모가 조금 더 나은 지원자에게 점수를 높게 주고 있으며 이제는 외모도 스펙인 시대에 도달했다.한 취업포털 조사에 따르면 기업에서는 인재의 기준을 학점이나 영어능력 등의

오늘은 끔찍한 이야기를 하려한다. 살인에 관한 이야기다. 2005년 3월 대구의 30대 가장이 처와 자식을 살해하는 참극이 빚어졌다. 범인은 사업을 하다 잘 안되어 폐업하고, 물류회사에 취직을 했었지만 회사가 경영난으로 넉달만에 그만두게 되었고, 그 후로 취업을 위해 일자리를 찾았지만 취업을 할 수 없었다고 한다. 취업을 못하고 있는 기간이 길어지다 보니 부부의 다툼이 잦아지고 아내가 이혼하자는 요구가 잦아 졋다고 한다. 사건당일도 “취직도 안하고 그렇게 술만 마실거면 이혼하자”는 아내의 말에 화를 참지 못하고 살인을

자의든 타의든 사회생활을 마감한 선배들을 자주 뵙게 된다. 이분들과 이런 저런 세상사 이야기를 나누다 보면 이네들의 애로가 담긴 유머 아닌 유머를 듣게 된다.최근 참 씁쓸하게 들었던 유머가 있다. ‘이식이와 삼식이’ 얘기다. 대부분 정년퇴직이나 명예퇴직을 한 상황이라 정해진 사회생활을 못하다 보니 집에 있는 시간들이 많은데, 집에 있는 시간에 따라 ‘이식이’와 ‘삼식이’로 나뉜다고 한다. 이식이는 집에서 밥을 두끼 먹는 사람이고, 삼식이는 하루 세끼 밥을 집에서 먹는 사람이라고 한다. 밥 먹는 끼니 수에 따라 집에서 대우가 달라지는

최근 지식경제부가 한국아웃소싱기업협회(회장 조경행) 처리건을 두고 고심하고 있다.지경부 산하기관으로 1999년에 인가된 아웃소싱기업협회가 아웃소싱 산업의 경쟁력 제고를 통한 국가산업 발전에 이바지한다는 최초 설립 목적에서 크게 변모했기 때문이다. 최근 협회 운영을 보면 아웃소싱을 지식서비스산업으로 정의하고 이를 육성하기 위한 정부의 행보에 역행하는 듯하다. 협회 직원의 임금체불, 협회사무국의 잦은 소재지 변경, 협회장의 채무관계, 무분별한 회원사 유치, 협회 운영의 불투명성, 협회의 상업적 활동, 각 종 정관 위반 등 아웃소싱 대표

2010년을 맞으며 많은 분들이 자문을 청해온다. 상담의 주내용은 작년 보다 더 나은 성과를 내기 위해서 어떻게 해야 하는냐는 것이다. 이에 대한 답변을 고민하면서 2009년 한해동안 가장 많이 자문해준 내용이 무엇인지를 되새겨 봤다.그것은 ‘만남’과 ‘질문’ 이었던 것 같다.만남의 중요성에 대해 중언부언하는 것 보다는 11년간 프랑스 미테랑 대통령 보좌관을 지낸 자크 아탈리의 말을 옮기는 것이 나을 듯하여 잠깐 소개한다. 자크 아탈리는 “가난함이란 지금까지는 '갖지' 못한 것을 의미했으나, 가까운 장래에는 '소속되지' 못한 것이

1998년을 기점으로 국내의 HR 아웃소싱 산업은 시장규모나 기업 외형면에서 괄목상대할 만한 성장을 이룩하였다. HR 아웃소싱 산업의 시장규모를 측정할 만한 통계가 존재하지 않아 정확한 시장규모를 추산하기는 어렵지만 대략 10조원 이상은 될 것으로 보인다. 기업의 외형도 2000억대를 바라보는 기업이 여럿 있고, 꾸준히 성장하고 있어 가까운 미래에 5000억대를 넘기는 기업의 출현도 기대되고 있다.이렇게 시장규모나 기업 외형이 커져 있지만, 전체적인 기업의 경쟁력은 미약한 편이다. 일부 특정 기업들을 제외한 대다수의 기업들이 계속기

LG경제연구원은 'LG주간경제' 에서 를 아래와 같이 발표한 적이 있다.Point 1 : 새로운 가치의 발견, 꿈과 이야기를 파는 드림케팅 Point 2 : 숨겨진 고객을 발견하라 Point 3 : 미래를 읽는 과학적 사고, 시나리오 경영 Point 4 : 창의적 기업으로의 변신 Point 5 : 진화하는 글로벌 아웃소싱, 경영의 시스템화로 대비하라 Point 6 : 인재 확보도 글로벌 시대 Point 7 : 품질로 ‘Made in Japan’을 넘어라 위에서 보는 바와 같이 5번째가 아웃소싱 관련 내용인데, 이를 보면서 기업경영에

쌍용차 노조 파업 사태가 좀처럼 진정될 기미가 보이지 않고 있다. 기업회생을 위해서는 인력 구조조정은 불가피하다는 사측의 입장과 생존권을 사수하겠다는 노조측의 입장이 팽팽히 맞서고 있다. 사태가 심각해지자 공권력이 투입돼 경찰이 노조측을 향해 최루탄을 발사하고 캡사이신 분사기를 진압장치로 사용하는가 하면, 노조측은 경찰을 향해 직접 공정한 ‘다연발 사제총’과 ‘대포식 사제새총’을 이용한 강도 높은 저항을 이어가는 영화에서나 볼 법한 일들이 현실로 일어나고 있다. 상황이 이렇다보니 정부의 쌍용차에 대한 대응이 회생에서 청산으로 가닥을

한국에 ‘아웃소싱’이라는 용어가 사용되기 시작한것은 그리 오래되지 않았지만 아웃소싱 산업이 태동한지는 수십년이 되었다.근거에 따라 추정시기는 다양하겠지만, 해방직후 용역이라고 일컫는 산업의 태동기와 외주, 하청, 대행서비스 등의 산업용어가 등장한 시기를 한국 아웃소싱의 시점으로 본다면 결코 짧지 않은 역사임에 틀림없다.이에 따라, 아웃소싱 산업에 종사하는 분들도 많아졌고, 세대교체도 진행되고 있다.업계분들을 만나면 자연스럽게 선후배 관계를 거론하게 되고, 업계경력과 연배등을 따져 1세대, 2세대라는 식의 세대를 논하게 된다.업계경력

1960년대 중반부터 수출산업의 전진기지로 각광받던 구로공단이 구로디지털단지로 바뀌면서 2004년부터는 지하철 역이름도 구로디지털단지역으로 바뀌었다.구로공단은 노동 집약형 산업으로 형성돼 굴뚝산업의 대표주자였다. 최근에는 아파트형공장과 벤처빌딩 아파트단지가 들어서면서 최첨단 정보통신 기업 중심지로 탈바꿈했다.1991년 ‘공업배치 및 공장설립에 관한 법률'로 시작해 올 4월 63차례의 개정을 거쳐 ‘산업집적활성화 및 공장설립에 관한 법률'이 산업의 현실을 반영하지 못하고 있다는 지적이 일고 있다.아파트형공장 입주 가능업종은 제조업,