와 조직역량 및 인사기능 개선을 통한 비용절감이 우선이다.
이런 점에서 노무법인 ‘고려’(사장 박천수)는 다양한 인력 활용 방
식에 의한 효율적 인사관리와 고객사에게 정확한 법률자문과 정보제
공 등 전문화된 인사노문 자문을 실시하는 컨설팅 아웃소싱 전문업체
로 각광을 받고 있다.
노무법인 고려는 노동법률자문 노동 및 산재사건대리 등 진정사건이
나 행정심판위원회 사건을 비롯 인사노무컨설팅 HR프로젝트 교육 및
강의에 이르기까지 폭넓은 서비스를 제공 기업의 경쟁력 향상을 위해
심혈을 기울여 왔다.
특히 총체적 전문서비스를 각각의 기업 현실에 적용, 노동관계에 따
른 기업의 효율적 경영은 물론이고 근로자의 질을 향상시켜 왔다는 점
에서 업계의 좋은 평을 얻고 있다.
노무법인 고려는 여타 기업체의 인사노무관리를 담당해 오면서 노사
의 신뢰성을 바탕으로 비용절감과 이윤극대화를 추구, 인적자원관리
나 노사관계의제반 문제에 대해 현실적인 대안과 솔루션을 제공함으로
써 차별화를 꾀했다.
박천수 사장(공인노무사)은 “기업이 급변하는 경제 환경에 능동적이
고 효율적으로 대처하기 위해서는 핵심역량을 강화하면서 동시에 외
부 아웃소싱을 통한 자생력을 강화하는 것이 관 건”이라고 말했다.
무엇보다 아웃소싱을 통해 인사전문가 및 인적자원의 효율적 배분과
투
기다.
노동관계법률을 비롯한 노동 산재 사건 등의 법률자문을 하고 있는 노
무법인 고려는 하루 평균 30-40여 건의 부당해고 임금체불 징계 불합
리한 인사관리제도 등에 있어서도 법률상의 규정은 있지만 기업주의
인식부족에서 오는 부당한 문제에 대해서도 분쟁예방 차원의 해결을
아우르고 있다.
특히 파견에서 도급 전환시 도급인과 수급인의 명확한 법적문제나 민
사상의 효력을 발생하는 계약서 문제, 연봉제 등 인사노무관리에 따
른 제반 사항에 대해 명확하고 정확한 법률자문을 함으로써 불필요한
자원을 줄여 기업의 경쟁력 향상에 새로운 이정표를 제시하고 있는 것
도 고려만의 노하우로 각인돼 있다.
신속한 법률지원을 위한 1:1자문 시스템 도입, 파견 용역근로 등 고용
형태별 인사관리 자문, 징계 해고 임금 근로계약(시간)등 철저한 법률
서비스를 통해 차별화를 서두르고 있는 ‘고려’는 인사노무관리 및
노동문제에 대한 신속한 정보제공을 실시하는 컨설팅 전문기관으로 자
리매김했다.
박천수 사장은 “인사노무관리에 대한 전문적 지식과 경험을 지닌 공
인노무사들로 구성된 만큼 양질의 서비스는 물론 다양한 컨설팅을 통
한 세계 최대의 노무법인을 만들어 나가겠다”고 말했다.
법률지원을 위한 1:1 자문시스템 도입
고용형태별 인사관리 자문 등 차별화 선언
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