E-HR과 HRMS의 진정한 의미는
E-HR과 HRMS의 진정한 의미는
  • 승인 2001.05.16 11:26
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E-HR과 HRMS의 진정한 의미는

구직자 경력관리에 초점
회사성장 고려한 중개자 필요

오늘날 E-business시대에서는 많은 기술 용어들이 사용되고 있습니
다. 또한 하루가 다르게 생기는 용어들로 인해 때론 우리에게 혼돈을
주는 것도 사실입니다.
몇몇의 산업분야에서는 기술분야와 마찬가지로 많은 전문 통용어와 약
어를 사용하는 실정이며, B2B, B2C 또는 off-line 등 어떤 방식의 사
업형태라도 의미를 쉽게 파악할 수 없는 단어나 어휘를 접하게 되는
경우가 다반사입니다. 특히 인력자원(Human Resource) 기술분야에 있
어 혁신적인 개발방법에 대해 쉽게 접할 수 있는 용어 E-HR, HRMS 등
이 새롭게 등장하고 있습니다.
요즘 사용하는 E-HR, E-HRD, HRMS의 순수한 의미는 무엇일까요
E-HRD(Electronic Human Resource Development)는 회사의 인력자원,
개발이익 그리고 트레이닝 활동을 인터넷과 인트라넷으로 통해 종업원
들에게 보다 나은 접근과 관리를 할 수 있게 하는 것입니다.
HRMS(Human Resource Management System)이란 종업인, 일(job), 보
수, 이익에 관한 자료수집, 저장, 유지 및 정보관리에 관한 컴퓨터에
바탕을 둔 시스템입니다. 이러한 시스템들은 HR업무를 자동화 시키기
위해 그리고 매니저들에게 자료를 마련해 주기 위한 요구에 의해 만들
어졌습니다. 또한 Human Resource Information System이라고도 합니
다.
그럼, 여기서 E-HR, HRMS의 유래를 생각해보면, 지금으로부터 꼭 4년
전 1996년 12월 IBM에서 처음으로 E-business란 말을 사용하였습니
다. 매출이나 수익이니 하는 케케묵은 개념이 아니라 조회수 또는 관
심도 따위의 새로운 척도를 적용하였고, 단골손님 또는 진정한 충성
도 대신 히트, 클릭, 페이지뷰(page view), 다운로드 등을 중요시 여
겼습니다. 이런 인터넷은 하나의 도구일 뿐이었습니다. 인터넷이 근본
적인 소비자 행동을 변화시키지 못한 것이었습니다.
차세대 E-비즈니스는 물론 기존 E-비즈니스의 문제점을 해결하면서 돈
을 벌고, 수익을 남기는 성공사업모델로 발전해야 합니다.
전사적 자원관리(ERP), 공급망관리(SCM)와 고객정보관리(CRM)를 통합
하기 위해 50여개의 서로 다른 시스템에 흩어져 있는 데이타와 응용기
술을 통합해야 한다면 어떤 방법으로, 얼마나 많은 시스템과 테이타
베이스를 묶어야 하는가? 등등 많은 문제가 있을 것입니다.
E-HR, 또는 HR MS라는 용어가 자주 나오는 이 시대에 특히 인력사업
에 몸담고 있는 한 사람으로 우리가 생각해야 할 것은
첫째, 구직자들의 서류전형이나, 면접을 통하여 그들의 장기적인 경력
관리(Career Path Management)에 도움을 줄 수 있도록 힘을 써야 할
것으로 생각합니다.
둘째, 구인회사가 필요로 하는 고급인재를 알선 파견하므로 회사의 장
래와 성장을 고려하는 중개자가 되어야 할 것입니다.
셋째, 알선 파견업체는 구인 구직자 같이 상호이해관계를 충분히 이해
하고 모든 진행절차과정(Business Process Reenginee ring)을 잘 정
리,관리해야 합니다. 인터넷의 확산으로 E-인프라 구축과 통합으로 지
난 5년동안 E-비즈니스의 E가 다른 무엇보다도 easy를 뜻하게 된 것
같기도 합니다.
결론적으로 인력알선 파견업체들은 미래를 바라볼 때 비즈니스를 개선
하고, 우리 모두의 생활을 향상시키고, 세상을 관대하고 번영하며 안
정된 곳으로 만들고, 새로운 문제해결을 위해 우리 모두의 시간과 투
자와 노력을 아낌없이 해야 할 것으로 사료됩니다. 이것이야 말로 미
래를 위한 가치있는 도전이 될 것으로 확신합니다.



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