화 선포 및 새로운 비전을 제시하는 등 경영혁신 작업에 한창이다.
모스트맨파워는 최근 새로운 ‘신기업문화정립’과 정착 발전을 위
해 MOST NCCS(NEW COMPANY CULTURE SETTLEMENT)를 정립하여 발전시킴
으로 기업문화 정착을 통한 기업이미지 개선 및 아웃소싱 기업으로서
서비스 가치 경영실현을 꾀할 계획이다.
MOST NCCS는 경영관리에 관한 합의와 용어 정의를 통해 경영에 대한
동질성을 도모하고 이윤 극대화라는 경영목표를 분명히 하여 조직 전
체의 힘을 이윤 극대화로 집중시키며 일류기업들이 가지는 통상적인
경영기법을 전폭적으로 받아들이고 있다.
사람의 두뇌 활용도를 일류 기업들이 따라오지 못하는 수준으로 높여
서 경쟁이 날로 치열해지는 기업환경 하에서 세계 일류기업들을 앞서
는 경쟁우위를 확보하는데 역점을 두고 있다.
이를 실천하기 위해서 일의 계획 단계부터 구성원들을 참여시켜 자발
적, 의욕적으로 일할 수 있도록 하는 일처리 실천 5단계를 활용하고
있다.
실천 5단계는 입체적 LOCATION파악 → 이윤극대화 추출 → 목표수준
설정 → 장애요인파악 →장애요인제거 등을 단계적으로 시행하고 프로
세스 효과와 효율을 높이는데 목적을 두고 있다.
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