-한국SHL"다시전 메이커"
-개인능력 통합평가로 채용과정 단축
-성과관리 영업 마케팅 분야서도 활용

(주)한국SHL(사장 양종철)이 응시자의 직업 성격 및 능력등에 대한 평
가를 통합한 채용 프로그램 디시전 메이커(Decision Maker)를 개발하
여 국내 취업 시즌인 다음달 경 일반 기업들을 대상으로 상용화할 예
정이다.

(주)한국SHL은 1991년 설립된 SHL(aville & Holdingworth Ltd)의 한
국 내 자회사로 검사 도구들의 문화적인 차이를 극복하고 국내 실정
에 맞게 번안, 표준화하여 국내 50여개 기업 고객을 대상으로 인재관
리 컨설팅을 하고 있다.
지금까지 현대자동차, 제일제당, 선경, LG-EDS, 한국일보, 동부화재,
국민생명, 해태그룹, 만도기계등 기업체 직원 직무자질 설정 및 측정
방법을 개발했다.

(주)한국SHL이 선보이는 종합적 채용 프로그램 Decision Maker는 산
업 심리 측정 분야의 세계적 선두업체인 SHL이 25년간 40여 개국을
대상으로 평가기준 설정에 관한 수천 건의 사례들을 통한 방대한 데이
터 베이스를 바탕으로 하여 직무 분석과 응시자에 대한 평가 시스템
을 통합하여 기업의 인사 관리자가 손쉽게 직원선발 결정을 내릴 수
있도록 한 채용 프로그램이다.

Decision Maker로 불리는 이 프로그램에는 각각의 직무에 필요한 성향
과 능력을 측정할 수 있도록 직업성격 검사, 언어비평 능력, 수리 능
력, 관리역량 검사 등의 심리 측정 도구들이 들어가 있다. 여러 자
질 검사를 종합한 결과를 비교하여 선발 대상의 순위와 개인별 강약
점, 직무 역량들에 대한 수준을 자동으로 매기고, 추가적으로 물어
야 할 사항들을 인터뷰 질문으로 산출한다.

또한 인사관리에 있어서 Decision Maker는 직무의 내용을 간단히 분석
하여 직무 내용을 명문화할 수 있는 기능이 포함되어 있어 외국 선진
기업들처럼 인수 합병이나 구조조정이 일어나도 업무의 공백이나 단절
을 최소화 할 수 있다.

이로인해 직무나 직업 이동이 활발한 때에 업무 인계와 성과관리를
원활히 할 수 있으며, 많은 시간과 비용을 절약할 수 있다.
유럽과 미국의 인사관리 영역에 베스트 셀러로 인정받고 있는
Decision Maker는 관리자 선발용과 대졸 신입 사원 채용, 그리고 영
업 마케팅 분야 채용 프로그램이 여러 산업 분야의 특성을 반영할
수 있도록 개발돼 활용되고 있다.

최근 세계적인 은행인 HSBC는 올해 약 2천명의 신규인력을 채용하기
위해 SHL의 온라인 채용 시스템을 자사의 웹 사이트 상에 구축하고 있
다. 이로인해 기존의 방식으로 선발할 경우 6개월 이상의 기간과 엄청
난 예산이 소요되던 것을 단 2~3주간에 우수 인력을 확보하게 된다.

또 미국의 포천 500회사들의 약 절반이 같은 방법으로 인재를 선발함
으로써 인사에서의 스피드 경영을 실현하고 있다.
SHL은 Decision Maker 프로그램을 인터넷 상의 온라인 채용 시스템
에 결합할 수 있고 특정 직무에 대한 사내 선발 제도에도 적
용이 가능하여 e-HRM(Human Resource Management)의 솔루션으로 제
시하고 있다.

대기업의 대규모 직원 채용이나 유명기업의 경우 10여명 내외의 직원
을 채용하는 경우에도 2~3천명의 지원자가 몰리는 국내상황에서 (주)
한국SHL의 온라인 채용 시스템은 기업의 채용 비용을 절감하는 것은
물론 기업이 요구하는 최적의 지원자를 선발하는데 큰 도움이 될것으
로 예상한다고 (주)한국SHL의 관계자는 강조했다.

2000.09.18