이번 내용에서 재계는 근로자의 고령화가 심화되면서 근속연수 중심의 인사관리와 연공급 임금체계는 기업의 인건비를 심화시키고 고령자의 재취업을 막는 요인이 된다고 강조하고, 유연적 노동시간이나 근로시간 계정제, 단계적.부분적 은퇴 등 탄력근무제도를 기업 여건에 맞게 도입할 것을 촉구하고 나섰다.
실제로 지난 2003년 퇴직금 및 4대보험 등 기업들의 법정복리비가 전년대비 10.1% 상승했고, 각종 보험과 연금,자녀 학자금 및 보육비 지원 등 법정외 복리비용도 15.2% 상승하는 등 기업들의 복리후생관련 비용부담이 매년 증가하고 있다고 강조했다.
전경련은 이에 따라 기업과 더불어 사회 각계와 정부가 효율적으로 비용을 분담하는 방안을 마련해야 한다고 주장하면서, 탄력근무제도와 임금피크제도 등의 도입을 촉구했다.
전경련은 또 "저출산.고령화 대책들이 주로 기업 근로자를 대상으로 하거나 기존 제도의 혜택 폭을 확대하는 내용들이 주를 이룬다고 지적하고 기업이 부담주체가 되는 복지제도의 외곽에 위치한 청년.고령 실업자들을 위한 근본 대책들도 보강해야 한다"고 강조했다.
저작권자 © 아웃소싱타임스 무단전재 및 재배포 금지