[아웃소싱타임스]보건의료 노사가 올해 산별중앙교섭에서 병원에 비정규직을 더 이상 확대하지 않기로 합의해
그 실행여부에 관심이 쏠리고 있다.

또한 임금인상분 일부를 비정규직 문제 해결을 위해 사용한다는 데 합의해 주목 받고 있다.

21일 보건의료 노사에 따르면 지난 20일 상시·지속업무를 하는 비정규직의 정규직화 방안을
마련하기로 합의했다고 밝혔다.

“임금인상 일부를 인력충원과 비정규직 문제 해결을 위해 사용하는데 노력한다”는 문구도 들어갔으며
교섭에는 국립중앙의료원·경기도의료원 등 42개의 병원이 참여했다고 밝혔다.

노사 합의안에는 비정규직을 더 이상 확대하지 않는다는 내용이 담겼다.

지난해 산별중앙교섭 당시 노사는 “비정규직의 정규직 전환을 위해 노력한다”고 합의했는데
올해 교섭에서는 한발 더 나아간 셈이다.

노사는 산별중앙교섭 협약서를 체결한 만큼 현장교섭과 특성교섭을 통해 사업장별로 교섭을
이어 갈 방침이다. 협약서 문구 해석에 따라 노사 간 이견이 생길 여지는 남아 있다.

'비정규직을 더 이상 확대하지 않는다'는 내용의 문구에 대해 병원 사용자가 반대 입장을
나타내고 있는 것이다.

지난 13일 5차 교섭 당시 사용자측은 “간호조무사 직종과 다른 직종까지 정규직으로 고용할 경우
병원 부담이 크다”는 입장을 밝혔다.

비정규직 없는 병원을 만들기 위해 노사가 세부계획을 마련하고, 노조가 요청하면 비정규직
사용현황(인원·계약내용) 자료를 제공하는 내용도 협약서에 담았다.

노사는 비정규직 규모를 줄이기로 큰 틀에서 합의했지만 정규직 전환 규모를 구체적으로 정하지 않아
노사 간 갈등의 불씨는 여전히 남아있다.

노사는 정규직과 비정규직 차별 개선에도 합의했다.
정규직과 비교해 비정규 노동자들이 임금·복지 차별 항목을 조사해 개선하기로 했다.

노조 관계자는 “전 직종에서 기간제 노동자가 사용되고 있는데 건강검진센터·방문간호업무 등에서
시간제 활용이 확인되고 있다”며 “청소·경비·주차·시설·전산·세탁업무는 다른 업종과 마찬가지로
외주화돼 있다”고 설명했다.