한국노총 472곳 대상 설문조사...증가는 10% 불과
정부 2022년까지 2만개 확대정책에 감소 가속화 예상
4차 산업혁명 관련 제조업에서 추진되고 있는 스마트공장 보급 확산 사업이 일자리를 줄이고 있는 것으로 나타났다.
한국노총중앙연구원이 한국노총 산하 제조업 및 금융 사업장 472곳을 대상으로 ‘4차 산업혁명에 대한 노조간부 인식조사’를 실시한 결과 기술변화로 인해 최근 5년간 스마트공장 사업 참여 사업장에서 고용감소가 53.3%에 달했지만 고용증가는 10%에 불과한 것으로 나타났다고 지난 11일 밝혔다.
정부는 최근 현재 5천개인 스마트공장을 2022년까지 총2만개로 확대한다고 밝히고 있어 일자리 감소는 더욱 가속화 될 것으로 보인다.
4차 산업혁명에 대한 노조 간부의 인지도는 상대적으로 높은 수준을 나타냈다. 4차 산업혁명에 대해 노조간부의 62.7%가 알고 있다고 응답했다.
그러나 노조간부들은 노동조합이 회사 측보다 4차 산업혁명의 도래에 대해 관심이 더 많다고 보는 반면 준비와 대응은 더 못하고 있다고 보는 것으로 나타났다.
노조간부의 60.2%가 회사 측이 4차 산업혁명의 도래에 대해 관심이 있다고 응답했고 28.4%가 관심이 없다고 응답했다. 반면 노조간부의 74.3%가 노동조합이 4차 산업혁명의 도래에 대해 관심 있다고 응답했고 11.2%가 관심이 없다고 대답했다.
또한 노조간부의 40.2%가 회사 측이 4차 산업혁명 도래에 대해 준비․대응하고 있다고 보았고 58.7%가 준비․대응 못하고 있다고 응답했다.
이에 비해 노조간부의 23.1%가 노조가 4차 산업혁명 도래에 대해 준비,대응하고 있다고 응답했고 76.5%가 준비,대응 못하고 있다고 밝혔다.
이밖에 기술변화 관련 의사결정에 다수의 노동조합이 참여하지 못하고 있는 것으로 조사됐다.기술변화와 관련하여 노조가 의사결정에 참여하지 못한다는 응답이 61.6%에 이른 반면 노조가 의사결정에 참여한다는 응답은 31.8%에 그쳤다.
특히 금융 사업장의 경우 사전 통보 없이 회사 결정이 61.1%에 이르러 금융업에서의 기술변화가 기업에 의해 일방적으로 진행되고 있다고 노조는 밝혔다.
