[아웃소싱타임스 이윤희 기자] 지능형로봇 분야가 향후 지속적인 발전을 통해 오는 2026년까지 총 3만명에 달하는 인력수요가 필요하다는 전망이 발표됐다. 현재 인력의 두배 이상인 수요를 충당하기 어려운 현실을 감안, 산업통신자원부는 인력수급 불일치를 해소할 대책을 마련할 방침이다.
지난 4월 3일 산업통상자원부는 지난해 6월부터 올해 1월까지 지능형로봇 분야 제조업체 925개사를 대상으로 산업인력 실태조사를 실시했다.
산업기술인력 수요 전망, 지능형로봇 기업현황, 산업기술인력 현황 등을 조사한 결과, 2019년까지 연평균 13% 이상의 고성장이 지속될 것이라는 전망을 토대로 2026년까지 지능형로봇 분야 인력수요가 총 3만 889명으로 예측됐다.
분야별로는 제조로봇 1만 6177명, 전문서비스 로봇 4394명, 개인 서비스로봇 1941명, 기반기술 8377명이 필요할 것이며 직무별로는 생산기술/생산에 1만2492명, 연구개발 9915명, 설계/디자인 3769명 순으로 예측되었다.
그러나 조사 결과에 따르면 현재 지능형로봇 분야는 9인 이하 소규모 기업이 전체 58.4%를 기록, 절반 이상을 차지하고 있으며 지난해 6월 말 기준 현재 인력은 14,645명에 불과했다. 2026년 수요 예상 인력의 절반도 못미치는 인원이다.
또한 현재 기준으로 지능형로봇 분야 연구개발, 기술, 생산 등 관련 인력이 업체별 6.5%, 약 1019명이 부족한 것으로 파악돼 향후 두 배가 넘는 인력수급이 가능할지 우려의 목소리가 커지고 있다.
이에 산업통상자원부는 인력수급 불일치를 해소하기 위한 대책을 마련할 계획이다. 먼저 올해 로봇자율주행기술, 정밀작업 제어기술 등 기술 개발(로봇 R&D)에 781억원, 시장창출형 로봇보급사업에 76억등 자금을 지원을 통해 지능형로봇 산업의 활성화를 도모한다.
또한 '산업인력양성사업'을 추진하여 미래 신산업 인력수요를 대응한다. 이를 위해 로봇, 입체프린팅, 자율차 등 25개 업종별 석,박사 과정을 운영하는 대학원 교과정을 개발하여 산업 전문인력을 강화하고 현장실습도 함께 지원할 방침이다.
아울러 로봇 인적자원개발협의체(SC)를 활용하여 산·학·연이 협업으로 현장 중심의 인력 양성을 체계화하고 일자리의 질적 불일치를 최소화하겠다고 밝혔다.