중소기업, 근무시간 단축되면 평균 6명 인원부족 직면
중소기업, 근무시간 단축되면 평균 6명 인원부족 직면
  • 손영남 기자
  • 승인 2018.05.25 09:12
  • 댓글 2
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중기중앙회, ‘노동시간단축 관련 중소기업 의견조사’ 결과
생산 20.3% 감소, 근로자 임금 27만원 줄어들 것
근로시간 단축으로 예상되는 경영상황 변화. 자료제공 중소기업중앙회
근로시간 단축으로 예상되는 경영상황 변화. 자료제공 중소기업중앙회

[아웃소싱타임스 손영남 기자] 주52시간 근무로 노동시간이 단축되면 중소기업은 평균 6.1명의 인력 부족에 시달릴 것이란 조사가 나왔다. 그로 인한 생산 차질은 20.3% 수준으로 예측되었다.

중소기업중앙회는 24일 중소기업 500곳을 대상으로 지난달 25일부터 이달 4일까지 실시한 ‘노동시간단축 관련 중소기업 의견조사’ 결과를 발표했다. 조사에 따르면 기업 규모가 클수록 인력 부족 현상이 심각해지고 업종별로는 제조업보다 도소매·서비스업의 인력 부족 현상이 두드러질 것이라고 응답했다.  

조사에 응한 중소기업들은 노동시간단축에 따라 생산이 평균 20.3% 감소하고 노동자 임금은 월평균 247만 1천원에서 220만원으로 감소할 것으로 내다봤다. 

근로시간 단축시 예상되는 애로사항으로 ‘가동률 저하로 생산차질 및 납기 준수 곤란’(31.2%)을 가장 많이 응답했으며, 단축 후에는 평균 6.1명의 인력이 부족할 것으로 예상했다.

가장 부족한 직종은 기술․기능직이 61.3%로 조사되었고 현재 대비 생산 차질은 20.3% 수준, 근로자 임금은 월평균 247.1만원에서 220.0만원으로 27.1만원 감소할 것으로 예상했다.

이에 따른 대처 방안에 대해서는 ‘근로시간 단축분만큼 신규인력 충원’ (25.3%)을 고려한다는 응답이 가장 많았으며, ‘생산량 축소 감수’라는 응답도 20.9%로 조사되었다. 다음으로 ‘공정자동화 등 생산설비 투자’(16.9%), ‘기존 근로자의 생산성 향상 도모’(13.8%), ‘용역․아웃소싱 등 사업 외주화’(10.2%), ‘기업분할을 통한 적용시기 추가 유예’(8.4%) 순으로 대처방안을 고려하고 있는 것으로 나타났다.

한편, 유연근무제 시행 여부에 대해서는 탄력적 근로시간제를 시행하고 있는 기업이 6.0%, 선택적 근로시간제 3.4%, 사업장 밖 근로시간제 17.2%, 재량 근로시간제는 0.8%만이 시행하고 있는 것으로 조사되었다.

유연근무제를 시행하지 않는 이유로는 ‘업무 특성상 불필요하거나 적용이 불가능해서’라는 응답이 절대다수(90.0%)였으며, 탄력적 근로시간제의 활용률을 높이기 위해 단위기간을 개선할 경우 ‘최대 1년 단위로 확대’해야 한다는 응답이 48.2%로 가장 높았다.

근로시간 단축시 가장 필요한 정부지원책에 대해서는 ‘신규채용 또는 기존근로자 임금감소분 인건비 지원’(57.2%), ‘인력부족이 심각한 업종에 대한 특별공급대책 마련’(35.4%), ‘설비투자 확대 자금 지원’(25.6%), ‘탄력적 근로시간제 단위기간 확대 등 제도 개선’(20.4%) 순으로 조사되었다.

중소기업중앙회 이재원 인력지원본부장은 “중소기업은 현재도 인력난을 겪고 있고, 신규 충원도 원하는 만큼 하기 어려워 장시간 근로가 불가피한 구조적 어려움이 있다”며 “주문 물량이 일시적으로 몰리는 것이 초과근로의 주된 원인으로 조사되고 있어, 탄력적 근로시간제 단위기간을 선진국 수준으로 확대하는 등 근로시간 제도를 유연화하면 이러한 구조적 어려움을 다소나마 완화할 수 있을 것”이라고 강조했다.


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개발자 2018-06-18 13:22:16
아웃소싱 회사를 대표하는 아웃소싱타임즈인가봐? ㅋㅋ 우리나라 it 의 가장 큰 적폐가 바로 아웃소싱업체 사장들이다

개발자 2018-06-18 13:19:42
졸라 어이없는 기사네 ㅋㅋ 업무효율과 고용환경 개선을 할 생각은 안하고 시간줄이고 제값 주라고 압박하니 어디서 악의적인 수치 만들어서 이딴 기사를 쓰냐

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