주 52시간 근로제 시행이 코앞으로 다가왔지만 상당수의 직장인이 퇴근 시간 준수는 물론 추가근로수당 지급도 당장 보장받지 못하고 있는 것으로 조사됐다.
취업포털 인크루트가 직장인 1,554명을 대상으로 설문조사 한 결과 이른바 '칼퇴근'이 지켜지는 기업도 전체의 60.3%에 불과했다고 28일 밝혔다.
직장인 10명 중 6명이 칼퇴근을 보장받는 데 비해, 34.2%는 보장되지 않는다고 답했다. 기업규모별로도 차이가 존재했는데, 칼퇴근이 보장되는 비율은 ▲대기업(66.7%) ▲중소기업(60.1%) ▲스타트업/벤처기업(59.8%) ▲중견기업(55.8%) 순으로 나타났다.
이어서 “야근, 추가근로 수당 지급 실태”에 대해서는 직장인 42.9%가 ‘지급된다’를, 50.8%는 ‘지급되지 않는다’를 선택했다. 지급되는 경우보다 지급되지 않는 경우가 7.9%P 많았으며 역시 기업규모별로 차이가 드러났다.
야근, 추가근로 수당이 지급되는 비율은 ▲대기업(64.8%)이 가장 높았다. 다음으로 ▲’중견기업’(47.6%) ▲’중소기업’(38.3%) ▲’스타트업/벤처기업’(26.1%) 순으로, 대기업과 스타트업/벤처기업 간의 추가근로 수당 지급 실태에는 무려 2배 이상의 격차가 발생했다.
시행 후 6개월간은 근로시간 단축, 계도기간을 가질 것으로 보이지만 당장 뚜껑을 열어보아야 그 영향력을 가늠할 수 있을 것으로 보인다.
이는 이어지는 설문조사 결과가 입증한다. “고용노동부의 근로시간 단축 주 52시간 가이드라인에 대해 어떤 입장인지?”를 묻자, 전체의 69.6%가 찬성한다고 답했다. 일부 논란이 제기된 휴게시간의 근로시간 포함여부에 대해서는 역시 의견이 팽팽했다.
또 “고용노동부의 근로시간 단축 주 52시간 가이드라인이 제대로 지켜질 것으로 생각하십니까?”라는 질문에는 62.2%가 ‘그렇지 않다(제대로 지켜지지 않을 것)’고 응답했다. ‘제대로 지켜질 것’이라고 내다본 응답자는 10.4%에 불과했다.
직장인의 상당수는 근로시간단축제도를 우선 반기지만, 시행과정과 준수여부에 대해서는 반신보다 반의가 지배적인 분위기인 것 같다.
