[아웃소싱타임스 김민수 기자] 구직자나 직장인들이 심리적으로 만족감을 느끼는 연봉의 기준으로 5천만원을 꼽는다. 과연 실제로는 직장 생활 몇 년 만에 연봉 5천만원을 받을 수 있을까.
 
구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 824곳을 대상으로 ‘연봉 5천만원 달성까지 소요 기간’을 조사한 결과, 평균 11.3년이 걸리는 것으로 조사됐다.
 
기업 형태별로 자세히 살펴보면 ▲대기업(7.4년), ▲중견기업(10.2년), ▲중소기업(11.7년)의 순으로, 대기업과 중소기업 간에는 약 4년의 격차가 있었다. 

특히, 대기업은 5년차 이하에 연봉 5천만원을 받는 비율이 40%로 절반에 가까운데 비해 중견기업은 12.5%, 중소기업은 9.3%에 불과했다.
 
이러한 차이는 신입사원 때부터 연봉 격차가 크게 벌어지기 때문인 것으로 분석된다. 먼저, 전체 조사대상 기업의 신입사원 연봉은 평균 2593만원으로 집계됐다. 

이를 기업 형태별로 살펴 보면 ▲대기업(3730만원), ▲중견기업(2981만원), ▲중소기업(2462만원)의 순으로, 시작부터 대기업과 중소기업간에 무려 1300만원의 차이가 발생하는 것으로 나타났다.
 
업종별로는 ▲ 금융/보험이 6.7년으로 가장 빨랐다. 계속해서 ▲ 조선/중공업(9.6년) ▲ 자동차/운수(9.8년) ▲ 식음료/외식(9.9년) ▲ 기계/철강(10.5년) ▲ 건설(10.6년) 등의 순이었다. 반면, ▲ 제조(12.3년) ▲ 전기/전자(12년) ▲ 서비스업(11.8년) 등은 상대적으로 연봉 5천만원을 받기까지 오랜 기간이 걸리는 것으로 조사됐다.
 
그렇다면, 동일 연차일 때 연봉이 차등 책정되는 기준은 무엇일까. 단연 ▲‘업무성과’가 75.1%(복수응답)로 압도적으로 높았다. 이어 ▲‘직무’(23.7%), ▲‘학력’(7.3%), ▲‘자격증 취득 여부’(5.6%), ▲‘공채, 수시 등 입사경로’(3.8%) 등이 있었다.
 
학력별 차등을 두는 기업(60개사)의 경우, ▲대학원 이상(8.2년), ▲4년제 대졸(9.8년), ▲전문대졸(12년), ▲고졸 이하(14.6년)의 순으로 나타났다.

김민수 기자 m4187@hanmail.net 다른기사 보기