구직자 절반 이상, "비정규직이라도 취업 원한다!”
구직자 절반 이상, "비정규직이라도 취업 원한다!”
  • 김민수 기자
  • 승인 2019.08.06 08:51
  • 댓글 0
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취업이유는 취업이 급해서(41%)와 구직 공백을 줄이기 위해서(38%)
가장 중요한 고려 조건은 ‘경력 활용 가능 여부&정규직 전환 가능성'
자료제공 사람인
자료제공 사람인

[아웃소싱타임스 김민수 기자] 구직자 2명 중 1명은 고용안정성이 낮은 ‘비정규직’으로 취업할 의향이 있는 것으로 조사됐다. 

구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 구직자 445명을 대상으로 ‘비정규직 근무할 의향’에 대해 조사한 결과, 응답자의 53.9%가 이같이 답했다.

성별에 따라서 보면 여성이 58%로 남성(50.8%)보다 조금 더 높았다. 

비정규직으로 입사하려는 이유로는 ‘취업이 급해서’(41.3%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 다음으로 ▲‘구직 공백을 줄이기 위해서’(37.5%), ▲‘정규직 취업이 어려워서’(36.3%), ▲‘직무 경력을 쌓기 위해서’(26.3%), ▲‘기업의 채용이 점점 줄어들 것으로 예상돼서’(23.8%), ▲‘정규직 전환 가능성에 대한 기대가 있어서’(16.7%) 등의 의견이 이어졌다. 

비정규직 취업을 고려하기 시작한 시기로는 가장 많은 39.2%가 ▲‘처음부터’를 선택했고, ▲‘구직 시작 후 1~3개월 후’(25.8%)가 바로 뒤를 이어 취업 초기부터 ‘비정규직 취업’을 염두에 두고 있는 것으로 나타났다. 

비정규직 지원 시 가장 중요한 고려 조건으로는 ▲‘경력 활용 가능 여부’와 ▲‘정규직 전환 가능성’(19.2%)이 공동 1위를 차지했다. 계속해서 ▲‘연봉’(18.3%), ▲‘정시퇴근 가능 여부’(13.3%), ▲‘위치 및 거리’(10.4%), ▲‘복리후생’(6.7%), ▲‘직무 전문성 습득’(5%) 등의 순이었다. 지난 2018년에는 ‘연봉’(22.5%)이 가장 중요한 조건으로 꼽힌 것과는 차이가 있었다. 

그렇다면, 구직자들이 비정규직 취업 시 가장 우려하는 점은 무엇일까? 

가장 많은 35.8%가 ▲‘고용이 불안정하다’(35.8%)는 점을 꼽았다. 또, ▲‘정규직과 차별 대우가 있을 것 같다’(23.3%), ▲‘정규직 대비 급여가 낮다’(14.6%), ▲‘단순업무 위주로 경력관리가 안될 것 같다’(8.8%), ▲‘좋은 취업 기회를 놓칠 수도 있다’(7.5%), ▲‘이직 시 도움이 안될 것 같다’(4.6%) 등이 있었다. 

한편, 구직자 10명 중 8명은 최근 비정규직 채용이 ‘늘어나고 있다’(79.6%)고 느끼는 것으로 나타났다. 

그 이유로는 ▲‘늘어난 비정규직 채용공고’(67.2%, 복수응답)라는 답변이 가장 많았고, ▲‘비정규직으로 취업한 주위 사람’(29.4%), ▲‘관련 언론기사 보도’(28.5%), ▲‘비정규직을 보는 사회적 인식 변화’(14.1%) 등도 있었다. 


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