[아웃소싱타임스 손영남 기자] 신규 일자리 창출에 큰 힘을 보탤 것으로 기대됐던 주 52시간 근무제지만 시행 1년 동안의 성과는 극히 미미했던 것으로 드러났다. 지난 1년 동안의 고용 증가율이 주 52시간 근무제 시행 전과 크게 달라지지 않은 것으로 드러났기 때문이다. 

기업평가 사이트 CEO스코어가 매출 기준 국내 500대 기업 가운데 지난해 7월부터 주 52시간 근무제를 적용한 181개 기업을 대상으로 고용 현황을 조사한 결과 이들 기업은 지난 6월 말 기준 총 84만 1832명을 고용한 것으로 집계했다.

전년 동월 고용 현황 82만 7098명과 비교하면 1.78%(1만 4734명) 증가에 그쳤는데 이는 52시간 근무제를 시행하지 않았던 2017년 6월 말 이후 1년간 증가율(1.67%)과 큰 차이가 없는 수치다.

정부는 주 52시간 근무제를 도입하며 줄어든 근무 시간을 메우기 위해 일자리를 더 만들게 될 것으로 기대했지만 실제로는 큰 효과가 없었던 셈이다. 단정 짓긴 힘들지만 1년간의 성적표만 놓고 본다면 주 52시간 근무제가 고용 증가 효과를 불러오지 못한 것이 사실이다.

더 우려되는 점은 주 52시간제 적용 기업의 고용 증가율이 300인 미만 사업장 및 특례업종에 속해 주 52시간제를 적용하지 않았던 기업(110곳)의 고용 증가율(1.98%)보다 오히려 더 낮았다는 것.

기업별로는 LG전자가 1년 새 3296명(8.8%)이나 늘어 1위였다. 삼성전자 3091명(3.0%), SK하이닉스 2607명(10.4%), LG화학 2029명(11.5%), CJ제일제당 1159명(17.4%), 기아자동차 1050명(3.0%) 등이 1000명 이상 증가했다.

업종별로는 IT·전기전자(16개사)에서 5209명(2.13%)이 늘면서 가장 높은 고용 증가율을 보였다. 석유화학(24개사)은 3640명(6.74%), 자동차·부품(23개사)은 2188명(1.41%) 증가했다. 반면 건설·건자재(27개사)는 7만 685명에서 6만 9178명으로 1507명(2.13%) 줄어 전체 13개 업종 중 유일한 고용 감소를 기록했다.

손영남 기자 son361@outsourcing.co.kr 다른기사 보기