기업 10곳 중 7곳, "비정규직의 정규직 전환 계획 있다!”
기업 10곳 중 7곳, "비정규직의 정규직 전환 계획 있다!”
  • 김민수 기자
  • 승인 2019.12.18 09:45
  • 댓글 0
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공공기관 정규직 전환 정책 민간기업에도 영향 미쳐
이유는 ‘숙련된 인력 확보를 위해’, ‘업무 지속성 향상을 위해’ 순
정규직 전환율은 평균 44.5%.로 작년과 비슷
비정규직을 고용하고 있는 기업 139개사 중 71.2%가 ‘비정규직의 정규직 전환 계획이 있다’는 것으로 나타났다.

[아웃소싱타임스 김민수 기자] 올해 말로 공공기관 비정규직의 정규직 전환이 마무리 되는 가운데 민간기업에서도 정규직 전환 바람이 불고 있는 것으로 나타났다.

구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 327개사를 대상으로 조사한 결과, 비정규직을 고용하고 있는 기업 139개사 중 71.2%가 ‘비정규직의 정규직 전환 계획이 있다’는 것으로 나타났다고 18일 밝혔다.

비정규직을 정규직으로 전환하려는 이유에 대해서는▲‘숙련된 인력 확보를 위해’(65.7%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ▲‘업무 지속성 향상을 위해’(57.6%), ▲‘경영 성과가 좋아져서’(10.1%), ▲‘정부 정책 기조에 따라서’(9.1%), ▲‘기업 경쟁력 향상을 위해서’(5.1%) 등이 있었다.

대다수(84.8%)의 기업들은 비정규직을 정규직으로 전환 시, 기존 정규직과 동일한 처우를 제공한다고 답했다.

비정규직의 정규직 전환율은 평균 44.5%이었다. 구체적으로는 ‘50%’(17.2%). ‘10% 미만’(16.2%), ‘30%’(12.1%). ‘20%(10.1%), ‘80%’(9.1%) 등의 순이었다. 

이러한 정규직 전환 비율은 작년과 비교해 ‘비슷하다’는 응답(71.7%)이 가장 많았으며, ‘증가했다’는 답변은 17.2%, ‘감소했다’는 11.1%였다.

반면, 전환 계획이 없다고 밝힌 기업(40개사)은 그 이유로 ▲비정규직 직원들이 ‘일시·간헐적 업무를 담당하고 있어서’(47.5%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 이어서 ▲‘인건비 상승 부담 때문에’(27.5%), ▲‘단순 반복업무를 담당하고 있어서’(25%), ▲‘노동시장의 유연성을 위해’(12.5%) 등의 이유도 있었다.

이들의 절반 이상은 비정규직을 정규직으로 전환하지 않는 대안으로 ▲‘비정규직의 계약 연장’(65%, 복수응답)을 선택했다. ▲‘비정규직의 신규 채용’(40%), ▲‘대행사나 하청업체에 맡김’(12.5%), ▲‘비정규직 담당 업무를 기존 직원들이 분담’(12.5%) 등의 응답도 있었다.

한편, 비정규직의 정규직 전환을 위해 필요한 것으로 ▲‘정규직에 대한 유연한 기준 확립’(43.4%,복수응답)를 1위로 꼽았다. 이어서 ▲‘정부차원에서의 제도 마련 및 비용 지원’(42.8%), ▲‘성과 중심의 임금 차등화 제도 마련’(19%), ▲‘산업 특성을 반영한 관련 제도 마련’(18%), ▲‘처우에 대한 노조와의 원활한 협의’(11.3%) 등의 응답도 있었다.


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