광주시, 민간 위탁 기관도 블라인드 채용 도입 권고
광주시, 민간 위탁 기관도 블라인드 채용 도입 권고
  • 이윤희 기자
  • 승인 2020.11.09 09:21
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가족관계, 학력 등 배제한 입사지원서 사용 공문 발송 확인
관련 법령 및 공공기관 블라인드 채용 가이드라인 배포 예정
광주시가 앞으로 민간위탁기관까지 블라인드 채용을 확대한다.
광주시가 앞으로 민간위탁기관까지 블라인드 채용을 확대한다.

[아웃소싱타임스 이윤희 기자] 광주시가 앞으로 산하 공기업, 출자·출연 기관뿐 아니라 민간 위탁 기관에서도 블라인드 채용을 도입하도록 확대 조치한다.

11월 8일 교육 시민단체 '학벌 없는 사회를 위한 시민모임'(이하 시민모임)에 따르면 광주시가 민간 위탁 직원 채용 시 출신 지역, 가족 관계, 학력 등을 배제한 입사지원서를 사용하도록 권고한 공문을 발송한 것으로 알려졌다.

이는 최근 실태조사 결과 채용 공고문에서 다수의 공고에서 나이와 학교명 등 학력 사항을 기재하도록  하거나, 결혼과 장애와 같은 민감한 개인정보를 요구한 사실이 적발된 현황을 감안한 조치로 보인다.

학력차별 논란이 불거졌던 광주시 청소년 문화의 집의 경우 운영규정 표준안에서 불합리한 채용 자격 일부를 개정토록 직접 지시했다.

시는 원활한 블라인드 채용 도입을 위해 고용정책 기본법 등 관련 법령과 함께 공공기관 블라인드 채용 가이드라인 준수를 지원하는 민간 위탁 관리 지침(매뉴얼)에 반영해 배포할 예정이다.

시민모임은 "앞으로 채용에서 공정한 과정을 거쳐 실력으로 평가해 인재를 채용할 수 있을 것"이라며 "광주뿐 아니라 다른 시·도의 민간 위탁 기관 채용 실태를 조사해 민간 영역까지 폭넓은 블라인드 채용이 도입되도록 노력하겠다"고 전했다.

한편 최근 시민모임이 광주 관내 민간 위탁 시설 14곳의 홈페이지에 게시된 직원 채용 공고문을 살펴본 결과 대다수 기관에서 출신 학교명 등 학력 사항을 기재하도록 했다.

아울러 일부 기관은 종교, 결혼, 장애 여부 등 민감한 개인정보도 이력서나 자기소개서에 기재하도록 서식을 배포한 것으로 확인됐다.

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