[아웃소싱타임스 이윤희 기자] 코로나19가 사회적, 경제적으로 큰 타격을입히면서 부득이한 휴업 조치에 들어갔던 사업장들이 정상화되고 있는 것으로 보인다. 코로나19 확산 초기 방역조치 등으로 크게 늘었던 휴업조치 사업체 수가 최근에는 대폭 감소하고 있는 것으로 나타났다. 

고용노동부는 휴업조치 사업체 수와 휴업 적용 근로자 수를 조사한 내용 결과를 발표했다. 사업체의 코로나 대응 현황을 파악, 정책지원 등에 활용하고자 한시적으로 진행된 조사다. 

고용부에 따르면 코로나19 유행 초기인 2020년 4월 당시 휴업조치 사업장 수는 무려 25만 3000개소에 달했다. 그러나 올해 6월에는 2만 9000개로 크게 줄었으며 휴업 적용 근로자 수도 129만 4000명에서 8만 3000명으로 감소한 것으로 나타났다. 

휴업조치 유형은 ｢전체 조업중단｣ 비율이 41.8%(’20.4월)에서 28.3%(’22.6월)로 감소하였으며 ｢근로시간 단축｣이 43.7%(’20.4월)에서 40.1%(’22.6월)로 나타났다. 즉 최근에는 ｢전체 조업중단｣ 보다 ｢근로시간 단축｣으로 휴업조치를 취하는 경향이 증가했다.

사업체의 휴업조치 양상은 산업별로 상이한 모습을 보였다. 코로나19 유행 시기마다 충격이 컸던 산업, 1~3차 유행 시기까지 충격이 컸으나 이후 둔감한 산업, 1차 유행 이후 점진적으로 감소한 산업 등 다양하게 나타났다.

숙박·음식점업은 휴업조치 사업체 수가 2020년 4월 6만 900개소에서 2020년 8월 2차 유행 당시 4만 5000개소로 줄었지만 코로나19 유행이 정점에 해당하는 3차 유행시에는 9만 9000개소까지 늘었다. 또 4차 유행인 지난해 12월에도 9만개소가 휴업하는 등 코로나19 유행 시기마다 타격이 컸던 것으로 나타났다. 

1~3차 유행 시기에 충격이 컸던 도‧소매업은 휴업조치 사업체 수가 2020년 4월 3만 6000개소(1차 유행, 최대치)로 1~3차 유행 시에 변화폭이 컸으나 이후 크게 감소하여 지난해 12월 1만 2000개소, 2022년 6월에는 6000개소가 휴업했다.

제조업은 1차 유행 당시 휴업조치 사업제 수가 3만 7000개소로 최대였으나 이후 점진적으로 감소하는 추세를 보였다.

코로나19 유행 시기별로 사업체의 휴업조치 유형을 살펴보면 1차 유행 시기(’20.4월)에 ｢근로시간 단축(43.7%)｣, ｢전체 조업중단(41.8%)｣ 비율이 높게 나타났으며, 2차 및 3차 유행 시기(’20.8월, ’20.12월)에도 ｢근로시간 단축(39.5%, 46.6%)｣, ｢전체 조업중단(43.3%, 36.4%)｣ 비율이 높게 나타났다.

4차 유행 시기(’21.12월)에는 ｢근로시간 단축(50.1%)｣과 ｢기타(31.2%)｣ 유형이 80%를 초과하는 등 코로나19 유행이 거듭될수록 사업체는 점차 ｢근로시간 단축｣, ｢기타｣ 유형으로 휴업조치하는 모습을 보였다.

다만, 사회적 거리두기 해제 등 방역수칙 완화로 ’22.6월 휴업조치 사업체 수는 1차 유행 때의 10% 수준으로 급감(’20.4월 253천개소→ ’22.6월 29천개소)함에 따라 이전 코로나19 유행 시점과는 다소 다른 추이를 보였으나 여전히 ｢근로시간 단축｣으로 조치하는 비율이 높았다.

임영미 고용지원정책관은 “코로나19 초기에는 감염병에 대한 불확실성 등으로 사업체의 휴업조치가 증가한 반면, 코로나19가 장기화됨에 따라 방역조치 체계화, 코로나19 대응 경력의 축적 등으로 전면적인 휴업조치보다 근로시간 단축 등 사업장의 상황에 맞는 대응 방식을 채택해 나가는 것으로 보인다.”라면서

또한 “감염병 여파에 따른 노동시장의 휴업조치 규모나 양상, 사업체 대응 변화 등과 같은 동 조사 결과를 고용유지지원금 등 고용안정을 위한 정책 참고자료로 제공하였으며, 향후에도 이와 같은 비상상황에 시의적절한 정책 수립이 가능하도록 적극적으로 조사를 실시하여 대응해 나가겠다”라고 말했다.

이윤희 기자 ostimes@outsourcing.co.kr 다른기사 보기