[아웃소싱타임스 이윤희 기자] 고용노동부가 임금의 공정성 확보와 임금격차 해소 등을 위해 임금체계 개편 등 임금문제를 총괄하는 중심 논의체로 '상생임금위원회'를 발족했다고 밝혔다.

위원회는 고용노동부 장간과 서울대학교 사회학과 이재열 교수가 공동위원장을 맡았으며 위원회 위원은 학계와 현장 등 다양한 분야의 전문가와 정부 관계부처가 포함됐다.

이날 발족식에서는 공동위원장을 맡은 고용노동부 장관과 이재열 교수가 모두 발언을 통해 '상생임금위원회'의 역할과 중요성을 위원들에게 강조하였으며 이후 위원들 간 자유토론을 진행해 세부 논의과제와 향후 일정 등 위원회 운영과 관련된 사안을 논의했다.

우리나라의 임금체계는 여전히 연공성이 강하며, 특히 유노조·대기업에서 연공성이 집중되고 있다. 반면, 인사 및 노무 역량이 취약한 중소기업은 전체 사업체의 61%가 임금체계를 갖추지 못하고 있는 것으로 파악된다.

이런 까닭에 대기업과 정규직 중심의 조직화된 근로자들은 과도한 혜택을 누리는 반면 중소기업이나 비정규직 근로자들은 일한 만큼 보상받지 못하여 노동시장 내 이중구조가 형성되고 임금격차를 고착화하는 원인이 되고 있다. 

또한, 저성장·고령화 시대에 과도한 연공성은 고령자의 계속고용을저해하는 한편 기업의 신규 채용 여력을 줄이고, 공정성에 민감한 청년들의 반감을 일으켜 세대 간 갈등을 유발하는 등 다양한 문제를 양산하고 있다.

이러한 문제인식 아래에서 미래노동시장 연구회에서도 지난해 12월 고령자의 계속고용, 청년 일자리 창출, 임금 격차 해소를 위한 임금체계 개혁을 국가적 과제로 권고하면서 임금 공정성 확보 및 격차 해소를 위한 ‘상생임금위원회’ 설치를 제안한 바 있었다.
 
상생임금위원회는 노동시장 이중구조를 해결하는 중심 추진체계로서 단순히 임금체계 개편 등 임금 문제만을 다루는 것이 아니라 임금을 매개로 노동시장의 이중구조 개선을 지원하기 위한 다양한 정책과 제도 개편 방안 논의를 시작한다. 

먼저 동일가치노동 동일임금 구현을 위해 원·하청 간 임금 격차가 심각한 업종에 대해서는 임금격차 실태조사를 실시하여 격차 원인에 대해 분석하고 결과를 공표한다.

이어 미국 등 해외의 임금 투명성 정책, 임금 차별 방지 정책 등을 분석하고 도입 방안에 대해 논의한다.

또한 임금체계 개편 확산을 위한 인센티브로서, 임금체계 개편 기업에 대한 세제 혜택, 각종 지원금 우선 선정 등 구체적인 지원방안에 대해서도 모색하고, 중소기업 대상 임금체계 구축 지원 방안 마련도 추진할 방침이다. 

조선업 상생협의회와 같이 원청과 하청 노사가 협력하여 연대 임금 및 공동 노사 훈련 등 상생방안을 찾을 수 있도록 어종별 특성에 맞는 원·하청 상생 모델 개발과 임금격차 해소 및 임금체계 개편 등에 대한 종합 대책을 담은 ‘상생임금 확산 로드맵’ 마련도 추진할 예정이다.
 
공동위원장을 맡은 이재열 교수는 모두 발언을 통해 “우리 노동시장은 노동법제와 사회안전망으로 보호받는 12%(대기업·정규직)와 보호에서 배제된 88%(중소기업·비정규직 등)의 구조로, 두 집단의 임금 격차가 지속 확대되고 있다.”면서 “이러한 노동시장의 이중구조는 근로자들의 소득·사회안전망·능력개발 등 일자리의 모든 부분을 제약하고 청년들의 희망을 박탈하므로 위원회에서 근본적인 해결방안을 심도 있게 논의해야 한다.”고 강조하였다.
 
이정식 장관도 “이중구조 개선은 그간 소외되었던 근로자들과 미래세대인 청년을 위해 더 이상 미룰 수 없는 과제이자 정부가 추진하는 노동개혁의 궁극적 목표”라면서 “임금 격차는 이중구조의 바로미터이며 노동의 가치를 직접적으로 나타내는 임금이 이중구조의 해소의 핵심고리”라고 강조하였다. 또한 “정부도 위원회의 안정적 운영을 위해 지원을 아끼지 않겠으며, 위원회 활동을 통해 이중구조에 대한 근본적 개선방안을 마련하고 상생과 연대의 노동시장에 한 걸음 나아갈 수 있기를 기대한다.”고 밝혔다.

이윤희 기자 ostimes@outsourcing.co.kr 다른기사 보기