[아웃소싱타임스 이효상 기자] 최근 몇 달사이 '챗GPT'가 우리 생활 깊숙히 파고들며 일상이 되어가고  있고, 챗GPT를 활용할 줄 모르면 구시대 인간 취급을 받게 되었다. 이러한 시대적 흐름을 이해하고  챗GPT의 일상화를 돕기 이해 본지에서는 챗GPT를 활용하여 다양한 형태의 정보를 찾아내 뉴스로 만들어 보는 시리즈를 준비해 보았다. 

이번 질문은 세계의 근로자파견 시장동향과 규모를 알아 보기 위해 영어와 한국어로 다음 2가지를 알아 보았다. 

▶ 세계의 근로자파견 시장동향은?
▶ 세계의 근로자파견 시장규모는?
▶ What is the size of the global worker dispatch market?
▶ What are the trends in the global worker dispatch market?

위 두질문에 대해 챗GPT의 질문은 거의 유사하거나 동일한 수준의 답변을 제시했다. 질문의 내용이나 정확성에 따라 답변도 신뢰성이 높아지는 듯 하다. 

질문이 모호하고 범위가 넓으면 답변도 모호하거나 두리뭉실하고, 질문이 구체적이고 내용이 명확하면 답변도 구체적이고 명확한 듯 하다.

■세계의 근로자파견 시장동향은?

세계의 근로자파견 시장은 계속해서 변화하고 있습니다. 하지만, 최근 몇 년간 전세계적으로 일어난 COVID-19 팬데믹으로 인해 근로자파견 시장에 영향을 미치고 있습니다.

일부 국가에서는 근로자파견에 대한 규제가 강화되고 있습니다. 예를 들어, 일본은 2019년 4월부터 근로자파견의 최대 기간을 3년에서 1년으로 줄이는 법안을 시행하고 있습니다. 유럽 연합(EU)에서도 최근 몇 년간 근로자파견에 대한 규제가 강화되고 있습니다. 2018년에는 EU 내에서 근로자파견에 대한 최소 임금 기준이 도입되었습니다.

이러한 규제들은 근로자파견 기업들에게 부담을 줄 수 있지만, 동시에 근로자들에게는 더 나은 근로 환경을 제공할 수 있습니다. 더 나은 근로 환경을 제공하는 근로자파견 기업들은 고객사들의 수요를 유치할 수 있으며, 이는 근로자파견 시장의 성장에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

또한, 근로자파견 시장에서는 디지털 기술의 도입이 계속해서 증가하고 있습니다. 예를 들어, 인공지능을 활용한 인사관리 소프트웨어나 업무 자동화 기술 등이 근로자파견 기업들에서 도입되고 있습니다. 이러한 기술의 도입으로 인해 근로자파견 기업들은 더욱 효율적이고 경쟁력 있는 서비스를 제공할 수 있습니다.

하지만, COVID-19 팬데믹으로 인해 근로자파견 시장에도 영향을 미쳤습니다. 일부 국가에서는 근로자파견 업무가 중단되거나 축소되는 경우가 있었습니다. 하지만, 팬데믹으로 인한 변화는 일시적인 것이며, 근로자파견 시장은 계속해서 성장할 것으로 예상됩니다.

■세계의 근로자파견 시장규모는?

세계의 근로자파견 시장규모는 연간 약 4,000억 달러에서 5,000억 달러 사이로 추정됩니다. 그러나 이는 정확한 데이터가 없어 추정치일 뿐이며, 근로자파견 시장의 규모는 국가마다 상이할 수 있습니다.

일본은 근로자파견 시장에서 세계에서 가장 큰 규모를 자랑하고 있습니다. 일본의 근로자파견 시장규모는 연간 약 1조 2,000억 엔(약 1,000억 달러)로 추정됩니다. 다음으로 중국이 약 600억 달러, 미국이 약 150억 달러로 이어집니다. 유럽에서는 독일, 프랑스, 스페인, 이탈리아 등에서 근로자파견 시장이 크게 발전하고 있습니다.

그러나 최근 몇 년간 일부 국가에서 근로자파견에 대한 규제가 강화되고 있어 시장규모가 줄어들 수도 있습니다. 예를 들어, 일본에서는 근로자파견의 최대 기간을 3년에서 1년으로 줄이는 법안이 시행되었고, 유럽 연합에서도 최소 임금 기준 등의 규제가 도입되었습니다. 이러한 규제들은 근로자파견 시장의 성장을 제한할 수 있습니다.

■What are the trends in the global worker dispatch market?

There are several trends in the global worker dispatch market that are worth noting. One major trend is the increasing use of technology in worker dispatch services. Many worker dispatch companies are using sophisticated algorithms and artificial intelligence to match workers with job openings, manage schedules, and track performance.

Another trend is the growing demand for specialized workers, particularly in fields like IT, engineering, and healthcare. Companies are increasingly turning to worker dispatch firms to find highly skilled workers with specific expertise, rather than relying on traditional staffing agencies.

In addition, there is a trend towards greater regulation of the worker dispatch industry in some countries. Governments are enacting new laws and regulations to protect the rights of dispatched workers, such as setting minimum wage standards and limiting the length of dispatch contracts.

Finally, there is a growing emphasis on corporate social responsibility in the worker dispatch market. Many companies are seeking to work with dispatch firms that have strong ethical standards and prioritize the welfare of their workers.

Overall, the worker dispatch market is evolving rapidly, with new technology, changing demand patterns, and greater regulation all shaping the industry's future.

글로벌 인력파견 시장에는 주목할 만한 몇 가지 트렌드가 있습니다. 한 가지 주요 추세는 근로자 파견 서비스에서 기술 사용이 증가하는 것입니다. 많은 근로자 파견 회사는 정교한 알고리즘과 인공지능을 사용하여 근로자를 구인 정보와 일치시키고, 일정을 관리하며, 성과를 추적하고 있습니다.

또 다른 추세는 특히 IT, 엔지니어링 및 의료와 같은 분야에서 전문 인력에 대한 수요가 증가하는 것입니다. 기업들은 점점 더 전통적인 인력 파견 기관에 의존하기보다는 특정 전문 지식을 갖춘 고도로 숙련된 인력을 찾기 위해 인력 파견 회사로 눈을 돌리고 있습니다.

또한 일부 국가에서는 근로자 파견 산업에 대한 규제가 확대되는 추세입니다. 각국 정부는 최저임금 기준을 정하고 파견계약 기간을 제한하는 등 파견근로자의 권리를 보호하기 위해 새로운 법과 규정을 제정하고 있습니다.

마지막으로, 근로자 파견 시장에서 기업의 사회적 책임에 대한 강조가 증가하고 있습니다. 많은 회사들이 강력한 윤리적 기준을 가지고 있고 직원들의 복지를 우선시하는 파견 회사들과 협력하려고 노력하고 있습니다.

전반적으로 근로자 파견 시장은 새로운 기술, 변화하는 수요 패턴, 그리고 더 큰 규제가 산업의 미래를 형성하면서 빠르게 진화하고 있습니다.

■What is the size of the global worker dispatch market?

The size of the global worker dispatch market is estimated to be between $400 billion to $500 billion annually. However, this is an estimate and the exact size of the market may vary by country.

Japan has the largest worker dispatch market in the world, estimated to be around ¥12 trillion (approximately $110 billion) annually. China and the United States follow with estimated markets of around $60 billion and $15 billion, respectively. The worker dispatch market is also significant in many European countries, including Germany, France, Spain, and Italy.

It is important to note that the worker dispatch market is subject to fluctuations and may be impacted by factors such as economic conditions, industry trends, and regulatory changes.

전 세계 근로자 파견 시장 규모는 연간 4000억~5000억 달러로 추산됩니다. 그러나 이는 추정치이며 정확한 시장 규모는 국가별로 다를 수 있습니다.

일본은 연간 약 12조 파운드(약 1,100억 달러)로 추정되는 세계에서 가장 큰 인력 파견 시장을 가지고 있습니다. 중국과 미국은 각각 약 600억 달러와 150억 달러로 추정되는 시장을 보유하고 있습니다. 근로자 파견 시장은 독일, 프랑스, 스페인, 이탈리아를 포함한 많은 유럽 국가에서도 중요합니다.

주의할 점은 근로자 파견 시장은  경제 상황, 산업 동향, 규제 변화 등의 요인에 의해 영향을 받을 수 있다는 점입니다.