[아웃소싱타임스 이효상 기자] 최근 '챗GPT' 등 AI기술이 우리 생활 깊숙히 파고들며 일상을 지배하기 시작했다. 챗GPT 등 AI기술을 활용할 줄 아는 사람과 모르는 사람간의 업무 효율성이 10배이상 난다고 한며, 이제는 AI가 아닌, AI를 비서처럼 활용할 수 있는 사람이 활용 못하는 사람을 실직자로 만드는 세상이 도래했다고 한다. 

이러한 시대적 흐름을 이해하고  챗GPT 등 AI기술 활용의 일상화를 돕기 위해 본지에서는 이를 활용하여 다양한 형태의 정보 탐색과 뉴스로 만들어 보는 시리즈를 준비해 보았다. 

이번에는 '스리랑카의 해외 인력송출사업 규모와 현황'을 Gemini를 활용해 조사해 보았다. 

■스리랑카의 해외 인력 송출 사업 규모 및 현황(2024년 5월 기준)

1. 규모

▷해외 근로자 수: 약 100만 명으로, 스리랑카 전체 노동력의 10% 이상을 차지합니다. 이는 세계 최고 수준의 해외 근로자 비율입니다.
▷송금액: 연간 약 80억 달러로, 스리랑카 경제의 주요 외화 수입원 중 하나입니다. 2023년에는 스리랑카 전체 수출액의 40%를 차지했습니다.
▷주요 취업 국가: 중동 (사우디아라비아, 아랍에미리트, 쿠웨이트 등), 한국, 이탈리아 등

2. 현황

● 최근 주요 추세 
▷증가하는 해외 근로자 수: 경제적 어려움과 실업률 증가로 인해 해외 근로를 선택하는 사람들이 늘어나고 있습니다. 특히 젊은 세대 사이에서 해외 근로에 대한 선호도가 높습니다.
▷다양한 직종 진출: 과거에는 가정부나 건설 노동자 등 단순 노동에 종사하는 경우가 많았지만, 최근에는 IT, 의료, 교육 등 전문 분야 진출도 늘어나고 있습니다.
▷여성 근로자 증가: 여성 근로자의 비율도 점차 증가하고 있습니다. 2023년 기준 여성 해외 근로자는 전체의 약 30%를 차지했습니다.
▷정부 지원 확대: 스리랑카 정부는 해외 근로자들의 권익 보호와 복지 증진을 위해 노력하고 있습니다. 최근에는 해외 취업 전 교육 및 지원 프로그램을 확대하고, 해외 근로자들의 송금을 촉진하는 정책을 시행하고 있습니다.

●주요 문제점 
▷착취 및 학대: 일부 해외 근로자들이 부당한 착취나 학대를 당하는 경우가 있습니다. 특히 비숙련 노동자나 불법 취업자들이 취약한 입장에 놓여 피해를 입는 경우가 많습니다.
▷취업 사기: 해외 취업을 약속하며 돈을 빼앗는 취업 사기가 발생하기도 합니다.
▷가족 이별: 장기간 해외에 머무르면서 가족과의 이별 문제도 발생합니다.
▷사회적 문제: 해외 근로자들의 증가는 국내 노동력 부족, 농촌 지역 황폐화 등 사회적 문제를 야기할 수 있습니다.

3. 향후 전망
스리랑카의 경제 상황과 정치적 안정성에 따라 해외 인력 송출 사업 규모는 변동될 수 있습니다. 정부의 지원 정책과 해외 근로자들의 권익 보호 노력에 따라 해외 근로 환경이 개선될 것으로 기대됩니다. 스리랑카 근로자들의 기술 수준 향상과 전문성 증대는 해외 취업 시장에서 경쟁력을 강화하는 데 도움이 될 것입니다.

■ 스리랑카 인력의 한국 송출 현황 (2024년 5월 기준)

1. 규모

▷현재 근로자 수: 약 4,100여 명 (2024년 4월 기준)
▷비중: 전체 외국인 근로자의 약 8%
▷주요 직종: 제조업, 건설업, 서비스업 등

●주요 송출 지역 
▷충청북도 (약 1,700명)
▷경기도 (약 1,200명)
▷전라북도 (약 700명)
▷충청남도 (약 500명)

●최근 주요 변화:
2020년 이후 코로나19 팬데믹으로 인해 입국이 일시적으로 감소했으나, 2022년부터 다시 증가하고 있습니다.

2. 송출 절차

▷스리랑카 정부: 해외고용청을 통해 한국으로 파견될 근로자를 모집하고 선발합니다.
▷한국 정부: 고용노동부 해외고용국에서 입국 자격을 심사하고 취업허가를 발급합니다.
▷취업: 한국에 입국한 스리랑카 근로자들은 취업허가에 명시된 직장에서 근무합니다.

3. 주요 지원 기관

▷스리랑카: 해외고용청 (http://www.slbfe.lk/)
▷한국: 고용노동부 해외고용국 (https://moel.go.kr/portal/)
▷주한 스리랑카 대사관: https://overseas.mofa.go.kr/lk-ko/index.do

4. 기대 효과

▷한국:
노동력 부족 해소
산업 경쟁력 강화
다문화 사회 형성

▷스리랑카:
외화 획득
일자리 창출
근로자들의 기술 및 경험 향상

■ 스리랑카 해외 인력 송출 기업 및 기관 정보 안내
스리랑카는 해외 인력 송출 분야에서 오랜 역사와 경험을 가진 국가로, 다양한 기업과 기관들이 해외 취업을 지원하고 있습니다.

1. 정부기관 

▷스리랑카 해외고용국 (SLBFE): http://www.slbfe.lk/
정부기관으로서 해외 취업 관련 정보 제공, 취업 알선, 교육훈련, 해외 근로자 복지 지원 등을 담당합니다. 홈페이지에서는 해외 취업 관련 다양한 정보와 자료를 확인할 수 있으며, 취업 알선 서비스도 제공합니다.

▷스리랑카 외교부: https://mfa.gov.lk/
각 국가별 해외 취업 관련 정책 및 정보 제공, 해외 거주 스리랑카 국민 지원 등을 담당합니다. 홈페이지에서는 각 국가별 취업 정보, 비자 신청 절차, 해외 안전 정보 등을 확인할 수 있습니다.

2. 민간기관 

▷Manpower Lanka: https://www.facebook.com/ManpowerSriLanka/
스리랑카 최대 규모의 해외 인력 송출 기업 중 하나이며, 다양한 산업 분야에 대한 해외 취업 기회를 제공합니다. 홈페이지에서는 구직자 등록, 취업 알선, 해외 취업 관련 정보 제공 등의 서비스를 제공합니다.
▷Overseas Lanka Consultants: https://cclanka.lk/
숙련된 전문가들이 해외 취업 준비부터 현지 적응까지 종합적인 지원을 제공합니다. 홈페이지에서는 해외 취업 관련 컨설팅 서비스, 교육훈련 프로그램, 취업 알선 등의 서비스를 제공합니다.

▷Seylan Manpower: https://theseylan.com/
다양한 산업 분야에 대한 해외 취업 기회를 제공하며, 특히 호텔, 건설, 제조 분야에 강점을 가지고 있습니다. 홈페이지에서는 구직자 등록, 취업 알선, 해외 취업 관련 정보 제공 등의 서비스를 제공합니다.