[아웃소싱타임스 김민수 기자] ‘챗GPT 등장으로 자소서의 중요도는 정말 떨어질까?’HR테크 기업 인크루트가 챗GPT의 등장과 자소서 중요도의 상관관계를 알아보기 위해 6월 20일부터 22일까지 인사담당자 347명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과를 27일 발표했다.본격적인 질문에 앞서 챗GPT가 채용에 미칠 영향에 대해 알려달라고 했다.△많은 영향이 있을 것(6.6%) △대체로 영향이 있을 것(38.9%) △대체로 영향 없을 것(16.4%) △전혀 영향 없을 것(7.5%) △모르겠다(30.5%)로 절반에 가까

[아웃소싱타임스 김민수 기자] 이직에 성공하기 위해선 약 7개월의 시간이 필요한 것으로 나타났다.잡코리아가 최근 1년 내 이직에 성공한 남녀 직장인 357명을 대상으로 구직활동 기간을 조사한 결과, 평균 7개월이 소요된 것으로 집계됐다고 23일 밝혔다. 먼저, 설문 참여자들에게 취업과 이직에 성공하기까지 얼마의 시간이 소요됐는지 개방형으로 질문했다. 그 결과, 경력직 직장인들이 이직에 성공하기 까지는 평균 7개월이 걸린 것으로 나타났다.신입직 구직자들의 경우, 첫 직장을 잡기까지는 평균 6개월 정도의 구직 기간이 필요했던 것으로 집

[아웃소싱타임스 김민수 기자] 인턴사원에서 정규직으로 전환된 사람들의 공통점은 '성실한 근무 태도'인 것으로 나타났다.취업 플랫폼 잡코리아는 최근, 인턴십 프로그램을 운영했거나 운영중이라고 밝힌 기업 인사담당자 595명을 대상으로 '인턴사원 정규직 전환 비중'에 관한 설문조사를 실시한 결과를 5일 발표했다.먼저, 인턴십 프로그램 종료 후 인턴사원을 정규직으로 전환했는가 질문했다.그러자 기업 10곳중 7곳에 해당하는 73.3%가 '인턴사원 중 일부 직원을 정규직으로 채용한 사례가 있다'고 답

[아웃소싱타임스 김민수 기자] 기업들이 신입사원에게 요구하는 역량 1위는 '성실성'인 것으로 나타났다. 또 현재 채용이 가장 시급한 분야는 '기술 개발' 직무와 '대리급' 직원인 것으로 나타났다. 취업 플랫폼 잡코리아는 기업들이 직원 채용 시 주요하게 평가하는 항목이 무엇인지 알아보기 위해 최근 기업 인사 및 채용담당자 206명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과를 31일 발표했다. 조사결과에 따르면 기업들이 신입사원 채용 시 가장 중요하게 평가하는 역량을 복수응답으로 꼽아보게 한 결과, &

[아웃소싱타임스 김민수 기자] 구직자들이 취업할 기업을 고를 때 모집 공고에서 가장 눈여겨보는 포인트는, ‘채용 포지션에 대한 설명과 필요 역량’ 부분인 것으로 나타났다.취업플랫폼 잡코리아가 구직자 253명을 대상으로 ‘채용공고에 반드시 포함돼야 한다고 생각하는, 가장 눈여겨보는 필수 요건은 무엇인가’ 조사한 결과 가장 많은 구직자가 ‘채용 포지션에 대한 설명과 필요 역량 소개’라 답했다. 이는 복수선택 응답률 42.3%로 5명중 2명수준으로 가장 높았다.이어 탄력근무

[아웃소싱타임스 김민수 기자] MZ세대 직장인 절반 이상은 회사생활을 하며 임원 승진에 생각이 없는 것으로 나타났으며, 그 이유는 ‘책임져야 하는 위치에 대한 부담감’ 때문인 것으로 나타났다. 또 업무량과 재직기간에 대한 인식을 조사한 결과에서도 남들만큼 일하고, 남들만큼 다니는 것으로 충분하다는 답변이 많아 눈길을 끌었다. 취업 플랫폼, 잡코리아가 MZ세대 직장인 1,114명을 대상으로 관련 설문조사를 실시하고 그 결과를 12일 발표했다. 우선 ‘회사생활을 하며 임원까지 승진하고

[아웃소싱타임스 이윤희 기자] 한국고용정보원이 공공 취업정보 사이트 워크넷을 통해 미래 직업을 가상현실(VR)로 체험할 수 있는 콘텐츠 2종을 선보인다. 이번에 제공되는 미래 신직업 체험은 가상공간디자이너와 친환경 건축설계기술자다. 가상공간디자이너는 가상현실 공간을 창의적으로 설계하는 디자이너다. 체험을 통해서는 박물관을 가상공간으로 꾸미는 과정을 직접 체험할 수 있고 가상공간에 전시할 유실된 문화재를 확인하고 문화재 복원 전문가에 복원 업무를 지시할 수 있다. 또 다양한 가상공간 환경과 배경음악 등을 설정해 문화재 전시 박물관을

[아웃소싱타임스 김민수 기자] 5월 1일은 근로자의 날이다. 이날은 근로기준법에 따른 유급휴일이지만, 회사의 지침 또는 직종 등 상황에 따라 출근할 수도 있기 때문에 모든 근로자가 쉬는 것은 아니다.HR테크 기업 인크루트가 근로자의 날 근무 현황을 알아보기 위해 직장인 1,095명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과를 28일 발표했다.먼저, 근로자의 날에 출근하는 이들은 얼마나 될지 알아봤다. 응답자의 10명 중 3명(30.4%)이 출근한다고 했다. 55.4%는 ‘휴무’, 14.2%는 ‘내부에서 확정하

[아웃소싱타임스 이효상 기자] 법무부는 조선업에 근무하는 외국인력을 대상으로 산업현장에서 언어장벽 및 문화적 차이로 인해 발생하는 갈등을 해소하고, 한국생활에 조기 적응할 수 있도록 5월부터 ‘산업현장 밀착형 사회통합프로그램*’을 시범 실시한다고 밝혔다.* 국내 체류 외국인이 우리사회 구성원으로 적응‧자립하는 데 필요한 기본소양(한국어와 한국문화, 한국사회 이해)을 체계적으로 함양할 수 있도록 마련한 사회통합교육으로, 전국 341개 운영기관에서 교육 실시 중지금까지는 외국인이 전국에 지정된 운영기관으로 출석하여

[아웃소싱타임스 김민수 기자] 코로나 상황 속 재택근무를 택했던 국내 기업 중 대다수가 오프라인 출근으로 전환했다. 직원들은 계속 재택근무가 유지되기를 희망했지만, 업무 효율과 생산성 강화라는 명분 아래 사무실(현장) 출근으로 전환하는 기업이 많아졌다.HR테크 기업 인크루트가 국내 재택근무 현황을 살펴보고, 사람들이 재택근무를 얼마나 가치 있게 생각하는지 알아보기 위해 응답자 1,064명(재택근무 경험이 있는 직장인 697명과 구직자 367명)을 대상으로 설문조사 결과를 25일 발표했다.먼저, 재택근무 경험이 있는 직장인에게 지금도

[아웃소싱타임스 김윤철 기자] 직장인 10명 중 8명이 함께 일하던 동료의 퇴사를 미리 예감한 적이 있는 것으로 나타났다. 특히 동료의 퇴사를 예감한 직장인의 80%가 ‘예감은 대부분 현실이 됐다’고 밝혀 눈길을 끌었다. 직장인들이 꼽은 동료의 ‘퇴직 시그널’ 1위는 ‘직장 생활에 대한 의욕상실’이었다. 취업 플랫폼 잡코리아가 직장인 502명을 대상으로 ‘동료의 퇴사와 이직’을 주제로 설문조사를 실시한 결과를 25일 밝혔다. 조사결과에 따르면 설문

[아웃소싱타임스 김민수 기자] 최근 1년 안에 이직 활동을 한 직장인 중 절반이, 이직 활동을 시작한 지 3개월안에 이직에 성공한 것으로 나타났다. 취업 플랫폼 잡코리아가 최근 1년 안에 이직 활동 경험이 있는 직장인 462명을 대상으로 에 대해 설문조사를 진행한 결과를 20일 발표했다. 그 결과 조사 대상 직장인 중 ‘현재 이직에 성공한’ 직장인은 70.1%로 조사됐다. 10명중 7명이 이직 활동을 시작한지 1년 안에 이직에 성공한 것이다.이직에 성공하기까지 걸린 기간을 살펴보면, 이

[아웃소싱타임스 김민수 기자] MZ세대 직장인이 꼽은 이상적인 상사 유형 1위는 ‘피드백이 명확한 상사(42.0%)’인 것으로 나타났다. 이어 '솔선수범하는 상사(25.6%), '실무에 능숙한 상사(18.4%), '동기를 부여하는 상사(18%) 등의 순이었다.반면 너무 원칙적(2.0%)이거나 친목을 도모(3.2%)하는 상사에 대한 선호도는 상대적으로 낮았으며, 수평적(32.9%), 안정적(31.0%)이고 개인에 대한 간섭(22.0%)이 없는 기업문화를 선호하는 것으로 조사됐다. 잡코리아가

[아웃소싱타임스 김민수 기자] 고용노동부 임금직무정보시스템의 ‘맞춤형 임금정보’에 따르면 2022년 기준 대졸 이상 1년 미만 근로자의 평균 임금은 3,536만 원이다. 작년 3,527만 원보다 약 0.25% 소폭 상승했다. 300명 이상 기업의 평균 임금은 4,321만 원, 100명~299명 기업은 3,659만 원, 30~99명 기업은 3,503만 원, 5~29명 기업은 3,326만 원이었다.신입 구직자들이 원하는 희망 초봉은 얼마일까, 고용노동부가 조사한 평균 임금과 대비해 차이가 있을까?HR테크 기업 인크

[아웃소싱타임스 김민수 기자] 시가총액 상위 30개 기업 중 24개사의 지난해 직원수가 전년 대비 1만6,572명 증가한 것으로 조사됐다. 특히 지난해 직원수가 가장 많이 증가한 기업은 ‘삼성전자’, 직원 증가율이 가장 높은 기업은 ‘카카오뱅크’로 나타났다. 취업 플랫폼 잡코리아가 시가총액 상위 30개 기업 중 지주사 제외 24개사의 사업분석보고서를 분석한 결과, 22년 연말 기준 24개 기업의 총 직원수는 43만4,830명으로 전년(41만8,258명) 보다 직원이 1만6,572명 늘었다.

[동영상으로 보는 직장인들이 생각하는 적정 근속 기간은?][아웃소싱타임스 김민수 기자] 직장인들이 생각하는 이상적인 근속 기간은 '5년'인 것으로 나타났다. 하지만 성장의 기회가 없다고 판단되면 재직기간이 짧아도 과감히 이직을 선택하는 것으로 조사됐다. 취업 플랫폼 잡코리아는 최근 남녀 직장인 967명을 대상으로 를 주제로 설문실시 결과를 17일 발표했다. 먼저, 한 회사에서 몇 년 간 근속하는 것이 가장 적당하다고 생각하는지 개방형으로 질문했다. 그 결과 평균 4.9년으로 집계됐다. 하지만 설문에 참

동영상으로 보는 취업할 기업 선택할 때 가장 중요한 것 2위 ‘직무특성’...1위는[아웃소싱타임스 김민수 기자] 신입 구직자들이 취업하고 싶은 기업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 것, 1위는 ‘연봉 수준’ 2위는 ‘직무 특성’으로 나타났다. 취업 플랫폼 잡코리아가 에 대해 설문조사 결과를 10일 발표했다. ‘취업할 기업을 선택할 때 무엇을 가장 중요하게 생각하는지’ 복수선택으로 조사한 결과, ‘원하는 수준

[아웃소싱타임스 김민수 기자] “물가가 오른 만큼 축의금도 올려야 할까요, 종종 인사하고 지내는 직장 동료가 이번에 결혼하는 데 얼마면 적당할까요?”이렇게 결혼식 축의금으로 고민하는 글을 인터넷에서 쉽게 찾아볼 수 있다. 최근 고물가 상황으로 축의금 수준을 올려야 하는 것은 아닌가에 대한 목소리도 나왔다.‘올해 기준 결혼식 축의금은 얼마면 적당할까?’HR테크 기업 인크루트가 결혼 축의금의 관계별, 상황별 적정 액수와 모바일 청첩장에 대한 인식 등을 알아보고자 2월 15일부터 19일까지 닷새

동영상으로 보는 [진로탐색ㆍ경력개발부터 취업까지 한 번에 해결!...모든 국민에게 맞춤형 직업상담 서비스 개시][아웃소싱타임스 김민수 기자] 3월 2일부터 대한민국 모든 국민들은 인공지능(AI)과 빅데이터를 기반으로 한 맞춤형 직업상담(잡케어)서비스를 받을 수 있게 됐다.고용노동부와 한국고용정보원은 전 생애에 걸친 경력단계에서 개인의 직업 선택과 취업 준비를 지원하기 위해 개발된 인공지능(AI)ㆍ빅데이터 분석 기반 "맞춤형 직업상담지원(잡케어-JobCare) 서비스" 를 ‘재학생 맞춤형 고용서비스’ 시행에 맞추

[아웃소싱타임스 김민수 기자] ‘과거로 돌아간다면 본인의 전공과 직업을 다시 선택 하시겠습니까?’인크루트가 직장인의 현재 직업의 만족도를 알아보고 과거로 돌아간다면 직업을 변경할 뜻이 있는지 알아보기 위해 1월 9일부터 15일까지 직장인 886명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과를 22일 발표했다.응답자에게 직업 만족도를 조사했다. 그 결과, ‘업무와 처우 모두 만족한다는 응답이 15.0%였다. 이어 △업무만 만족(35.7%) △처우만 만족(10.7%)이었으며, ‘모두 불만족’이