그렇다면, 채용설명회를 200% 활용하는 방법은 어떤 것이 있을까? 사람인이 제시한 ‘확실하게 챙겨오는 채용설명회 활용 전략’을 살펴보자.
◆ 아는 만큼 보이는 법, 사전 정보 습득이 중요하다
지피지기면 백전백승이라고 했다. 채용설명회에서 어떤 정보를 얻을 수 있는지 미리 알고 가야, 중요 정보를 놓치지 않을 수 있다. 특히, 설명회에서만 누릴 수 있는 인사담당자와 직접 소통의 기회를 적극 활용하자. 채용 관련 궁금증 해결은 물론 기업의 주요 사업과 변화 추이 등과 관련된 질문을 통해 입사 의지를 높이 평가 받고 기업에 눈도장을 찍을 수 있다. 또, 설명을 들을 때 꼼꼼한 메모로 자신만의 족보로 만들어 활용하자.
◆ 옷깃이 스쳐야 인연, 적극적인 자세로 특혜를 만들어라
설명회에 참석하는 것만으로는 기업에 대한 관심과 입사 열정을 어필하기 어렵다. 상담을 함께 진행하는 채용설명회의 경우, 정식 면접 전 인사담당자와 직접 대화할 수 있는 좋은 기회이기 때문에 적극적인 태도 등을 보여주는 것이 필요하다. 이력서, 자기소개서, 포트폴리오 등을 미리 챙겨가고, 단정한 옷차림으로 참석하자. 실제로 채용설명회에서 자기 PR 등을 잘한 참석자에게 서류전형 면제의 혜택을 제공한 기업도 있다.
◆ 불참에도 대안은 있다, 온라인 밀착 취재기를 참고하자
타 지역이라서, 더 중요한 활동이 있어서 등의 이유로 채용설명회에 참석하지 못하는 구직자들이 많다. 현장에서의 기회를 놓친다고 아쉬워만 할 것이 아니라, 대안을 찾아야 한다. 인사담당자 얼굴 도장은 못 찍어도 정보는 얻을 수 있기 때문이다. 실제로 사람인은 ‘채용설명회 밀착취재’ 서비스를 통해 생생한 현장 정보를 제공하고 있다. 최근 진행한 기업의 후기는 물론 지난 채용시즌 혹은 다른 학교에서 진행했던 설명회 후기를 살펴보는 것도 사전 준비에 도움이 된다.
사람인의 임민욱 팀장은 “최근 채용 설명회에서 공연을 보여주고, 선배들과 토크콘서트를 하는 등 다양한 방식을 도입하는 기업이 늘고 있다. 적극적인 소통을 통해 인재를 채용하려는 기업이 많아지는 만큼 구직자들도 적극적인 자세로 임해야 원하는 정보를 얻고 취업에 성공할 수 있을 것.”이라고 덧붙였다.
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