올해 채용시장이 지난해보다 활발했던 것으로 나타났다.
하지만 대기업 선호 현상과 구직자의 중복지원 등으로 채용경쟁률은
예년 못지않은 높은 수준을 유지해 구직자들이 실제 겪어야 했던 "체
감 채용지수"는 이보다훨씬 낮았을 것으로 분석됐다.
또 이공계 기피 현상에도 불구하고 이공계 구직자들의 취업문은 더 넓
었던 것으로 나타났다.
◆채용 늘어도 경쟁은 "치열" = 채용정보업체 인크루트
(www.incruit.com)가 상장.등록사 270개사를 대상으로 조사해 23일 밝
힌 결과에 따르면 조사대상기업의 올해 채용규모는 총 3만5천976명으
로 지난해 2만8천514명보다 26% 증가했다.
업종별로는 금융업계가 가장 크게 늘어 74%의 증가율을 보였는데 이
는 구조조정으로 한동안 "젊은 피"를 수혈하지 못했던 금융기관들이
신입사원 채용에 적극 나섰기 때문으로 분석됐다.
부동산경기의 호황을 누렸던 건설업계(64%), 치열한 점포 확대경쟁을
벌였던 외식.식음료업계(63%), 세계 5대 자동차업체를 꿈꾸는 현대.기
아차가 대규모 채용을단행한 자동차.조선업계(45%)도 증가율이 높았
다.
반면 세계 IT(정보기술)경기 침체의 영향으로 정보통신업계의 채용은
지난해보다 7% 감소해 외환위기 이후 청년실업 해소에 큰 역할을 한
정보통신 분야가 제 역할을 못한 것으로 나타났다.
올해 대기업 채용의 가장 큰 특징은 기업들이 채용규모를 늘렸으나 최
고경쟁률이 340대 1(INI스틸)에 이르는 등 취업경쟁이 최고조에 달했
던 것이 꼽혔다.
구직자들의 여전한 대기업 선호 현상과 경기 불안정으로 취업 규모를
줄일 것을우려한 구직자들의 중복지원, 기업들의 경력자 선호 등으로
인해 취업경쟁률은 크게높아졌다.
인크루트의 이광석 사장은 "비교적 채용이 활발했던 한해였으나 구조
적 문제로인해 청년 취업난도 극심했다"며 "내년 상반기 채용시장은
불투명하지만 2.4분기 이후부터는 채용시장이 차츰 되살아날 것"이라
고 전망했다.
◆이공계 취업문 더 넓었다 = 인크루트가 180개 대기업을 대상으로 조
사한 결과에 따르면 이들 기업의 총 채용인원 8천274명중 이공계 필요
인원이 3천883명(47%)에달한 반면 인문계 인원은 3천521명(43%)으로
이보다 적었다.
이공계 채용비율이 가장 높은 업종은 자동차.조선.기계 분야로 80%에
달했으며건설(73%), 전기전자(61%), 제약(56%), 정보통신(52%) 등이
뒤를 이었다.
이공계 취업문이 인문계보다 더욱 넓은 반면 최근 대학입시에서는 이
공계 기피현상이 두드러지고 있어 일선 고교의 교육과정과 진학지도
를 개선해야 한다는 지적이 나오고 있다.
지난 98년 43%에 달하던 대학수능시험의 자연계 응시비율은 99년
40%, 2000년 35%, 지난해 30%, 올해 32%로 감소해 이공계 기피현상이
심화되고 있다.
인크루트의 최승운 팀장은 "기업에서 최근 심혈을 기울여 영입하고 있
는 핵심인력의 대부분은 R&D(연구개발)와 엔지니어 분야"라며 "이러
한 기업 수요를 따라가지못하는 교육기관의 인력 배출은 개선될 필요
가 있다"고 지적했다.
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