세로 일할 수 있도록 지원과 관리에 충실한 회사가 되려고 노력하고
있습니다”
지난해 초 설립된 HRC(Hu man Resource Creation) 정규모 대표는 사장
이란 명칭대신 ‘원장’으로 불려지길 원한다.
아웃소싱업체일수록 직원들을 가족처럼 생각하는 경영마인드가 절실하
다는 사실을 누구보다도 잘알고 있기 때문이다.
현재 일반사무직과 컴퓨터프로그래머 등의 전산기술직, 그리고 텔레마
케팅 인력을 주로 공급하고 있는 HRC는 특히 직원들의 교육부분에 심
혈을 기울여 개인 마인드 향상에 힘쓰고 있다.
-파견직원에 대한 신뢰교육 필수
-기업임직원 계층교육도 전문
파견근로자에 대하여 사전에 우수한 연수교육 프로그램으로 직무에 필
요한 기본지식, 올바른 가치관과 애사심, 투철한 사명감으로 직장인
의 예절을 갖추어 근무할 수 있도록 제반 조치를 다함으로써 기업 만
족도100% 달성과 파견근로자의 자기성장을 동시에 추구해 나가고 있
다.
특이한 점은 선발된 인력을 기업체에 보내기 전에 반드시 정원장의
‘신뢰교육’이 이루어진다는 점이다.
마인드 향상 교육을 통해 신뢰와 창조 그리고 고객감동을 자연스럽게
연계할 수 있는 직원이 되도록 한다는 것이 정 원장의 기업경영 철학
이자 사훈이기도 하다.
후발 신설업체로서 현장에서 경쟁기업의 파견직원들 뿐만 아니라 고객
사 소속 정규직과의 차이점을 극복하고 스스로 비전을 쌓아갈 수 있도
록 하는 배려가 무엇보다도 중요하기 때문이다.
