의 합작투자로 설립된 한국얀센은 치료제 중심의 전문의약품을 생산·
판매하고 있다.
한국얀센은 사람중심의 기업문화로 유명하다.
기업의 성패는 그 기업의 구성원 즉, 직원 한사람 한사람에 달려 있다
고 여기기 때문에 공정한 인적자원관리를 통해 개인들의 능력을 개
발, 최대한 발휘하도록 하고 있다.
때문에 무엇보다 자율적인 분위기 조성에 노력하고 있다. 또 이를 통
해 얻은 생산성 향상의 결과는 종업원의 노력으로 인정하여 그들에게
되돌려주는 성과배분 풍토가 자리잡았다.
직원의 능력개발을 통해 조직을 활성화하고 국제화시대에 맞는 인재
를 육성하기 위하여 계층별 직무 향상교육, 조직활성화교육, 전산실무
교육, 해외어학연수교육 등 다양한 교육 기회를 부여하고 있다.
또 개개인의 희망과 적성을 분석한 후 적재적소 배치를 통한 자기 성
취의 기회를 충분히 부여하고 있으며 직원 개개인의 아이디어를 수렴
하여 자기개발을 도모하고 있다.
얀센은 창립이래 얀센제약이 개발한 치료제중심의 우수의약품을 생산
판매 함으로써 한국내 치료제 중에서 판매실적 1, 2위 제품을 갖는
등 매년 매출액 성장률 30% 이상의 높은 성장률과 매출액 대비 10% 이
상의 이익률을 기록, 창립 10여년만인 1994년에 국내 최대 합작제약사
로 부상하였다.
또한 제약업계 중 가장 우수한 영업력을 보유하고 있다.
이는 각 제품을 담당하는 Project Manager를 두어 해당 제품의 전략
에 대해 아이디어를 개발하게 하여 마케팅전략을 극대화하며 아울러
미니 마케팅 전략을 추진 영업사원을 마케팅 요원화하여 제품판매전
략, 판촉활동에 관련된 의학정보 세미나 등 프로의식을 갖고 최고의
영업능력을 키우고 있다.
몇 년간 우수한 업적으로 회사발전에 지대한 공헌을 한 직원에게는 연
봉기준 30~40%의 특별보너스를 지급하고 있다.
삼성동의 본사 외에 경기도 화성에 공장을 갖고 있으며 11개의 지부
가 있다.
경영진과 종업원의 신뢰를 바탕으로 한 원만한 노사관계로 97년 노사
협력우량기업으로 선정 산업평의탑 수상, 지난해에는 신노사문화 우수
기업으로 선정되기도 했다. 또한 환경친화적인 기업경영을 위해
ISO14001인증을 획득해 환경경영을 실시하고 존슨앤존슨 그룹의 품질
경영대상과 에너지 효율 최우수기업상을 수상해 모범적인 열린 경영
을 실시하고 있다.
얀센은 연구개발 중심의 기업이다. 1953년 설립이래 1991년까지 111종
의 신물질 합성에 성공하고 이 중 할동데카노아스, 로페린, 후루버
말, 모티리움, 니조랄, 스포라녹스, 프레팔시드를 비롯한 83종을 신약
으로 개발해 세계인의 질병을 치료해 오고 있다.
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