최근 아태 지역에서는 HCM 분야가 200%나 성장한 것으로 나타났다.
HRM(Human Resource Management)는 HR에 대한 Management라는 것을 의미한다. 그리고 인적자원
관리솔루션(HCM:Human Capital Management)은 기업 인적자원에 대한 선발·교육·지원 등 모든 관리를
IT시스템으로 처리할 수 있도록 개발된 것이다.
기업은 HCM을 통해 외부 노동시장의 여건 변화에 대한 정보 수집과 분석이 가능하고, 기업은 이러한 데이
타를 의사결정에 전략적으로 반영할 수 있다. 또한 기업 경쟁력의 주요 요인으로 부각되는 핵심 인력에 대
한 동향 파악도 실시간으로 할 수 있다.
글로벌화가 되어가는 현재의 세계 시장에서 경제학이나 기업경영에 있어서의 사람의 의미는 '경제적 가치
를 생산하는 생산요소(input, production factor)'로 본다. 따라서 우수한 HR을 보유·유지·개발할 수 있는 기
업의 경우, 풍부한 자본을 보다 값싸게 조달할 수 있을 것이고 이것이 경쟁력 확보의 관건이 될 것이라고
본다. 기업 간 경쟁이 심화되면서 인력에 대한 대한 모집·선발·교육·개발·평가·보상이 기업의 전략적 목
표로 부상하고 있다. 이러한 인사관리(HR)의 업무 전환을 위해 과거와 같은 맨파워에 의존한 프로세스 수행이 아닌 완벽하게 시스템화된 솔루션의 필요성이 대두됐다.
이를 가능케 하는 것이 바로 프로그램 개발, 프로세스 재설계, 기술 구현 등을 이끄는 HCM이다.
그동안 국내에서는 일부 대기업에 이 솔루션이 적용돼 왔으나 최근 수요업체가 늘고 있다. 이에 따라 오라
클과 SAP 등의 업체가 경쟁을 하며 영업을 강화하고 나섰다.
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