온라인 리크루팅 업체 잡코리아(salary.jobkorea.co.kr)와 직장인 지식포털 비즈몬(www.bizmon.com)이 올해 연봉협상을 마친 남녀 직장인 655명을 대상으로 ‘2007 연봉 인상 현황’에 대해 조사한 결과, 56.5%의 직장인들이 연봉협상 결과 ‘전년 대비 인상됐다’고 응답했다.
반면, 42.0%는 ‘전년 대비 동결’인 것으로 나타났으며, 나머지 1.5%의 직장인들은 오히려 지난해에 비해 삭감된 것으로 조사됐다.
기업형태별로는 대기업 근무 직장인(110명)의 경우 ‘전년 대비 인상됐다’고 답한 비율이 60.0%였으며, △전년 대비 동결 39.1% △전년 대비 삭감 0.9% 순이었다.
중소기업 근무 직장인들도 비슷한 비율로 ‘전년 대비 인상됐다’고 답한 직장인이 56.8%로 가장 많았으며, △전년 대비 동결 42.1% △전년 대비 삭감 1.2% 순으로 집계됐다.
한편, 지난해 대비 연봉이 인상됐다는 직장인(370명)들을 대상으로 전년도 연봉 대비 인상률에 대해 조사한 결과(*개방형 문항), 평균 7.1% 정도 인상된 것으로 나타났다.
실제, 올해 연봉 인상률이 △7%~10%미만 이라고 답한 직장인이 21.1%로 가장 많았으며, △3%~5%미만 이라고 답한 비율도 19.7%로 비교적 많았다. 이 외에 △5%~7%미만 18.4% △10%~15%미만 17.6% △3%미만 13.2% △15%~20%미만 6.8% 등의 순으로 집계됐다.
특히, 대기업 근무 직장인의(66명) 경우 전년 대비 올 평균 연봉인상률은 4.3% 정도인 것으로 집계됐으며, △3%~5%미만이 40.9%로 가장 많았으며, 다음으로 △3%미만 25.8% △5%~7%미만 16.7% △7%~10%미만 12.1% 등의 순이었다.
중소기업 근무 직장인들(294명)의 평균 연봉 인상률은 8.1% 정도였으며, △7%~10%미만이 22.8%로 가장 많았으며, △10%~15%미만도 20.1%
한편, 올해 연봉협상 결과 만족도에 대해서는 10명 중 7명 정도의 직장인들이 불만족하고 있는 것으로 나타났다.
실제, 51.0%가 ‘불만족한다’고 응답했으며, 18.6%는 ‘아주 불만족한다’고 답했다. 반면, ‘대체적으로 만족한다(28.1%)와 ’아주 만족한다(2.3%)‘는 의견은 10명 중 3명 정도로 집계됐다.
또 불만족스러운 연봉협상 결과로 이직이나 퇴사를 준비하고 있는 직장인도 10명 중 3명 정도에 달하는 것으로 집계됐다.
실제 30.9%가 불만족스러운 연봉협상 결과로 이직이나 퇴사를 준비하고 있다고 답했으며, ‘회사의 결정에 수긍한다’는 직장인도 52.0%로 과반수를 넘었다.
반면에, ‘회사와 연봉 재협상을 시도한다’는 직장인은 17.1% 정도에 불과했다.
한편, 직장인들은 회사의 복리후생제도 확대 실시가 실질적으로 연봉인상 효과를 가져 올 수 있다고 생각하는 것으로 나타났다.
실제, 64.1%의 직장인들이 ‘다양한 복리후생 제도가 연봉 인상의 효과를 가져온다’고 답했으며, 이들이 선택한 연봉인상 효과와 맞먹는 복리후생 항목으로는(*복수선택) 야근비나 특근비 등 각종 수당 지급이 응답률 57.6%로 가장 많았다.
다음으로 △자기개발비지원(학원 및 교육훈련비) 41.7% △자녀학자금 지원 25.0% △어학연수 등 해외 연수지원 20.7% △차량 유지비 지원 20.2% △주택자금 지원 18.3% △식대지원 18.1% 등의 순으로 집계됐다.
특히 금전적 지원 외에도 △장기휴가(16.9%)나 △탄력적 근로시간제(10.0%) 운영 등도 연봉인상 효과를 가져 올 수 있다고 답한 직장인들도 있어, 경제적 조건보다도 생활의 여유나 질을 추구하는 직장인들도 다수 있는 것으로 나타났다.
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