70% 기업은 “비정규직법 직접영향 없어”

비정규직 의존도가 낮은 부산지역 중소제조업의 경우 비정규직법에 대한 현실감이 부족하고 대비책도 부실한 것으로 나타났다.

최근 부산상공회의소에 따르면 부산지역 5인 이상 제조업체 208개 업체를 대상으로 `비정규직 대응실태'에 대해 조사한 결과, 7월1일부터 비정규직법이 시행됐지만 현재 고용중인 비정규직과 관련해 `아직 (대응책을) 결정하지 못했다'는 응답이 32.5%에 달했다.

그 외 비정규직법 적용시기(비정규직법은 근로자수에 따라 적용시기를 달리함)에 결정하겠다는 응답이 23.3%, 법적 보호기간까지 현행대로 유지하겠다는 응답이 14.0% 였으며, 비정규직법 취지에 부응해 비정규직을 정규직으로 전환하겠다는 응답은 11.6%에 그쳤다.

실제 비정규직법이 자사에 미치는 파급영향에 대해 69.7%가 `영향이 없다'고 응답했다.

또한 지역경제의 산업생산성을 가늠하는 경제활동 참가율과 고용률이 전국 최하위권에 머무는 데다 인력난저 심한 것으로 나타났다.

조사결과에 따르면 중화학공업의 부족률은 기계·장비 9.9%, 비금속광물 4.7%, 조선기자재 4.4% 등이다. 가죽가방 및 신발, 섬유(의복 모피), 음식료품 등 경공업 분야의 인력부족률 3.0~3.5%에 비해 오히려 높은 것이다.

특히 이같은 현상은 최근 호황을 누리며 부산지역 중추산업으로 자리잡은 조선·기계부품업종이 심각한 수준이어서 이들 업종의 전문인력 양성이 시급한 것으로 지적되고 있다.

직종별로는 단순노무직(생산직)이 5.4%로 가장 높고 기술직 또한 부족률이 3.0%에 이르렀다. 업체 규모별 부족률은 소규모 영세업체일수록 높고(종업원 5~19명 20.3%, 20~49명 6.5%) 큰 업체일수록 낮은(100~299명 2.1%, 300명 이상 1.7%) 양극화 현상을 보였다.

부산상의 관계자는 “기업규모의 영세성과 타 산업에 비해 비정규직 의존도가 낮은 제조업의 경우 제도시행에 따른 현실감도 부족하고 대비책도 거의 없는 실정"이라고 밝혔다.