온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 기업 인사담당자 197명을 대상으로 ‘스펙 인플레 현상’에 대해서 조사한 결과, 60.4%가 스펙 인플레 현상에 대해 부정적으로 생각한다고 답했다.
그 이유로는 ‘실무능력에 별 도움이 되지 않아서’(54.6%)가 1위를 차지했다. 다음으로 ‘스펙보다 인성, 열정 등이 더 중요해서’(19.3%), ‘입사 후 연봉 등 요구하는 것이 많아져서’(10.1%), ‘변별력이 없어져서’(6.7%), ‘일관성 없는 스펙은 좋지 않아서’(6.7%), ‘시간낭비 같아서’(1.7%) 등의 순으로 나타났다.
반면, 스펙 인플레 현상을 긍정적으로 본다고 답한 기업은 ‘다방면으로 뛰어난 인재를 뽑을 수 있어서’(33.3%)를 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어 ‘성실함, 준비성을 확인할 수 있어서’(29.5%), ‘지원자의 능력 확인이 쉬워져서’(12.8%), ‘실무능력이 향상되어서’(7.7%), ‘스펙은 많으면 많을수록 좋아서’(7.7%), ‘지원자 평가가 편리해져서’ (6.4%) 등의 순으로 조사되었다.
그렇다면 실제로 체감하는 스펙 인플레 현상은 어느 정도일까?
95.4%(188개사)가 체감한다고 응답했으며, 그 수준에 대해서는 ‘약간 심각한 수준’이라는 응답이 47.3%로 가장 많았다. 뒤이어 ‘보통 수준’(34.6%), ‘매우 심각한 수준’(9.6%), ‘거의 심각하지 않은 수준’(5.3%), ‘전혀 심각하지 않은 수준’(3.2%) 순이었다.
인플레 현상이 가장 뚜렷한 스펙은 ‘어학연수 및 해외경험’(47.9%, 복수응답)이 1위를 차지했다. 다음으로 ‘토익 등 어학점수’(42.6%), 학력’(42%), ‘지원 분야 관련 자격증’(25.5%)이 상위권을 차지했다.
이밖에 ‘컴퓨터 등 사무관련 자격증’(20.7%), ‘학점(17.6%), ‘기업체 인턴 경험’(14.4%), ‘봉사활동’(9%), ‘공모전 수상 이력’(8.5%), ‘학생회, 동아리 등 교내활동’(8%) 등으로 응답했다.
스펙 인플레 현상의 원인으로는 ‘대졸 고학력자 꾸준히 증가’(39.9%)를 가장 많이 선택했다. 이외에도 ‘대기업 희망자 증가’(18.1%), ‘급여수준 등 구직자의 눈높이 상승’(16.5%), ‘취업, 합격 기준의 획일화’(9%), ‘노동시장의 공급 부족’(8%), ‘구직자들의 취업 능력 부족’(8%) 등의 순이었다.
사람인의 임민욱 팀장은 “경쟁에서 뒤쳐지지 않을까 불안한 심정은 이해하지만, 기업마다 요구하는 인재상과 역량이 다른 상황에서 막연한 스펙 쌓기는 시간 낭비로 이어질 수 있다는 것을 명심해야 할 것.”이라고 덧붙였다.
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