서울시가 공공근로 일자리를 다양화하면서 업무 성격과 난이도에 따라 임금도 달리 지급하기로 했다.

서울시는 공공근로가 단순 노무로 인식되는 고정관념을 없애고 전문성과 근로 의욕을 높이자는 취지에서 임금을 차등 지급하는 가이드라인을 마련 중이라고 8일 밝혔다.

공공근로는 공공기관이 실업자나 일용근로자에게 한시적으로 일자리를 제공해 재취업과 생활 안정을 돕는 제도로, 서울시는 올해 598억원을 들여 7만7천개의 일자리를 운영하고 있다.

현재 화단과 가로정비 등 공공근로는 대부분 법정 최저시급에 따라 임금을 주고 있다.

그러나 3차원 실내공간 모델링 구축, 맨홀 전수조사, 보육 코디네이터 등 전문성을 요하는 서울형 뉴딜일자리를 도입하면서 임금을 차등 지급해야 할 필요성이 생겼다고 시는 설명했다.

김수덕 서울시 일자리정책팀장은 "공공근로라도 전문성을 요하거나 업무 강도가 높은 분야는 민간기업의 통상임금을 고려해 비교적 높은 임금을 지급하겠다는 것"이라며 "공공근로의 최종 목적은 민간 취업으로 연결하는 것"이라고 말했다.

시는 법정 최저임금 수준 이상만 되면 시가 자체적으로 업무별로 임금 수준을 달리 결정할 수 있다고 밝혔다.

시는 상반기부터 시범적으로 서울형 뉴딜일자리에 임금을 차등 지급해왔다.

어린이 등·하교 교통안전지도 사업은 시급 1만180원, 3차원 실내공간 모델링 구축은 9천144원, 안심귀가 스카우트 프로젝트는 5천769원, 맨홀 전수 조사 사업은 5천215원 등으로 적용했다.

올해 법정 최저시급은 4천860원, 내년은 5천210원이어서 월급으로 계산하면 업무별로 100만원까지 차이가 있을 수 있다.

김 팀장은 "현재 관련 TF를 구성해 임금 차등 설계 가이드라인을 만들고 있으며 이달 말 1차 결과가 나올 예정"이라고 말했다.