온라인 취업포털 사람인이 인턴사원을 채용한 기업 인사담당자 161명을 대상으로 '정규직으로 가장 먼저 전환시키고 싶은 인턴 유형'을 조사한 결과, ▲'성실형 인턴'이 30.4%로 1위를 차지했다.
다음으로 ▲'시작한 일은 끝까지 해내는 열정형 인턴'(14.9%), ▲'조기출근 등 직장생활 기본에 충실한 인턴'(13%), ▲'상사 및 선배와 업무 손발이 잘 맞는 인턴'(11.8%), ▲'스스로 업무를 깨우쳐나가는 인턴'(10.6%), ▲'예의가 몸에 밴 인성우수 인턴'(6.8%) 등이 있었다.
좋은 평가를 받은 경우 정규직 전환 과정에서 혜택을 받는 것으로 나타났다.
실제로 37.9%가 인턴기간 종료 전 정규직으로 조기 전환시킨 인턴이 있다고 밝혔다. 또, 계획에는 없었지만 정규직으로 전환시킨 경우도 23.6%였다.
그렇다면 반대로 인턴기간이 종료되기도 전에 가장 먼저 내보내고 싶은 유형은 무엇일까?
▲'지각, 결근 등 직장생활 기본이 부족한 인턴'(28%)을 첫 번째로 꼽았다. 뒤이어 ▲'업무 의욕이 낮고 자신감이 부족한 인턴'(14.9%), ▲'쉬운 일만 적당히 하려는 요령형 인턴'(14.3%), ▲'아무리 가르쳐도 업무가 늘지 않는 인턴'(11.2%), ▲'애사심이 낮고 회사에 불만이 가득한 인턴'(10.6%), ▲'거만한 태도 등 인성부족 인턴'(6.2%) 등을 들었다.
저작권자 © 아웃소싱타임스 무단전재 및 재배포 금지
