취업포털 사람인이 기업 인사담당자 145명을 대상으로 ‘경력 채용 시 근속연수에 대한 평가’ 조사 결과를 8일 공개했다.
짧은 근속연수에 대해서는 77.2%가 ‘부정적으로 평가한다’고 답했다.
부정적인 근속연수는 ‘1년 미만’(50%), ‘2년 미만’(27.7%), ‘6개월 미만’(11.6%), ‘3년 미만’(9.8%) 순으로 평균 1.5년이었다.
이유로는 ‘쉽게 이직할 것 같아서’(66.1%, 복수응답), ‘책임감이 부족할 것 같아서’(54.5%), ‘조직 적응력이 떨어질 것 같아서’(52.7%), ‘인내심이 부족할 것 같아서’(37.5%), ‘신뢰하기가 어려워서’(32.1%), ‘성실하지 않을 것 같아서’(23.2%) 등을 꼽았다.
65.2%는 업무 능력 등 다른 조건이 뛰어나지만, 단지 근속연수가 짧다는 이유로 불합격시킨 지원자가 있다고 밝혔다.
경력 채용 시 한 회사에서 최소 몇 년간 근속한 지원자를 선호하는지를 묻는 말에는 ‘3년’(42.1%)이라는 응답이 가장 많았다. 이밖에 ‘2년’(22.8%), ‘5년’(15.9%), ‘1년’(4.1%), ‘4년’(3.4%) 등을 들었다.
기업 중 86.2%는 잦은 이직에 대해서 부정적으로 평가했다. 직급별로 평가에 감점되는 평균 이직횟수는 사원급 3.1회, 대리급 3.1회, 과장급 3.8회, 차장급 4.4회로 나타났다.
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