수시모집이 일반화 되면서 대부분의 기업이 인터넷으로 입사원서를 받
아 인원을 채용하고 있다.
최근 관련업계에 따르면 휴먼피아, 잡코리아, 인크루트, 잡링크 등은
객관적인 인력평가기준을 바탕으로 인터넷을 통한 인력모집 공고에서
원서접수, 서류심사, 자기소개서 평가 및 인성·적성검사(FFS테스
트), 합격자 발표까지 인력모집 전반을 아웃소싱해주는 인력채용 ASP
솔루션을 개발, 인력모집 대행사업을 본격화하고 있다.
일반적으로 기업들에서 인터넷으로 하는 모집공고는 이력서와 같은 서
류를 이메일로 받아 종이로 다시 출력하는 수준에 그치고 있지만 인력
채용 ASP를 이용하면 입사원서 등록시 컴퓨터상에서 허수 지원자를 즉
시 가릴 수 있을 뿐 아니라 다양한 형태로 기업에서 원하는 자격요건
을 설정할 수 있어 인력모집에 따른 서류 검토시간을 크게 줄일 수 있
는 게 특징이다.
올해 인터넷을 이용한 인력채용 ASP시장은 전체 인력채용 시장인 1조
874억원 중 약 8.3%인 900억원규모에 이를 것으로 전망되고 있어 업체
들간 치열한 경쟁이 예상된다.
휴먼피아(대표 홍성훈)는 최근 온라인 채용대행 솔루션 H―ROS(Human
Recruiting Outsourcing System)을 개발, 지난해 말부터 범우화학, 주
얼리아 등에 인력채용 대행서비스를 제공했고 현재 네트워크 통합업체
인 테라의 신규인력채용을 대행중에 있다.
또 검색엔진 개발업체인 아파치커뮤니케이션을 비롯한 5개업체의 채용
대행을 논의중이다. 이 회사의 H-ROS 프로그램은 최종 면접을 제외하
고 채용사 희망 자격요건을 입력해 기준표를 작성하는 것에서부터 인
력채용을 위한 모집공고, 원서접수, 서류심사, 자기소개평가, 인·적
성검사(FFS테스트), 합격발표까지 기업인사채용업무를 대행할 수 있
는 솔루션이다.
잡코리아(대표 김화수)도 최근 ORAS(Online Recruiting Application
Service)라는 솔루션을 개발하고 지난해 코리아나화장품 대졸공채 신
입사원 모집에 이 솔루션을 적용했고 지난 1월 불교방송국에 채용대
행 서비스를 제공하기도 했다. 이 회사 솔루션의 특징은 채용위탁 기
업이 지원자 필터링 조건을 지정해 맞춤인재를 검색해 볼 수 있다.
이밖에 인크루트(대표 이광석)가 RASP(Recruiting Application
Service Provider) 솔루션으로 알리안츠 제일생명 정기 공채를 대행중
이고 잡링크(대표 한현숙)도 자체 솔루션으로 지난해말 한국전자, 대
한비케미칼(DBC) 등의 채용대행을 진행했다.
2001/02/20
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