지난 13일 경총(회장 이수영)이 전국 100인 이상 1,536개 기업을 대상으로 조사·발표한「2006년 신규인력 채용동태 및 전망조사」결과에 따르면, 올해 기업들의 신규인력채용 예상규모는 대기업(300인 이상)이 전년대비 5.7% 증가시킬 것으로 나타난 반면, 중소기업은 전년대비 12.9% 감소시킬 것(전체적으로는 전년대비 2.7% 감소)으로 조사되어 채용시장에서의 양극화 현상이 뚜렷하게 나타날 것으로 예상되었다.
이처럼 중소기업의 신규채용이 부진한 이유는 수익성이 취약할 뿐만 아니라, 환율 급락과 유가 등 원자재 가격 폭등 등의 불안요인에 대한 적응력도 대기업에 비해 크게 떨어지기 때문인 것으로 분석되었다.
산업별로는 내수경기에 민감한 비제조업(−4.2%)의 신규인력 채용규모 감소가 제조업(−2.2%)보다 크게 나타나, 내수 부진에 따른 서비스업 위축 현황을 반영하고 있는 것으로 나타났다.
신규채용 계획 수립 여부에 대한 질문에 대해서도 신규채용을 실시하지 않거나 규모를 축소하겠다고 답변한 기업의 비중이 중소기업 23.3%로 대기업(18.8%)보다 4.5%p, 제조업(23.3%)이 비제조업(19.1%)보다 4.2%p 높게 나타나 중소·제조업 위주로 채용계획 감소가 두드러지고 있는 것으로 조사되었다.
그리고 기업들은 올해 신규인력을 ‘신입직’ 72.1%, ‘경력직’ 27.9%의 비율로 채용할 것으로 나타났다. 고용 형태별로는 76.2%는 ‘정규직 형태’로, 23.8%는 ‘비정규직 형태’로 고용할 것으로 나타나 정규직 채용 비중이 전년(84.7%)대비 8.5%p 감소할 것으로 조사되었다. 이러한 정규직 채용 비중 감소는 경기회복 기대감의 하락에 따른 자연스러운 현상으로 풀이된다
한편, ‘현재 국회 계류중인 비정규직법안이 통과될 경우, 향후 비정규직 채용 의사’에 대해서는 ‘비정규직 규모에 별 다른 영향이 없을 것’ 이라고 응답한 업체가 50.5%로 가장 많았으며, ‘비정규직을 줄이겠다’가 21.2%, ‘비정규직을 늘리겠다’는 응답은 4.1%에 불과하였다.
따라서 지나치게 비정규직을 보호한다는 명분에 집착해 노동시장 경직성을 가중시키는 방향으로 법이 통과된다면 기업은 그나마 고용했던 비정규직 일자리조차 줄일 것으로 보인다.
신규인력 채용의 이유로는 ‘결원충원’ 57.4%, ‘신규(설비)투자 증가’ 21.6%, ‘우수인력의 확보’ 10.4% 등의 순으로 나타났다. 반면, 신규인력을 채용하지 않거나 채용규모를 줄이는 이유로는 ‘인건비 압박’, ‘정치·경제의 불확실성’, ‘가동률 저하’, ‘해고의 어려움 등 노동시장 경직성’ 등으로 조사되었다.
특히, 해고의 어려움과 같은 노동시장의 경직성으로 인해 신규채용을 기피한다는 응답이 대기업(12.7%)이 중소기업(3.7%)에 비해 9.0%p 높게 나타난 것은, 그만큼 대기업이 강성 노동운동에 의한 해고의 어려움에 상대적으로 더 많은 부담을 가지고 있음을 보여준다.
올해 기업의 신규인력 채용 경로는 ‘인터넷을 통한 채용 공고’ 44.5%로 가장 많을 것으로 예상되었고, 그 외 ‘학교추천’ 23.3%, ‘공공 직업안정기관’ 9.8%, ‘신문·방송’ 7.4%, ‘채용업체 아웃소싱’ 6.9%, ‘지인소개’ 5.2% 등의 순으로 조사되었다.
또한, 채용 방식은 ‘수시채용’ 67.8%, ‘수시 및 정시채용 병행’ 23.7%, ‘정시채용’ 7.4%의 순으로 나타나, 취업준비자들이 취업을 위해서는 정시채용보다는 수시채용을 노리는 것이 기회가 많을 것으로 예상되었다.
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