온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 중견, 중소기업 333개사를 대상으로 ‘올 하반기 정규직 채용 계획’에 대해서 조사한 결과, 71.5%가 ‘채용할 계획이다’라고 답했다. ‘미정’인 기업은 15.3%, ‘채용 계획 없다’는 13.2%였다.
하반기에 정규직 채용을 진행하는 이유로는 ‘퇴사자, 이직자 등 인력 손실이 있어서’(37.8%, 복수응답)를 첫 번째로 선택했다. 계속해서 ‘우수 인력을 확보하기 위해서’(34%), ‘사업 규모 확대로 인해서’(25.6%), ‘상반기 경영 성과가 좋아서’(5.5%) 등이 뒤를 이었다.
채용 형태별로는 ‘신입, 경력사원 모두 채용’한다는 응답이 62.6%로 가장 많았다. 다음으로 ‘경력만 채용’(20.2%), ‘신입만 채용’(17.2%) 순이었다.
먼저, 신입사원 채용 계획을 자세히 살펴보면, 채용 시기는 ‘9월’(46.3%)에 집중될 것으로 나타났고, ‘10월’(19.5%), ‘8월’(19%), ‘11월’(7.4%) 등이 있었다.
채용 규모는 81.6%가 ‘상반기와 비슷하거나 증가할 예정’이라고 밝혔다.
학력 조건은 ‘학력 무관’이 44.7%로 가장 많았고, ‘대졸’(27.9%), ‘초대졸’(26.3%), ‘대학원졸’(1.1%) 순이었다.
채용 분야는 ‘영업/영업관리’(24.7%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 뒤이어 ‘제조/생산’(24.2%), ‘연구개발’(17.4%), ‘기타’(14.7%), ‘IT/정보통신’(12.1%), ‘디자인’(11.6%). ‘서비스’(10.5%) 등이 있었다.
신입사원 초봉은 평균 2,355만원(4년제 기준, 인센티브 제외, 기본상여 포함)으로 집계되었다.
경력사원 채용은 어떻게 진행될까?
채용 시기는 ‘9월’(47.2%)에 주로 진행될 예정이고, ‘10월’(22.3%), ‘8월’(20.3%), ‘11월’(6.1%) 등이 뒤를 이었다.
채용 방식은 ‘수시채용’(62.4%, 복수응답)을 중심으로 진행될 것으로 보인다. 다음으로 ‘경력공채’(25.4%), ‘취업포털 인재검색’(17.8%), ‘사내추천’(10.2%) 등의 응답이 이어졌다.
채용 규모는 상반기와 비슷하거나 증가할 예정이라는 기업이 79.2%였다.
연차는 주로 ‘3년 차 이하’(44.7%)와 ‘4~5년 차’(43.2%)를 뽑을 것으로 나타났다. 이밖에 ‘6~7년 차’(7.1%), ‘10~11년 차’(3.1%) 등도 있었다.
경력사원을 채용할 때 가장 중요하게 평가할 기준으로는 ‘업무 전문성’(50.8%)을 꼽았다. 다음은 ‘업무 연관성’(24.4%), ‘실적’(5.6%), ‘근속연수’(4.6%), ‘전공’(4.1%) 등의 순이었다.
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