[아웃소싱타임스]
대학생과 미취업청년 등 청년 1,600명을 대상으로 청년고용정책에 대한 인식을 조사한 결과, 청년고용정책 인지도는 48.3%로 나타나 2015년 하반기 27.3% 수준에 비해 대폭 상승한 것으로 나타났다.

또한, 워크넷(75.7%), 취업상담(71.7%) 등의 정책 서비스에 대한 인지도가 높은 것으로 나타났으며, ‘재학 중 직무경험 프로그램’에 대해서는 44.6%가 안다고 답했으며 88.0%가 확대될 필요가 있다고 응답하는 등 실무경험에 대한 지원 요구가 큰 것으로 확인되었다.

이번 조사는 8개 고용지청을 중심으로 권역별로 200명씩 조사하였으며, 만 18세~34세의 대학생과 미취업청년 등을 대상으로 온라인 조사와 방문조사를 병행하였다.

이 조사에서, 청년들은 취업성공패키지(89.9%), 취업컨설팅과 상담(89.8%), 고용지원금(90.8%), 직업진로지도서비스(88.9%), 대학창조일자리센터 등을 통한 대학 내 취업지원서비스(88.4%) 등과 같은 실질적인 취업지원 서비스가 청년고용을 위해 더욱 확대되어야 한다고 답하였다.

또한, 대학과 고용센터 등에서 청년에게 청년고용정책에 대한 안내문자를 직접 발송(1순위, 33.2%)하거나, 청년층이 많이 사용하고 익숙한 SNS를 통한 홍보(2순위, 31.6%) 등을 확대하여 청년고용정책을 홍보할 필요가 있다고 응답하였다.

특히 이번 조사에서 청년들은, 청년고용 문제 해결을 위해 정부가 해야 할 일로 △1순위, 대기업-중소기업간 지나친 임금 등 근로조건 격차 해소(25.3%), △2순위, 능력중심 채용문화 확산(22.7%), △3순위, 장시간 근로문제 개선(13.2%)의 순서로 응답하였다.

또, 청년 77.3%는 중소기업에 취업할 의사가 있다고 답했으며, 직장 선택 시 회사규모와 인지도(5.2%) 보다는 임금과 복지수준(30.9%)을 중시한다고 응답하였다. 청년들이 적정 수준의 임금과 안정된 일자리, 일과 가정을 양립할 수 있는 근로여건 등을 중요한 기준으로 보고 있다는 것을 알 수 있다.

나영돈 청년여성고용정책관은 “이번 조사에서 청년의 86.6%가 청년고용 지원정책이 확대될 필요가 있다고 응답한 만큼, 취업상담이나 일 경험 등 청년고용지원 서비스를 더욱 확대 하여 정책 체감도를 높일 수 있는 방안들을 다양하게 마련할 계획”이라고 밝혔다.