[아웃소싱타임스 강석균 기자] 지난해 하반기 신입사원을 채용했던 중소기업 10곳 중 8곳에서 신입사원 퇴사자가 발생한 것으로 조사됐다.

잡코리아가 중소기업 인사담당자 349명을 대상으로 조사한 결과 79.1%가 퇴사한 직원이 있다고 답했다고 12일 밝혔다.

퇴사의 주요 이유(복수응답)는 ▲낮은 연봉수준 ▲업무가 너무 많아서(34.5%) ▲조직에 적응하지 못해서(31.4%) ▲직무가 적성에 맞지 않아서(18.6%) 등의 답변이 있었다.

회사가 보유한 신입사원 적응 프로그램(복수응답)은 ▲신입사원 대상 업무교육(63.0%) ▲메일 사용법, 직장생활 매너 등 신입사원 입문교육(52.6%) ▲업무 및 직장생활 적응을 위한 전담 멘토링 제도(39.9%) ▲업무 적응기간 부여(24.3%) ▲신입사원 환영회 등 단합행사(20.8%) ▲신입사원 면담(17.3%) 등으로 조사됐다.

기업에서 신입사원 대상 적응 프로그램을 진행하고 있었지만 인사담당자들이 평가한 신입사원 적응 점수는 높지 않았다. 지난해 하반기 '신입사원 적응 점수'는 100점 만점 중 67점을 기록했다.

또 지난해 하반기 신입사원 중 퇴사한 직원이 있는지에 대한 질문에는 설문에 참여한 인사담당자 중 79.1%가 퇴사한 직원이 있다고 답했다.

신입사원 퇴사가 가장 많은 직무는 ▲영업·영업관리(28.1%) ▲생산·기술(18.0%) ▲고객지원·TM(10.1%) 순이었다. 신입사원들의 퇴사 시기는 입사 후 1~3개월(50.0%)이 가장 많았다.