국문초록

이 논문은 일본의 비정규노동자들은 왜 직무만족도가 높은가라는 문제
에 대한 해답을 찾는
방식으로 일본 비정규노동자의 상황과 성격을 전체적으로 파악하고자
했다. 일본 비정규노동
자들의 직무만족도가 높을 수 있는 이유로 국가정책, 노조에 의한 보
호, 노무관리와 노동조건
들을 살펴보았다. 그 결과 비정규노동자에 대한 국가의 보호정책도 약
하고 노조의 보호도 약
한 가운데, 정규노동과 비정규노동의 노동조건에 상당한 격차가 있고
노무관리에도 상당한 차
이가 있음을 보았다. 그럼에도 불구하고 비정규노동자들의 직무만족도
가 높은 이유로 정규노
동과 비정규노동 간의 차별이 아주 심한 것은 아니라는 점, 비정규노
동자들이 비정규노동의
이점을 누리고 있다는 점, 비정규노동자들이 객관적 차별을 받아들일
만한 것으로 생각하고 있
다는 점 등을 들었다.