임금 10.5% 늘었고, 사용은 제조업이 23.6%로 가장 많아
등록형 시급은 1364엔, 비등록형 시급은 1650엔
파견처에 대한 요구사항은 '파견계약 기간을 늘려 달라'는 응답이 25.6%로 가장 높아
[아웃소싱타임스 이효상 기자] 일본 후생노동성이 12월 3일 발표한 '2022년도 파견근로자 실태조사'에 따르면, 파견근로자가 근무하는 사업장의 비율은 12.3%로 나타났다.
2017년 12.7%에서 0.4%포인트 감소했다. 업종별로 가장 많은 곳은 제조업 23.6%였고, 이어 정보통신업 23.1%, 금융업, 보험업 21.0% 순이었다.
파견 근로자에 대한 조사에서는 파견 유형별로는 등록형이 48.6%, 비등록형이 51.4%로 비등록형이 등록형을 웃돌았다. 시급은 총 평균이 1510엔으로 지난번 1366엔보다 144엔, 10.5% 인상되었다.
등록형 시급은 1364엔, 비등록형 시급은 1650엔으로 나타났다.
파견처에 대한 요구사항(복수응답)으로는 '파견 계약 기간을 늘려 달라'는 응답이 25.6%로 가장 많았고, '지휘명령 체계를 명확히 해 달라'는 응답이 17.8%로 그 뒤를 이었다. 향후 근무형태에 대한 희망사항으로는 '파견근로자가 아닌 다른 근무형태로 일하고 싶다'가 37.0%, '파견근로자로 일하고 싶다'가 34.2%로 지난번보다 7.5%포인트 상승했다.
후생노동성은 "2020년 시행된 동일노동 동일임금이 요인 중 하나 아니냐"고 분석하고 있다. 동 조사는 약 5년 마다 실시하고 있어, 전회는 2017년. 이번에 파견처 사업소 1만 7462개 사업소와 거기서 일하는 파견노동자 1만 978명을 대상으로 실시. 유효 응답률은 각 49.7%, 64.8%였다.
[기사원문]
「今後も派遣で働きたい」７．５ポイント上昇 厚労省の「派遣労働者実態調査」
賃金は１０．５％増、業種別では「製造業」の２３．６％が最多
厚生労働省が１１月２４日発表した「２０２２年派遣労働者実態調査」によると、派遣労働者が就労している事業所の比率は１２．３％。前回（１７年）の１２．７％から０．４ポイント減少しました。業種別で最も多いのは「製造業」の２３．６％で、次いで「情報通信業」の２３．１％、「金融業、保険業」の２１．０％。一方、派遣労働者に対する調査では、派遣の種類では登録型が４８．６％、登録型以外が５１．４％で、登録型以外が登録型を上回りました。時給は総平均が１５１０円で前回の１３６６円より１４４円、１０．５％アップです。
登録型は１３６４円、登録型以外は１６５０円となっています。派遣先への要望（複数回答）で最も多かったのは「派遣契約期間を長くしてほしい」が２５．６％と最も高く、次いで「指揮命令系統を明確にしてほしい」が１７．８％となっています。今後の働き方の希望では、「派遣労働者以外の就業形態で働きたい」が３７．０％、「派遣労働者として働きたい」は３４．２％で、前回より７．５ポイント上昇しました。
厚労省は「２０２０年に施行された同一労働同一賃金が要因のひとつではないか」と分析しています。同調査は約５年ごとに実施しており、前回は１７年。今回、派遣先事業所１万７４６２事業所とそこで働く派遣労働者１万９７８人を対象に実施。有効回答率は各４９．７％、６４．８％でした。
[출처: ranstad news/ 번역: DEEPL + 파파고]
