[아웃소싱타임스 이효상 기자] 최근 '챗GPT' 등 AI기술이 우리 생활 깊숙히 파고들며 일상을 지배하기 시작했다. 챗GPT 등 AI기술을 활용할 줄 아는 사람과 모르는 사람간의 업무 효율성이 10배이상 난다고 한며, 이제는 AI가 아닌, AI를 비서처럼 활용할 수 있는 사람이 활용 못하는 사람을 실직자로 만드는 세상이 도래했다고 한다. 

이러한 시대적 흐름을 이해하고  챗GPT 등 AI기술 활용의 일상화를 돕기 위해 본지에서는 이를 활용하여 다양한 형태의 정보 탐색과 뉴스로 만들어 보는 시리즈를 준비해 보았다. 

이번에는 '베트남의 해외 인력송출사업 규모와 현황'을 Gemini를 활용해 조사해 보았다.

■베트남 해외 인력 송출 사업 현황

●규모 및 GDP 비율
2023년 베트남 해외 인력송출 사업 규모는 약 13억 달러에 달하며, 이는 베트남 GDP의 약 2.5%를 차지합니다.

2017년부터 2023년까지 연평균 성장률은 약 7%로, 꾸준히 성장하고 있는 사업입니다.

●주요 해외 인력 송출 분야
▷제조업 (약 70%)
▷건설업 (약 15%)
▷농업 및 어업 (약 5%)
▷서비스업 (약 10%)

●대표적 민간기업 및 매출 규모
▷베트남 해외인력개발공사 (약 3억 달러)
▷타이응우옌인력개발공사 (약 1억 5천만 달러)
▷동탑인력개발공사 (약 1억 달러)

●인력 송출 대상 주요 국가 및 규모
▷일본 (약 40만 명)
▷한국 (약 6만 명)
▷대만 (약 5만 명)
▷싱가포르 (약 3만 명)
▷말레이시아 (약 2만 명)

●해외 인력 송출이 많은 이유
▷풍부한 노동력: 베트남은 인구가 많고 젊은 인구 비율이 높아 풍부한 노동력을 보유하고 있습니다.
▷저렴한 임금: 베트남의 임금은 주변 국가에 비해 저렴하여 해외 기업들에게 매력적인 인력 송출 국가입니다.
▷정부 지원: 베트남 정부는 해외 인력 송출 사업을 국가 경제 발전 전략의 중요한 부분으로 인식하고 적극적으로 지원하고 있습니다.

●베트남 정부의 정책 및 지원
베트남 정부는 해외 인력 송출 사업을 국가 경제 발전 전략의 중요한 부분으로 인식하고 적극적으로 지원하고 있습니다. 주요 지원 정책으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.
▷해외 인력 송출 기업에 대한 세금 감면
▷해외 인력 훈련 및 교육 프로그램 지원
▷해외 인력 송출 관련 정보 제공 및 홍보
▷해외 근로자의 권익 보호

●베트남 해외 인력 송출 사업의 문제점
▷불법 송출: 불법 송출은 해외 근로자의 권익 침해, 저임금 노동, 안전사고 발생 등의 문제점을 야기합니다.
▷낮은 기술 수준: 베트남 해외 근로자의 대부분은 기술 수준이 낮아 고숙련 노동자의 부족 문제가 있습니다.
▷언어 및 문화 장벽: 언어 및 문화 장벽은 해외 근로자의 적응을 어렵게 하고 갈등을 야기할 수 있습니다.

●베트남 해외 인력 송출 사업의 미래 전망
베트남 인구 구조 변화와 경제 성장으로 인해 해외 인력 송출 사업의 성장 속도가 둔화될 가능성이 있습니다.
하지만, 베트남 정부의 적극적인 지원과 해외 기업들의 지속적인 인력 수요 증가로 인해 해외 인력 송출 사업은 앞으로도 중요한 산업으로 남을 것으로 예상됩니다.

향후에는 고숙련 노동자의 육성, 해외 근로자의 권익 보호, 불법 송출 방지 등의 문제 해결이 중요해질 것입니다.

■베트남 인력의 한국 송출 현황

●규모 및 추이
2023년 12월 기준, 한국에 체류하는 베트남 근로자는 약 6만 명으로, 이는 전체 외국인 근로자의 약 10%를 차지합니다. 2017년부터 2023년까지 연평균 성장률은 약 5%로, 꾸준히 증가하고 있는 추세입니다.

●주요 송출 분야
▷제조업 (약 70%)
▷건설업 (약 15%)
▷서비스업 (약 10%)
▷농업 및 어업 (약 5%)

●송출 절차
▷EPS(고용허가제): 한국 고용노동부가 매년 모집 공고를 통해 선발하는 제도입니다.
▷산업훈련생: 한국 기업이 직접 베트남에서 인력을 채용하여 한국에 훈련 후 고용하는 제도입니다.
▷취업비자: 한국 기업이 베트남 근로자를 직접 채용하여 한국에 고용하는 제도입니다.

●대표적 민간기업
▷베트남 인력 송출 사업을 하는 대표적인 민간기업으로는 다음과 같은 것들이 있습니다.
▷동아인력개발
▷한신인력개발
▷코리아인력개발원
▷굿윌인력개발
▷에이원인력개발

●베트남 인력 송출의 장점
▷저렴한 임금: 베트남 근로자의 임금은 한국 근로자에 비해 저렴하여 한국 기업들에게 비용 절감 효과를 가져다줍니다.
▷근면성: 베트남 근로자들은 근면하고 성실하며 적응력이 높습니다.
▷풍부한 노동력: 베트남은 인구가 많고 젊은 인구 비율이 높아 풍부한 노동력을 보유하고 있습니다.

●베트남 인력 송출의 문제점
▷언어 및 문화 장벽: 언어 및 문화 장벽은 베트남 근로자의 적응을 어렵게 하고 갈등을 야기할 수 있습니다.
▷낮은 기술 수준: 베트남 근로자의 대부분은 기술 수준이 낮아 고숙련 노동자의 부족 문제가 있습니다.
▷불법 취업: 불법 취업은 베트남 근로자의 권익 침해, 저임금 노동, 안전사고 발생 등의 문제점을 야기합니다.

●베트남 인력 한국 송출 비용 및 절차

▶비용
▷모집 비용: 베트남에서 근로자를 모집하는 데 드는 비용은 송출 기관, 근로자의 자격, 채용 방식 등에 따라 다르지만, 일반적으로 약 100만원에서 300만원 정도입니다.
▷훈련 비용: 한국에서 근로자에게 한국어 교육 및 직업 교육을 제공하는 데 드는 비용은 교육 기관, 교육 과정, 교육 시간 등에 따라 다르지만, 일반적으로 약 300만원에서 500만원 정도입니다.
▷비자 발급 비용: 한국 비자를 발급하는 데 드는 비용은 비자 종류, 신청 방법 등에 따라 다르지만, 일반적으로 약 50만원에서 100만원 정도입니다.
▷항공권: 베트남 근로자를 한국으로 데려오는 데 드는 항공권 비용은 항공사, 예약 시기, 좌석 등에 따라 다르지만, 일반적으로 약 50만원에서 100만원 정도입니다.
▷숙박 및 식비: 한국에서 근로자의 숙박 및 식사를 제공하는 데 드는 비용은 숙박 시설, 식사 제공 방식 등에 따라 다르지만, 일반적으로 월 약 50만원에서 100만원 정도입니다.
▷기타 비용: 의료 검진, 보험료 등 기타 비용은 약 100만원 정도입니다.
▷총 비용: 위 비용을 모두 합하면, 베트남 인력 한국 송출 비용은 일반적으로 약 1000만원에서 2000만원 정도입니다.

●절차

▶1단계: 한국 기업
▷한국 고용노동부에 사업 계획 및 인력 수요 신청
▷송출 기관 선정
▷근로자 자격 및 조건 설정
▷비용 예산 설정

▶2단계: 베트남 송출 기관
▷한국 기업의 요청에 따라 베트남에서 근로자 모집 및 선발
▷한국어 교육 및 직업 교육 제공
▷서류 준비 및 비자 신청 지원

▶3단계: 근로자
▷한국어 교육 및 직업 교육 수료
▷의료 검진 및 건강검정
▷한국 비자 발급
▷한국 입국

▶4단계: 한국 기업
▷근로자의 한국 적응 및 취업 지원
▷근로자의 생활 안정 지원

●주의 사항
베트남 인력 송출 사업은 불법 송출 등의 문제점이 발생할 수 있으므로, 신뢰할 수 있는 송출 기관을 통해 진행하는 것이 중요합니다. 한국 기업은 베트남 근로자의 한국 적응 및 취업 지원, 생활 안정 지원 등을 위한 노력이 필요합니다.

●미래 전망
한국 고령화 사회 진입과 인력 부족 문제 심화로 인해 베트남 인력 송출은 앞으로도 중요한 역할을 할 것으로 예상됩니다. 하지만, 고숙련 노동자의 육성, 베트남 근로자의 권익 보호, 불법 취업 방지 등의 문제 해결이 중요해질 것입니다.

●추가 정보
▷한국 고용노동부 해외근로자포털 
▷베트남 노동부 해외인력국 
▷베트남 해외인력개발공사