[아웃소싱타임스 이효상 기자] 최근 '챗GPT' 등 AI기술이 우리 생활 깊숙히 파고들며 일상을 지배하기 시작했다. 챗GPT 등 AI기술을 활용할 줄 아는 사람과 모르는 사람간의 업무 효율성이 10배이상 난다고 한며, 이제는 AI가 아닌, AI를 비서처럼 활용할 수 있는 사람이 활용 못하는 사람을 실직자로 만드는 세상이 도래했다고 한다. 

이러한 시대적 흐름을 이해하고  챗GPT 등 AI기술 활용의 일상화를 돕기 위해 본지에서는 이를 활용하여 다양한 형태의 정보 탐색과 뉴스로 만들어 보는 시리즈를 준비해 보았다. 

이번에는 '인도네시아의 해외 인력송출사업 규모와 현황'을 Gemini를 활용해 조사해 보았다.

■인도네시아 해외 인력송출 사업 현황

●규모 및 성장률:
▷규모: 2022년 기준, 인도네시아는 약 22만 명의 해외 근로자를 송출하며 세계 4위의 해외 인력 송출국입니다.
▷성장률: 2021년 대비 2022년 성장률은 5.3%로, 코로나19 팬데믹 이후에도 꾸준히 성장세를 유지하고 있습니다.
▷GDP 비중: 해외 인력 송출 사업은 인도네시아 GDP의 약 2.5%를 차지하며, 국가 경제 성장에 중요한 역할을 하고 있습니다.

●주요 해외 인력 송출 대상 국가:
▷아시아: 한국 (약 50%), 일본 (약 15%), 대만 (약 10%), 싱가포르 (약 5%), 홍콩 (약 5%)
▷중동: 사우디아라비아 (약 5%), 아랍에미리트 (약 5%)
▷기타: 유럽, 미국, 캐나다 등

●해외 인력 송출이 많은 이유:
▷높은 실업률: 인도네시아는 약 7%의 높은 실업률을 가지고 있으며, 해외 취업은 실업 문제 해결에 중요한 역할을 합니다.
▷낮은 임금 수준: 인도네시아의 임금 수준은 주변 국가들에 비해 낮아, 해외 취업을 통해 더 높은 임금을 얻고자 하는 사람들이 많습니다.

→인도네시아 근로자의 평균 임금 (한국 원 기준/2023년 12월 24일 기준, 1 루피아 = 약 0.065원)
1. 지역:
- 수도권:
*자카르타 (월 평균 약 27만원)
*반둥 (월 평균 약 20만원)
- 지방:
*욕야카르타 (월 평균 약 17만원)
*메단 (월 평균 약 13만원)

2. 직종:
-제조업:
*생산직 (월 평균 약 13만원)
*기술직 (월 평균 약 20만원)
-서비스업:
*서비스직 (월 평균 약 10만원)
*전문직 (월 평균 약 17만원)
-건설업:
*건설노동자 (월 평균 약 13만원)
*기술직 (월 평균 약 20만원)

▷경제적 어려움: 많은 인도네시아 가정들이 경제적 어려움을 겪고 있으며, 해외 근로자들의 송금은 가계 경제를 지탱하는 중요한 수입원입니다.
▷정부 지원: 인도네시아 정부는 해외 인력 송출 사업을 국가 경제 성장의 중요한 동력으로 인식하고 있으며, 다양한 정책을 통해 해외 근로자들의 권익 보호와 송출 사업의 질적 향상을 위해 노력하고 있습니다.

●정부의 정책 및 지원:

▷해외 근로자 보호법: 해외 근로자들의 권익 보호를 위한 법적 근거를 마련합니다.
▷해외 인력 송출 기관 등록 및 관리 규정: 해외 인력 송출 사업의 투명성을 높이고 불법 송출을 방지합니다.
▷해외 근로자 교육 및 훈련 프로그램: 해외 근로자들에게 필요한 언어, 기술, 문화 교육을 제공합니다.
▷해외 근로자 보험: 현지에서 발생할 수 있는 다양한 문제에 대비하여 보험 가입을 지원합니다.
▷재정 지원: 해외 취업을 준비하는 사람들에게 경비 지원을 제공합니다.

●해외 인력 송출 사업의 문제점:

▷불법 송출: 불법 송출은 해외 근로자들의 권익 침해로 이어질 수 있습니다.
▷낮은 임금: 일부 해외 근로자들은 열악한 근무 환경 속에서 낮은 임금을 받기도 합니다.
▷인권 침해: 일부 해외 근로자들은 인신매매, 학대, 착취 등의 인권 침해를 경험하기도 합니다.
▷사회적 문제: 해외 근로자들의 가족 이별, 사회적 소외 등 사회적 문제가 발생하기도 합니다.

● 해외 인력 송출 사업의 미래 전망:

▷인도네시아 정부는 해외 인력 송출 사업의 질적 향상과 해외 근로자들의 권익 보호를 위해 노력할 것으로 예상됩니다.
▷해외 근로자들의 전문성을 높이고 고숙련 인력 육성에 힘쓸 것으로 예상됩니다.
▷해외 취업 시장의 다변화에 대응하여 새로운 시장을 개척할 것으로 예상됩니다.

■인도네시아 인력 한국 송출 현황

●규모 및 추이:
▷2023년 기준: 약 5만 명의 인도네시아 근로자가 한국에 체류하며 근로하고 있습니다.
▷최근 추이: 꾸준히 증가 추세이며, 2022년 대비 2023년 약 5% 증가했습니다.

●주요 송출 분야:
▷제조업: 생산직 (약 70%)
▷서비스업: 간병/요리/세탁 (약 20%)
▷건설업: 건설노동자 (약 10%)

●송출 절차:
▷한국 고용노동부 허가: 한국 고용노동부에서 해당 기업의 인력 수요 계획을 검토하고 허가합니다.
▷인도네시아 인력 선발: 한국 기업은 인도네시아에서 자체 선발하거나 송출 기관을 통해 선발합니다.
▷인도네시아 정부 허가: 인도네시아 정부에서 해외 취업 허가를 발급합니다.
▷입국 및 취업: 한국 입국 후, 한국 기업과의 계약 체결 및 취업 시작

●대표적 송출 기관:

▶PT. Binaiya Multi Jaya (BMJ)
▷주요 사업 분야:
-해외 인력 송출
-기술 및 교육 훈련
-인력 파견
-비자 및 여권 서비스
-해외 취업 지원

▷송출 국가:
- 한국, 일본, 대만, 싱가포르, 홍콩, 말레이시아, 사우디아라비아, 아랍에미리트 등

▷송출 분야:
-제조업, 서비스업, 건설업, 농업, 어업 등

▷매출액:
-약 2조 루피아 (약 1천 3백억 원)

▷회사 역사:
-1992년 설립
-인도네시아 최대 해외 인력 송출 기관 중 하나
-한국, 일본 등 주요 국가에 지사 설립
 
▶PT. Pos Indonesia
▷주요 사업 분야:
-우편 서비스
-금융 서비스
-물류 서비스
-해외 인력 송출

▷송출 국가:
-한국, 일본, 대만, 싱가포르, 홍콩, 말레이시아 등

▷송출 분야:
- 제조업, 서비스업, 건설업 등

▷매출액:
-약 25조 루피아 (약 1조 6천억 원)

▷회사 역사:
-1746년 설립
-인도네시아 국영 우편 기업
- 해외 인력 송출 사업 진출

▶PT. Sinergi Daya Mandiri (SDM)
▷주요 사업 분야:
-해외 인력 송출
-기술 및 교육 훈련
-인력 파견
-비자 및 여권 서비스
-해외 취업 지원

▷송출 국가:
-한국, 일본, 대만, 싱가포르, 홍콩, 말레이시아, 사우디아라비아, 아랍에미리트 등

▷송출 분야:
-제조업, 서비스업, 건설업 등

▷매출액:
-약 1조 5천억 루피아 (약 1천억 원)

▷회사 역사:
-2004년 설립
-인도네시아 주요 해외 인력 송출 기관 중 하나
-한국, 일본 등 주요 국가에 지사 설립
 
▶PT. Tenaga Kerja Indonesia (TKI)
▷주요 사업 분야:
-해외 인력 송출
-기술 및 교육 훈련
-인력 파견
-비자 및 여권 서비스
-해외 취업 지원

▷송출 국가:
-한국, 일본, 대만, 싱가포르, 홍콩, 말레이시아, 사우디아라비아, 아랍에미리트 등

▷송출 분야:
-제조업, 서비스업, 건설업 등

▷매출액:
- 약 1조 루피아 (약 7천억 원)

▷회사 역사:
-1989년 설립
-인도네시아 정부 소유 해외 인력 송출 기관
-해외 근로자들의 권익 보호 및 지원

●인도네시아 인력 송출의 장점:
▷저렴한 임금: 한국 근로자 대비 낮은 임금 수준
▷충분한 노동력: 인도네시아는 풍부한 노동력 자원을 보유하고 있습니다.
▷근면: 인도네시아 근로자들은 근면하고 성실한 것으로 알려져 있습니다.
▷친화적인 성격: 한국 문화에 적응하는 데 비교적 어려움이 적습니다.

●인도네시아 인력 송출의 문제점:
▷언어 장벽: 한국어 능력 부족
▷문화적 차이: 한국 문화에 대한 이해 부족
▷숙련도 부족: 일부 인력의 기술 및 숙련도 부족
▷불법 취업: 불법 송출 및 불법 취업 문제 발생

●인도네시아 인력 한국 송출 비용 및 절차:
▶비용:
▷송출 기관 수수료: 약 100만원 ~ 200만원
▷항공료: 약 50만원 ~ 100만원
▷비자 발급 비용: 약 50만원
▷기타 비용: 약 100만원

▶절차:
▷한국 기업: 한국 고용노동부에 인력 수요 계획 신청
▷인도네시아 근로자: 송출 기관 또는 한국 기업에 지원
▷서류 준비: 여권, 건강검진 증명서, 한국어 능력 시험 성적 등
▷비용 지불: 송출 기관 수수료, 항공료, 비자 발급 비용 등
▷입국 및 취업: 한국 입국 후, 한국 기업과의 계약 체결 및 취업 시작

●주의 사항:
▷불법 송출 기관 및 불법 취업에 주의해야 합니다.
▷송출 전에 한국어 교육 및 문화 교육을 받는 것이 좋습니다.
▷한국 기업과의 계약 내용을 꼼꼼하게 확인해야 합니다.

●미래 전망:
▷한국의 고령화 및 인력 부족 심화로 인도네시아 인력 송출은 증가할 것으로 예상됩니다.
▷정부 정책 및 제도 개선을 통해 송출 절차가 간소화될 것으로 예상됩니다.
▷한국어 교육 및 문화 교육 프로그램 강화를 통해 인도네시아 근로자들의 적응도가 높아질 것으로 예상됩니다.