아웃소싱타임스 대표이사 김용관입니다.
2020년 12월 첫째주 월요일입니다.
드디어 12월이 시작됐고 어느덧 2020년 마지막 달에 와 있습니다.
코로나와 함께 시작한 2020년 경자년이
이제 종말을 고하려고 하는데
코로나가 마지막 발악을 하는 것 같습니다.
제가 경자년 생으로 올해가 환갑이었는데
올해 최악의 한해였습니다.
저 뿐만이 아니겠죠.
그렇지만 이렇게 우물쭈물하다 그냥 하는 일없이
2020년이 흘러갔습니다.
이제 2020년 마지막 달에 죽을 똥 살 똥!
의미있는 그 어떤 일이라도 한 가지 해놓고
올해를 보내야 할 것 같아
그 일을 찾고 있습니다.
코로나가 아무리 기승을 부려도
세월은 흘러가고 우리네도 흘러가니
흘러갈 땐 가더라도 찍~소리라도 한마디 하고
가려고 합니다.
오늘도 이번주도 모두 홧팅! 함께미래로! 우분투! 입니다.
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지금 하는 일을 포기하지 않으려면
"매일 10Km의 조깅, 한 달 약 300Km의 거리,
그 정도의 훈련량으로 피치를 끌어올려 두지 않으면
42.195Km를 완주할 수 없다.
사람의 몸은 기계처럼, 한순간 딱 마음을 먹는다고
풀코스를 달릴 수 있는 것이 아니다.
그러다가는 끝내 다리가 무거워져
반드시 걸음을 멈추게 된다.
그렇다고 매일 아침 신발 끈을 묶는 일이
즐겁냐 하면, 절대로 그건 아니다.
그저 해야 하니까 하는 것뿐이다.
매일 10Km를 달려두지 않은 사람은,
경기 당일에 풀코스를 달릴 수 없다."
-무라카미 하루키 <달리기를 말할 때 내가 하고 싶은 이야기> 중에서
소설가이면서 마라토너인
무라카미 하루키가 말하듯이
우리 삶도 마라톤 훈련과 마찬가지입니다.
매일 해야 할 일을 하지 않으면,
언젠가 하고자 할 때
할 수 없게 됩니다.
하루를 쉬게 되면
이틀을 쉬게 되고,
이틀을 쉬게 되면
일주일을 넘기게 되면서
원점으로 돌아갈 수도 있습니다.
오늘도 그저 묵묵히
'해야 할 일을 하는 것'
이것이 바로 포기를 떠오르지 않게 하는,
우리가 항상 되새겨야 할
마음가짐입니다.
오늘도 '해야 할 일'을 해나가며
목표에 한 걸음 더 다가서길 바랍니다.
-멘토의 수첩을 정리해서-
이번주 화두는 하지 않아도 될 일 목록(not to do list)을 먼저 만들자
해야 할 목록을 만드는 것이 아니라,
하지 않아도 될 일 목록(not to do list)을 만드는 것이 중요합니다.
우리는 해야 할 일 목록(to do list) 작성은 잘하는데,
하지 않아도 될 일의 목록을 만드는 데는 서툽니다.
진정으로 변화를 원한다면 먼저 불필요한 일을
해야 할 일의 목록에서 덜어내야 합니다.
- 권오현, ‘초격차’에서
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최근 아웃소싱 경영정보 브리핑입니다.
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1.하도급불공정 개선 모색
[피해사례]
1. 기술탈취 피해사례: 한국조선해양(구 현대중공업)
2. 자동차부품업체 전속거래에 따른 피해사례
3. 삼성중공업의 하도급 위반 피해사례1
4. 삼성중공업의 하도급 위반 피해사례2
[발제문]
- 하도급법 개정 필요성과 주요 개정 방향(김남주 참여연대 경제금융센터 실행위원)
[토론문]
- 이주한 민변 민생경제위원회
- 정욱조 중소기업중앙회 혁신성장본부장
- 이항구 산업연구원 선임연구위원
- 노형석 중소벤처기업부 거래환경개선과장
2.2021년 주요 산업별 경기 전망과 시사점
<목 차>
1. 거시경제 및 주요 산업경기 동향
2. 2021년 주요 산업별 경기 국면
3. 2021년 주요 산업별 경기 전망
4. 시사점
3.사무직 파견노동 실태조사 결과
- 사무직 파견노동자의 일과 삶
<목 차>
Ⅰ. 서론
1. 파견법 제·개정 과정과 그 영향
2. 파견노동의 규모와 현황
3. 사무직 파견노동 실태조사의 의미와 개요
Ⅱ. 사무직 파견노동 실태조사 결과
1. 응답자 현황
2. 취업 실태
3. 노동조건
4. 차별 실태
5. 직업생활 실태 및 전망
Ⅲ. 사무직 파견노동 실태를 통해 살펴본 파견법의 문제와 사회적 과제
4.한주간 주요 아웃소싱 기사
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