업무상 사고는 업무를 수행 중이었거나 업무에 기인하여 발생하였을 때 해당하는 것이 당연하지만 그렇지 않고 사업주가 주의의무를 게을리 했을 때 발생한 사고도 산업재해이다.사업목적으로 근로자에게 제공한 시설물에 결함이 있거나 그의 관리소홀로 인해 발생한 사고가 대표적이다.다만, 그 시설물 등을 이용함에 있어서 사업주의 구체적인 지시를 위반하였거나 시설물의 전속적인 권한이 근로자에게 있을 때는 업무상 사고로 보지 않는다.근로복지공단에서는 조금 더 자세한 인정기준을 두고 있는데 근로자에게 고의가 있었거나 자해행위로 발생한 사고도 인정하지

1. 질문의 힘의 작가 ‘도로시 리즈(Dorothy Leeds)’는 그의 저서에서 질문의 중요성에 대해 다음과 같이 설명하고 있다. 1. 질문을 하면 답이 나온다. 옆에 있는 동료에게 구구단 중 5×8은 무엇이냐고 물어보면 곧바로 40이라고 대답할 것이다. 무언가 질문을 하게 되면 자연스럽게 대답이 반사적으로 나오는 것이다. 그래서 내가 알고 싶은 것이 있다면 질문을 던지면 된다. 그것이 어떤 대답이든 상대방의 생각을 들을 수 있다. 2. 질문은 생각을 자극한다. 옆에 있는 동료에

주문과 배송의 혁신에 힘입어 소매유통의 영역을 전방위로 파고들고 있는 쿠팡과 마켓컬리, G마켓, 11번가, 네이버, 카카오, 배달의 민족 등 온라인 유통기업들이 공격으로 롯데, 신세계 현대, 홈플러스와 같은 오프라인 기반의 유통기업들은 입지가 갈수록 축소되고 있다. 지난달 발간된 ‘코로나19가 가져온 소비행태의 변화’(하나금융경영연구소)에 따르면, 올해 1분기 인터넷 쇼핑에 사용된 카드 결제액은 전년 동기 대비 41% 증가했다고 밝혔다. 반면, 백화점·대형마트에서의 이용 건수는 각각 23%와 17%

▶ 림프조혈기계암 산재림프조혈기계암은 혈액 및 림프조직의 다양한 세포 계열의 클론의 악성 변화로부터 발생하는 종양 군으로 대표적으로 백혈병이 있다. 산재보험법 시행령 별표3에 따르면 림프조혈기계 질병에 대한 구체적인 인정 기준은 다음과 같다.백혈병과 같은 림프조혈기계암으로 산재가 인정 되려면 위와 같은 업무상 질병의 구체적 인정기준에 해당해야 한다. 하지만 업무상 질병 인정기준에 해당하더라도 산재가 불승인이 되는 경우도 있다.급성 골수성 백혈병을 진단받았지만 작업장의 벤젠의 노출수준이 낮다거나 화학공장에서 일하다 급성전골수성백혈병을

헌법 제11조제1항, “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별·종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.”이를 실현하기 위하여 노동관계법령은 불합리한 차별을 금지하는 규정을 두고 있다.이와 관련하여 근로기준법 제6조는 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를

업무상 사고는 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 있어야 한다. 업무 수행 중 일어난 사고라고 하더라도 실제 업무 내용과 관련이 없는 사고는 산업재해로 인정하지 않는다.다만, 다음과 같은 사례의 경우는 어떨까? 교통 신호수인 근로자가 자신의 업무를 수행하던 중 다른 업무를 하는 동료가 긴급한 상황에 처해 이를 구하다가 다쳤다.구조행위를 위해 근무지를 이탈했고 본인의 업무를 수행하지 못한 이 근로자는 산재 보상이 될까?산업재해보상보험법 시행령 제27조에 따르면 천재지변‧화재 등 사업장 내에서 발생한 돌발적인 사고에 따른 긴급피난‧구조행

[아웃소싱타임스 이윤희 기자] 요즘 IT 업계는 격동의 시기를 겪고 있다. 경제를 무섭게 위축시킨 사회 암적인 바이러스 코로나19가 아이러니하게도 IT 산업엔은 기회가 됐기 떄문이다.국가를 넘어 전 세계적으로 IT 산업은 그 어느때보다 주목받고 있다. 문재인 대통령이 지난 6월 18일 강원도 춘천에 위치한 AI 전문기업 더존비즈온의 강촌캠퍼스를 찾은 까닭도 여기에 있다.앞서 정부는 한국판 뉴딜로 일자리 창출과 어려운 경제상황을 타파하겠다는 뜻을 밝힌 바 있다. 이번 방문도 그에 따른 일환이다.문 대통령은 이날 디지털 뉴딜에 대해 언

1. 시니어의 질문 능력“현명한 대답을 원한다면 합리적인 질문을 하라”라는 괴테의 명언처럼 질문은 지식과 지혜를 얻을 수 있는 강한 힘을 가지고 있다. 현명하고 행복한 생애설계를 하려면 반드시 질문하는 습관을 길러야 한다. 우리는 “너 자신을 알라”는 질문은 소크라테스가 한줄 알고 있다. “너 자신을 알라”(그리스어: γνῶθι σεαυτόν 그노티 세아우톤)는 고대 그리

1. 특수형태근로종사자란?최근 스마트폰을 통한 배달대행 앱 사용이 빠르게 확산되면서 배달 플랫폼 종사자 수도 크게 증가했다. 산업구조가 변함에 따라 근로계약상 근로자 개념에서 벗어나 플랫폼을 통해 노무를 제공하며 근로자와 자영업자의 중간 형태로 일하는 사람들이 늘어나고 있는 것이다. 이들은 독자적인 사무실이나 작업장이 없고, 계약된 사업주에게 종속되어 있지만 보수는 일한만큼 실적에 따라 얻으며, 근로제공 방법 및 근로시간 등을 본인이 알아서 결정하는 형태로 일한다. 이에 대해 노사정위원회에서 합의된 개념이 바로 '특수형태근로

미국에서 소매업 대재앙(Retail Apocalypse)은 현실이 되고 있다. 4차산업혁명과 글로벌 경제불황,아마존(Amazon)으로 대표되는 온라인 유통기업들이 소매유통을 파고 들 때, 시어스(Sears)를 비롯한 미국의 대형 유통기업들은 변화와 혁신보다는 그들만의 성을 높이 쌓고 성안에 안주했다. 그 동안 온라인 리테일러의 공습이 이어졌고, 소비의 중심은 오프라인에서 온라인으로 옮겨갔다. 오프라인의 대형 소매기업은 매출과 주가 모두 급격히 하락했다. ‘18년 4월 164년 전통의 카슨스(Carson’s) 백

▶ 악성 중피종이란우리나라에서 최초로 공식적으로 업무상질병으로 승인된 암이 1993년에 석면 연사공에서 발생한 중피종이었다.악성 중피종은 흉막, 복막 등의 중피 조직에 발생하는 악성 종양으로서 대부분 40에서 60대 사이에 발생한다.일반적으로 악성 중피종 환자의 약 2/3이 석면과 관련이 있다. 악성 중피종과 석면노출과의 관련성이 처음 알려지기 시작한 것은 1940년대부터 사례 보고를 통해서다.석면은 절연체, 천장이나 바닥의 타일, 자동차 브레이크 라이닝 등 여러 곳에 이용되며 많은 사람들이 자신도 모르게 노출되는 경우가 많다.석면

사업을 영위하면서 근로자를 고용한 후 근로자 의사에 따른 자발적 퇴직이 아닌 ‘해고’가 발생하는 경우가 있다. 사용자는 근로자에 대한 임의적인 해고가 가능할까?이번 칼럼에서는 사용자가 근로자를 해고할 때 준수해야하는 근로기준법과 미 이행시 발생할 수 있는 문제에 대해 다루고자 한다.근로기준법에서는 ‘사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.&rsquo

코로나19가 전 세계를 휩쓴 후 많은 사람들이 포스트코로나를 위한 준비에 돌입했다. 보건, 경제, 사회, 교육 등 전 분야에서 코로나19 이전과는 맥을 달리한 변화를 꾀하기 시작한 것이다.포스트코로나 시대를 거론할 때 가장 많이 언급되는 것은 비대면(언택트)이라 할 수있다.정부가 전사적으로 비대면 산업 육성에 나서겠다고 선언한 후 그 과정들을 구체화하고 나섰고, 이에 따라 많은 기관과 기업이 함께 비대면 산업 육성에 주목하고 있다.코로나19가 변수가 아닌 상수가 되어버린 일상 속에서, 또 다른 전염병의 창궐을 대비하며 살아가야만 하

사업주가 안전모를 지급했는데도 불구하고 근로자가 안전모를 착용하지 않아 적발되었을 경우 처벌이 될까, 처벌이 된다면 그 대상이 누가 될까? 원칙적으로 사업주와 근로자 모두 처벌이 될 수 있다.「산업안전보건기준에 관한 규칙」제32조는 물체가 떨어지거나 날아올 위험 또는 근로자가 추락할 위험이 있는 작업을 하는 경우 사업주에게 안전모를 ‘지급하고 착용하도록 하여야 한다’고 규정하고 있다. 단순히 안전모를 지급하면 되는 것이 아니라 근로자로 하여금 착용토록 해야 비로소 의무를 다하는 것으로 정하고 있다고 보아야 한다

며칠째 극심한 폭염이 이어지고 있다. 기상청에서는 작년보다 올해 폭염일수가 더 많을 것이라는 예측을 내놓았다.이에 고용노동부에서는 ‘폭염 대비 노동자 건강보호 대책’안을 마련하고 물, 그늘, 휴식의 열사병 예방 3대 기본수칙을 지키도록 감독할 것이라고 발표했다.현재 산업재해보상보험법 시행령 제34조 제3항 별표3에 따르면 ‘덥고 뜨거운 장소에서 하는 업무로 발생한 일사병 또는 열사병’을 업무상 재해로 인정하고 있다.장시간 폭염 속에서 옥외 근무 시 발생할 수 있는 질병은 주로 심근경색, 뇌

1. 자기계발의 실제빛나는 성벽이라는 책을 쓴 작가의 이야기이다. 미국의 여류작가 델마 톰슨의 남편은 군인이었다. 그녀의 남편은 전쟁 중에 사막 근처의 육군훈련소에 배속되었고, 델마 톰슨 역시 사막 근처의 오두막집에 살게 되었다. 그곳은 섭씨 46도를 오르내리는 무더위로 견디기 어려웠고, 또한 바람에 날리는 모래가 음식에 섞이기 일쑤였다. 그는 몹시 괴로웠다. 말 상대자는 멕시코 사람과 인디언 뿐 영어가 전혀 통하지 않았다.그녀는 부모님께 편지를 썼다. '도저히 견딜 수 없으므로 집으로 돌아가겠다. 이런 곳 보다는 차라리 형

분명, 코로나(Corona)19는 ‘뉴노멀 트랜드(New normal trend)’와 함께 소매업의 근간을 흔들 퍼팩트 스톰(Perfect storm)으로 다가오고 있다. 기존의 온·오프 유통채널의 질서 모두가 부정되고 새롭게 정의되는 시대를 맞이하고 있다.가장 큰 변화는 오프라인 쇼핑이 온라인 쇼핑으로 급격히 전환되고 있다. 소매기업들은 새로운 판매방식과 함께 새로운 고객, 상품, 시장을 맞이하여 대응책을 마련에 부심하고 있다. 자가격리에 가까운 ‘사회적 거리두기’를 가져온

나는 특정종교에 치우치지는 않고 있다. 그러나 기독교든, 불교든, 천주교든, 유교든 상관없이 믿음을 가지고 생활하는 것이 그렇지 않은 경우보다 삶의 질을 높이는 데 도움이 된다고 생각한다. 특정 종교를 가지지 않은 내가 종교 이야기를 하는 것이 모순이라고 생각할 수 있다. 그러나 나는 종교의 심오한 세계에 대해 말하려는 것이 아니다. 단지 안전과 관련하여 이야기를 풀어보고자 하는 것이니 양해해주기 바란다.현대인은 매뉴얼의 홍수 속에서 살고 있다고 해도 과언이 아니다. 전자제품을 구매하면 제품설명서가 따라온다. 의약품을 구입해도 사용

최근 헤드헌터와 헤드헌팅을 통해서 구직이나 이직을 준비하는 사람들이 많다. 과거에는 직업을 구하는 일을 개인 스스로 해결해 왔다면 요즘은 다양한 방법으로 직업을 구하곤 한다.개인의 이직이 빈번해지면서 헤드헌터를 찾는 수요도 증가 중이다. 개인 구직자가 헤드헌터를 찾는 이유는 다양하다.누군가는 시간을 절약하기 위해서일 수 있고, 어느 누군가는 자신의 커리어를 보다 내실 있게 다지기 위해 활용하기도 한다.헤드헌터를 찾는 많은 이유 중 하나는 바로 구직,이직 시 직업과 직장에 대한 정보 부족이다.한국고용정보원이 발표한 한국직업사전 통합본

▶ 직업성 폐암 유발물질지난 칼럼에서 직업성 암에 대해 말했었다. 직업성 암은 직업적으로 발암물질에 노출되거나, 현재까지 뚜렷한 발암물질을 확인하지는 못하였지만, 특정 직업군이나 산업에서 증가하는 암이다. 오늘은 직업성 암 중 폐암에 대해 말하고자 한다. 2018년 통계청 조사에 따르면 우리나라 암 사망자 수는 79,153명이고 이 중 폐암으로 사망한 사람은 17,825명(22.5%)으로 우리나라에서 가장 높은 사망률을 보이는 암이다.그러므로 폐암 발생의 위험인자를 가진 환자에서는 항상 폐암의 가능성을 의심하여야 한다.발암물질에 대