▶진폐증이란 무엇인가진폐란 눈에 보이지 않을 정도로 작은 크기의 먼지가 숨을 쉴 때에 코, 기관지를 통해 폐로 들어가 쌓이게 된 결과 폐가 굳어져서 제 역할을 다하지 못하게 되는 질병으로, 분진을 흡입하여 폐에 생기는 섬유증식성 변화를 주된 증상으로 하는 질병을 말한다.「산재보험법」 제91조의2에 따르면 “근로자가 진폐에 걸릴 우려가 있는 작업으로서 암석, 금속이나 유리섬유 등을 취급하는 작업 등 고용노동부령으로 정하는 분진작업에 종사하여 진폐에 걸리면 업무상 질병으로 본다.”고 규정하고 있다.▶진폐 산재 요양

[아웃소싱타임스 손영남 기자] 서류 한 장으로 대변되는 이 시대의 샐러리맨들. 학력과 경력, 자격증과 특장점들이 고스란히 새겨진 그 한 장의 종이 안에는 누군가의 모든 것이 담겨져 있다. 어떤 업무를 잘 할 수 있는지, 특기를 살릴 수 있는 분야는 무엇인지를 판단하는 기준은 그런 이유로 이력서라 불리는 고작 한 장의 서류에 좌우되기 십상이다. 문제는 그를 얼마만큼 신뢰할 수 있는가 하는 점이다. 어느 학교를 나오고 어떤 기업에서 무슨 업무를 진행해왔는지를 파악하기엔 무리가 없겠지만 그 사람이 조직 내에서 얼마나 부드럽게 융화될 수

삶에서 자신감이 없음을 느낄 때 삶에서 자신감이 없음을 느끼며 사는 당신! 언제나 삶의 그림자 안으로 자신을 숨기려는 소심 (小心)한 삶의 태도 때문에 초라하기만 한 당신의 삶! 희망을 꿈꾸기조차 힘든 당신에게 필요한 것은 바로 들꽃을 가꾸는 플로리스트의 삶이다.들꽃을 가꾸는 어느 플로리스트의 이야기초라한 행색으로 구걸하며 살아가는 한 노숙자 청년이 있었다. 잘 씻지 않았기 때문에 매우 심한 악취를 풍겼고 사람들은 길가에서 그를 보면 의식적으로 피해 다녔다. 그러던 어느 날, 청년은 힘들게 구걸하며 살아가는 것에 대한 회의감을 가지

이번 글에서는 지난 기사에 이어 ‘2020년 변화되는 노동법’을 주제로 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’)에 규정된 육아휴직, 육아기 근로시간단축, 가족돌봄휴직, 가족돌봄휴가, 가족돌봄등을 위한 근로시간 단축의 신설·개정 사항을 살펴 본다. 1. 부모 동시 육아휴직 허용근로자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년의 자녀(입양한 자녀포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청할 수 있다. 현행법은 사업주가 육아휴직을 허용하지 아니할 수

2017년 정부가 ‘신중년 인생 3모작 구축 계획’을 발표하며 탄생한 5060세대를 지칭하는 ‘신(新)중년’이라는 용어는 주된 일자리에서 50세를 전후로 퇴직해서, 재취업 일자리 등에 종사하면서 노동시장 은퇴를 준비하는 과도기 세대를 말한다.2018년 기준 신중년 인구 규모는 1,422만 명으로 전체 인구의 27.6%, 생산 가능 인구의 31.6%를 차지하고 있다. 저출산, 고령화 등으로 신중년 인구 규모는 오는 2025년까지 약 1,658만 명으로 증가할 것으로 전망된다고 한다. 또한 1

오늘 주제는 ①편에 이어 ‘답변준비 포인트’ ‘전 날 준비해 둘 것’과 ‘지참물’에 대해 알아 보겠습니다.□ 면접 답변준비 포인트면접에서 자주 나오는 질문을 확인한 후 실제 면접에서 어떠한 답변을 할지 준비해 둡니다.〇면접의 질문은 ‘당신은 어떤 사람?’을 알기 위한 것면접을 준비할 때, 면접 때 나오는 모든 질문은 ‘당신은 누구인가를 알기 위한 것’으로 이해하면 됩니다. ‘어떤 사람’을 알기 위해 기업이

삶에서 희망의 목마름을 느끼며 사는 당신! 언제나 갈구(渴求)하는 삶의 태도 때문에 절박(切迫)하기만 한 당신의 삶! 삶의 의욕조차 가지지 못하는 당신에게 필요한 것은 바로 오아시스를 만든 목동의 삶이다.오아시스를 만든 어느 목동의 이야기사막의 어느 한 마을에 어렸을 적부터 경제적으로 부족함 없었던 청년이 있었다. 그는 자신이 일생을 통해서 다른 사람들로부터 도움을 받게 될 일은 절대로 없을 것이라 생각했다. 이 때문에 평소 그는 늘 거만한 태도로 가난한 목동들을 무시하곤 했다.그러던 어느 날, 청년의 아버지가 갑작스럽게 죽었다.

2020년 경자년 새해가 밝았습니다. 새해를 맞이하면 많은 사람들이 새로운 목표와 그에 맞는 준비에 나서기에 여념이 없습니다. 해가 바뀐 만큼 새로운 모습으로 거듭나야겠다는 목표의식이 강해지기 때문인 듯 합니다.아마 이직을 준비하는 분들도 그렇겠지요. 1월은 각종 채용 소식이 쏟아지는 달입니다. 특히, 지난 연말 새해 맞이를 위한 뉴빌딩에 실패한 기업은 연초 중 새로운 인력 배치를 마무리하길 희망하기 때문에 공개채용 보다는 헤드헌터를 활용한 인력 수급이 많아집니다.반대로 그만큼 이직을 희망하는 구직자도 많아지는 달입니다. 이직자들은

최근 공공기관의 경영평가성과급에 대해 임금성을 인정하여 평균임금에 포함되는 것으로 보아야 한다는 대법원 판결(대법원2018.12.31.선고2018다231536)이 내려졌다. 기획재정부 장관의 전년도 경영실적 평가결과에 따라 소속 근로자에게 지급된 경영평가성과급이 근로제공의 대가인 임금에 해당하므로 이를 포함하여 확정기여형(DC형) 퇴직연금부담금을 재산정하고, 나아가 사용자가 이미 납입한 퇴직연금부담금을 공제한 차액을 지급할 의무가 있다고 판단하여 근로자의 손을 들어준 것이다. 공공기관의 경영평가성과급은 기업, 부서, 팀의 성과에 대

산업구조와 기업문화가 우리와 유사한 일본, 그 곳 취준생은 어떻게 취업관문을 돌파할까요? 일본최대 인재회사 리쿠르트가 공개하는 단계별 필승비책을 소개합니다. 자기분석과 자기소개, 면접으로 구성된 각 챕터마다 인사담당자와 선배 앙케트, 각종 사례, 전문가 조언을 에피소드 형태로 정리해보았습니다. ■ 면접매너와 잘 나오는 질문면접 전 준비해야 할 것은? 지금 당장 할 수 있는 것은? 하며 초초해 하는 분들이 많습니다. 면접의 흐름과 접수(안내데스크)에서 퇴실까지 매너, 잘 나오는 질문과 그 의도, 대답을 준비할 때 포인트를 해설합니다.

회복탄력성이 낮다면 진로발달과정에서 경험하는 다양한 장벽을 뛰어넘거나 극복하는데 상당한 어려움을 겪는다. 피로감이 누적되고 집중력이 떨어져 자신의 진로에 대한 주도적 의사결정 뿐만아니라 심신의 건강을 해치고 대인관계도 병들게 되어 불행해질 수 있다. 분노조절의 어려움, 집중력 결핍증, 충동성, 불안증, 우울증 등으로 고생하는 대부분의 사람들은 행복해지기 위하여 생애진로발달과정에서 회복탄력성을 증진시키는 기술의 습득이 필요하다.회복탄력성을 높이기 위해서는 첫째, 혼자 있기보다는 사회적 관계 맺기에 힘쓰라는 것이다. 즉 대인관계를 넓히

1. 인생사랑 시간 사랑시간이란 과거로부터 현재를 거쳐 미래로 이어지며 일어나는 사건들의 연속체이다. 벤저민 프랭클린은 “당신은 인생을 사랑하십니까? 그렇다면 시간을 낭비하지 마십시오. 인생이라는 것은 바로 시간으로 이루어져 있습니다.” 이 말이 진실이라면, 인생을 컨트롤 하는 것은 시간을 컨트롤하는 것이요, 그것은 곧 인생에서 벌어지는 사건들을 컨트롤 한다는 말이다. 중요한 점은 인생에서 컨트롤 할 수 없는 일들이 많다는 사실이 아니라 거기에 우리가 어떻게 대응하고 반응하느냐이다. 주자(朱子, 1130~120

2020~2030년, 또 다른 10년, 세계 경제와 한국 경제는 어떻게 될 것인가? 우리는 어디로 가야 하는가? 모든 것이 바뀌는 10년, 무엇을 준비하고 어디에 투자해야 하는가?『또 다른 10년이 온다 2020 - 2030 경제의 미래』에서 한국경제신문 한상춘논설위원은 “2020년대에 들어서기 전부터 주도권을 확보한 4차 산업은 융·복합 추세가 더 심화된 6차 산업으로까지 격상될 것으로 예상되며, 알파라이징(Alpha rising), BOP(Bottom of the Pyramid), 뉴 프런티어 등 기존에

상담 중 많이 받는 질문 중 하나는 “왜 우리 회사는 공휴일에 쉬지 않나요?”, “왜 우리 회사는 공휴일을 연차처리 하나요?”다. 종전에는 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 에 따른 공휴일이 민간 기업에 적용되지 않기 때문에 공휴일의 휴일부여 여부 및 휴일의 유·무급 여부가 취업규칙, 단체협약 등 노사 당사자 사이의 약정에 따라 결정됐다.따라서, 민간 기업들의 경우 단체협약이나 취업규칙 등에 따라 공휴일 휴무 여부가 다른 실정이었으며, 대부분의 중소기업은 이를 규정하지 않으므로

김찬영-스마트법률사무소 대표 변호사/노무사-대한진폐재해자보호협회 자문변호사-학교법인 한국폴리텍 자문위원▲직업병(업무상 질병)이란 무엇인가산재보험의 보호대상이 되는 업무상 재해란 '업무상 사유'로 인해 발생한 재해를 일컫는다. 가장 쉽게는 질병의 발생이나 악화의 원인이 시간적, 장소적으로 명확하게 직업과 연관되어 있는 경우를 떠올릴 수 있다.업무상 재해는 ‘업무상 사고’와 ‘업무상 질병’으로 나눌 수 있는데 업무상 사고란 감전, 추락, 작업장 화재로 인한 일산화탄소나 기타 가스

진로에 영향을 미치는 요인은 취업에 대한 압박감, 실직으로 인한 스트레스 및 정서, 구직효능감, 구직몰입 등 심리적 측면이 매우 중요하다. 취업 등 진로에 영향을 미치는 심리내적인 적응기제로 정서적 안정감에 주목할 필요가 있다. 정서적 안정감이 높은 사람들은 진학이나 취업, 이직, 전직, 퇴직 등 생애진로발달과정에서 장애 요인을 잘 극복하며, 반대로 정서적 안정감이 낮은 사람들은 분노와 부끄러움, 우울, 좌절, 신경질적 정서로 인해 진로발달과 진로의사결정에 장애 요인이 되고 심리적 안녕감이 낮다. 이처럼 정서적 안정감과 더불어 생애

[아웃소싱타임스 손영남 기자] 요즘 젊은이들이 즐겨쓰는 신조어 중에 ‘라떼호스’란 단어가 있다. 정확히는 ‘라떼 이즈 어 호스(Latte is a horse)'가 올바른 표현이다. 직역하면 ’라떼는 말이다‘가 되는 이 말. 아무리 생각해도 의미를 유추할 수 없는 이 단어는 “나 때는 말이야”를 가르키는 신조어다.소위 ‘꼰대’들이 즐겨 쓴다는 이 말은 특별히 일을 하지도 않으면서 ‘나 때는 말이야’를 달고 살며

[아웃소싱타임스 이윤희 기자] “인력관리 리소스가 많이 발생하는 아웃소싱 산업에서 전자근로계약서는 선택이 아닌 필수 요소다. 효율성이 떨어지는 사소한 부분들이 모이면 결국 경쟁력 저하로 이어진다.”전자계약시스템 ‘모두싸인’을 운영하고 있는 이영준 대표는 아웃소싱 산업에 전자계약시스템의 당위성을 강조했다. 그는 인적자원을 관리하는 아웃소싱 산업에서 아직도 전자근로계약서를 활용하지 않고 있다면, 시대에 뒤쳐지고 있는 것 이라고 강조한다.이영준 대표는 ‘왜 전자근로계약서를 활용해야하는

지난 10월부터 바이오·제약 산업에 대한 채용이 증가했다. 특히 인건비나 경영난 문제로 구인에 소극적인 중소기업에서도 채용이 이어진 점은 특이할 만 했다.단순한 공개채용이 아닌 헤드헌터를 통한 구인이 증가하고 있다는 것은 그만큼 전문 인력, 적재적소에 필요한 인력이 필요하다는 것을 반증하는 셈이다.많은 정보가 쏟아질 수록 중요한 것은 좋은 정보를 가려낼 수 있는 능력이다.좋은 정보가 필요한 이들을 위해, 바이오·제약 분야 채용의 기조와 해당 분야의 구직자가 준비해야 할 자세에 대해 헤드헌터의 눈으로 바라보았

내년부터 상시 근로자 50인 이상 299인 미만인 기업도 주52시간제가 시행됨에 따라 많은 기업들이 교대제 개편, 신규채용 등의 대책을 마련하여 준비하고 있다. 그러나 중소기업의 경우 체계적인 인사노무관리 부족 등 아직 준비에 어려움을 겪고 있는 것도 현실이다. 주52시간제의 안착을 위해 당초 탄력근로제 등 보완입법을 마련코자 하였으나 2019년 12월 10일 정기국회가 종료됨에 따라 정부는 보완입법 통과가 어렵다고 판단하고 2019년 12월 11일 「주52시간제 현장안착을 위한 보완대책」을 발표하였다.이번 칼럼에서는 정부가 발표한