아디다스(Adidas)와 퓨마(Puma)는 함께 시작한 회사입니다. 그런데 현재 두 회사는 큰 차이를 보이고 있습니다.왜일까요?많은 사람들이 아디다스하면 신발을 생각해 냅니다. 반면, 퓨마는 딱히 떠오르는 것이 없다는 것입니다. 아디다스는 신발 분야에서 최고로 인정을 받은 다음 다른 사업을 전개하였지만 퓨마는 한꺼번에 여러 가지 사업을 시작하여 그 어느 분야에서도 최고가 되지 못했기 때문입니다.두 회사의 다른 사업전개방식이 지금의 큰 차이를 만들어 낸 것입니다.우리도 마찬가지입니다. 한 분야에서 최고가 된 다음 다른 사업을 전개해야

한국정부는 1주간의 근로시간이 최대 52시간을 넘지 않게 규정한 법률을 2018년 7월1일부터 시행한다고 공지했다. 기업의 경영자들은 아니 아무런 준비를 하지 않았는데 이렇게 빨리 실시하겠다는 말인가? 라면서 불안을 표출한다. 근로시간의 단축이 바람직하지만 야근을 통한 잔업 임금을 받아 자녀들의 교육비로 사용했는데 어떻게 하지? 라고 걱정하는 근로자들도 있다. 정부 공무원이나 공공기관에서는 그동안 비교적 정직하게 법정 근무시간을 준수해 왔으므로 충격이 덜하겠지만 경쟁이 치열한 기업을 운영하는 경영자들이나 근로자들은 모두 새로운 환경

1920년 체코의 카렐 차페크(Karel Capek)는 자신의 쓴 희곡 “로숨의 유니버설 로봇’에서 처음으로 로봇이라는 말을 사용했다. 로봇의 어원인 ‘robota’는 체코어로 노동을 의미한다. 로봇은 인간이 해야 하는 특정한 위험한 노동을 대신 수행하도록 만들어졌고, 단순히 프로그램된 명령에 따라 작업을 수행했지만 점점 기술이 개발되면서 스스로 주변 정보를 파악하고 판단하는 것까지 영역이 확장되었다. 이제는 위험한 노동을 넘어 정신적 노동까지 인간의 모든 노동을 대체하려 한다. 최근 들어

최근 기업운영에 영향을 미칠 많은 노동현안들이 발표되거나 적용되기 시작했습니다. 이에 주요내용을 정리 해 봤습니다.1. 2018년 6월 11일 부터는 구내식당 유무와 상관없이 식사시간에 비춰 사회통념상 가능한 범위 내에서 사업장 인근 식당에서 식사하기 위해 이동하거나 식사 후 복귀하는 도중 발생한 사고도 업무상 재해로 인정받게 됩니다.이 경우 이동수단과 관련하여 도보, 차량 등과 무관하게 인정하지만, 식사행위가 아닌 다른 사적 행위를 목적으로 이동 중 사고가 발생하는 경우에는 종전과 같이 업무상 재해로 인정되지 않습니다.2. 단체협

한국은 짧은 기간내 압축 성장을 통해 제조업(Made in Korea)을 발전시켜 높은 경제성장을 이뤄냈으며 1인당 국민소득 3만달러를 달성하면서 선진권 성숙경제에 진입하고 있다. 특정 분야의 제조업이 아닌 기계 철강 화학 자동차 전자 조선 등의 모든 기간산업과 휴대폰 반도체 액정 LED 등 정보화 시대의 핵심인 디지털 기기 관련 제조업까지 골고루 발전하였다. 한국은 어떻게 하여 제조업이 강한 국가로 부상했을까? 국가의 제조업 육성 정책과 연구개발 투자 강화, 효율적인 산업단지 배치와 사회간접시설의 확대, 기업간의 효율적인 분업,

첫째, 한 영업사원이 스마트워킹하는 한 사례이다. 고객사에서 매우 중요한 이슈가 요청된 회의가 끝났다. 고객사는 A제품의 납품기일을 1주일 당겨 달라고 한다.그 영업사원은 회의를 끝내고 고객사 빌딩 안 조금은 조용한 곳에서 자신의 핸드폰에서 클라우드에 저장되어 있는 ‘영업상황보고서’를 연다.회의에서의 고객사 요구사항을 핸드폰 마이크에 대고 말로 입력하면 보고서가 작성이 되고 자동으로 저장된다. 그 보고서와 관련되는 모든 사람들은 그들이 어디에 있든지 상관없이 저장되는 즉시 확인할 수 있다.각자 자신의 상황을 그

한국의 일자리 문제가 아직도 해결되지 못하고 있는 것 같다. 한국인 누구나가 원하고 있는 급여가 높고 근무시간이 법정 한도를 넘어가지 않는 괜찮은 일자리가 그리 쉽게 만들어지지 않는 것 같아 안타깝기 그지 없다. 한국과는 반대로 저 먼 미국에서는 일자리가 넘쳐난다고 한다. 기업들은 일자리를 많이 만들고 있지만 사람들이 없어 채용할 수 없다고 난리들이다. 바다 건네 일본에서도 사람을 구하지 못해 기업이 도산하고 있다고 한다. 더욱 심각한 것은 사람이 없어 통계에 잡히지 않는 폐업까지 확대되고 있다고 비명을 지르고 있는 것 같다. 미국

2017.9월18일 토이저러스(Toys"R"Us)가 파산보호 신청을 했다. 아마존 파워에 미국 대형 유통업체들이속절없이 무너지고 있는 상황이다. 이런 현상을 두고 아마존드(Amazon'd)' 즉,'아마존에 당했다’ 라는 신조어가 나왔다.1994년 7월 제프 베조스는 아마존의 전신인 ‘카다브라(Cadabra)’를 설립했다. 소비자와 생산자의 중간자 역할을 하는 인터넷 사업에 대한 구상을 했고 이 때 인터넷 서점에 대해 생각하게 되었다. 자체 재고 없이 고객이 주문을 하면 아마존이

이번 인재파견지도사 자격시험의 체감적인 문제 난이도가 너무 까다로워 솔직히 합격 점수만 넘기는 것을 목표로 하였는데, 이렇게 생각지도 못했던 수석합격의 영광을 안게 되니 조금은 얼떨떨함이 앞섭니다.사실 인재파견지도사 자격시험에 대해서는 이전부터 알고는 있었지만, 합격률이 그렇게 높지 못하다고 하여 혹시 떨어지면 어쩌나 하는 걱정 아닌 걱정 때문에 선뜻 도전하기가 망설여졌었습니다.그러다 올해 제15회 시험을 앞두고 회사에서 자격시험 대비 양성교육 수강과 더불어 합격시 자격수당 지급 등 전폭적인 지원에 힘입어 도전하게 되었습니다. 지면

여러분들은 고독을 즐기시는 편입니까?많은 직장인들이 가능하면 간섭하지도, 간섭 받지도 않는 조용하고 독립적인 직장 생활을 꿈꾼다고 합니다.최근 들어 ‘혼술’, ‘혼밥’ 이라는 말들이 유행처럼 번지는 것도 이 때문이 아닌가 싶습니다.직장인들이 이처럼 소통과 관계 맺기를 꺼리는 첫 번째 이유는 불편하고 힘들기 때문입니다. 현재 직장인들은 핵가족 또는 1인 가족의 개인주의 문화가 확산되고 컴퓨터와 모바일을 통한 소통에 익숙해져 관계를 맺는데 익숙하지 않다고 합니다.둘째는 소통과 관계의 필요성을

1. 국회 환노위가 5. 25일 의결한 최저임금법 개정안은 내년부터▶매달 최저임금의 25% (주 40시간 근로기준 39만3442원)를 초과하는 상여금과 ▶최저임금의 7%(11만 163원)를 넘어서는 복리후생 수당을 최저임금 산입 범위에 포함하는 것을 주 내용으 로 하고 있으며,상여금과 복리후생 수당의 초과 기준치를 순차적으로 낮춰 2024년에는 모든 상여금과 복리후생 수당을 최저임금에 산입하도록 하는 부칙을 함께 채택했습니다.다만, 최저임금에 산입하는 급여의 범위를 1개월 단위로 지급하는 상여금과 복리후생 수당(식대, 숙박비, 교통

문재인 정부는 과거의 경제정책에서 180도 전환해 새로운 소득 주도 성장 정책을 들고 나왔다. 현재 온갖 난관을 겪고 물리치면서 악전 고투중에 있는 것 같다. 문재인 정부가 추진하는 소득 주도 성장 정책이란 무엇일까? 말 그대로 해석하면 된다. 소득을 높여 주면 국민들의 소비가 늘어나 재차 생산이 증가하고 고용이 늘어난다는 것이다. 이의 성공을 위해 문재인 정부가 많은 공을 들이고 있다. 세계 어느 국가에서도 성공한 적이 없는 소득 주도 성장 정책을 반드시 성공시키고야 말겠다는 단단한 각오를 하고서 말이다. 우선 근로자의 최저 임금

누구든 취업을 하면 갖게 되는 꿈은 열심히 노력하고 실력을 인정받아 임원이 되고, 대표이사가 되는 것이다. 하지만, 이 꿈을 이루는 사람은 많지 않은데, 신입사원 때의 꿈을 이룬 CEO가 있어 만나 봤다.바로 포장이사 전문업체 이사고(24go)의 신성섭 신임대표다.대표이사 취임을 축하한다. 직원으로 시작해서 대표이사까지 올라갔는데 감회가 남다를 듯 하다. 대표님의 간단한 프로필 소개와 소감 부탁한다.처음 MJ그룹에 입사하여 2016년 그룹계열사인 이사고(주) 부장으로 발령을 받아 현장부터 차근차근 배워오면서 여러 가지 어려움도 많았

‘기승전 4차 산업혁명’, 요즘 우리사회 화두는 단연 ‘4차 산업혁명’이다. 제4차 산업혁명은 물리적세계(현실), 사이버세계(가상)와 바이오세계(인간)의 융합이 만드는 산업혁명이다. 이 혁명은 인공지능, IOT, 빅데이터, VR/AR, 로봇, 바이오 등의 기술혁신을 통해 현실화 되고 있다.4차 산업혁명은 글로벌 산업구조도 ‘제조업의 서비스화’와 온라인 플랫폼, 오프라인 매장과 물류 인프라가 하나로 통합된 ‘신유통’으로 급격히 변화시키고 있다.제조기

[아웃소싱타임스 이효상 기자] 골프는 이제 일부만 즐기는 스포츠가 아닌, 보다 대중적인 스포츠가 되면서 골프인구도 많이 늘어나는 추세다. 또한 골프용품과 같은 관련 산업도 함께 성장 중이다. 이런 환경 속에서 전혀 다른 분야의 스포츠 선수로 시작해 골퍼로 전향한 후 프로골퍼의 길로 접어들고 후진 양성까지 하고 있는 골퍼가 있다.미디어잡이 후원하고 있는 유능한 정세영 티칭(WPGA) 프로가 그 주인공으로, 정세영 프로를 만나 프로로의 전향에 대한 이야기와 강사로서의 목표 등에 대해 들어봤다.Q. 스포츠 계 입문이 골프가 아니라 태권도

우리는 살아가면서 많은 변수를 만납니다. 이렇게 많은 변수가 발생하는 환경에선 변화에 적응할 줄 알아야 합니다. 자신만의 생각과 방식을 고수한다면 시대의 흐름을 따라가지 못하고 부러지거나 다치게 되기 때문입니다.이렇게 변화하는 환경에 잘 적응하기 위해 시작한 것이 바로 아웃소싱입니다. 아웃소싱은 전자계산기로 시작되었습니다. 1964년 미국의 펜실베니아대학교에서사무엘이라는 사람이 발명한 전자계산기는 처음에는 아무도 그 사용법을 몰라 무용지물이 되었습니다.이 발명가는 이에 주부들을 모아 계산기 사용법을 전수해주었고 계산기를 사용할 수

2018년 1월부터 산재보험 만성과로 산재인정기준 고시가 개정되어서 과로 산재의 인정 폭이 넓어지고 있습니다.또한, 근로복지공단은 최근 3년간 과로 산재 불승인자를 대상으로도 완화된 산재인정기준을 적용하여 불승인을 받은 사건에 대해서도 산재 재신청을 가능하게 하였습니다.과로 산재 재신청이 가능한 대상자의 수도 소멸시효 완성자, 2018년 이후 결정자, 재접수 진행 중인 자 등 재신청 실익이 없는 경우를 제외하면 대략 3,000명에 이른다고 하니 실로 엄청난 숫자입니다. 대상자들은 근로복지공단에서 4월 16일 부터 산재 재신청을 안내

오늘은 잘 알고 있다고 생각하지만, 실상 많이들 잘못 알고 있는 ‘대체공휴일’에 대해 정리해 보고자 한다. 인터넷 상 관련 많은 글들이 있지만, 잘못된 정보들을 전달하고 있는 경우도 많아 이 글을 작성하게 되었다.대체휴무일의 정체는?다만 달력을 보면 ‘5월 7일’이 애매하다. 어떤 달력은 7일 아래 대체휴무일이라는 단어가 적혀 있고, 빨간색으로 표시가 되어 있는가 하면, 어떤 달력은 그냥 검정색으로 표기되어 있다. 어떤 달력이 맞은 것일까? 정답은 둘 다 맞았다.이를 설명하기 위해 우리는

우리 기업들도 직원들의 근무시간을 단축하고 생산성을 높이기 위해서는 무엇보다 우선적으로 스마트워킹하는 것이 CEO로부터 회사의 모든 조직에서 습관화되어야 한다.그런데 스마트워킹을 하기 위한 선결과제는 내 PC나 회사 서버에 존재하는 데이터를 클라우드 공간으로 이전시키는 일이다. 그래야만 언제, 어디서든, 어떤 디바이스로든 스마트워킹을 할 수 있기 때문이다.이 세상에는 각종 업무별로 기존의 ERP를 보완할 수 있는 수많은 클라우드 유료 어플리케이션들이 개발되어 있다. 대기업을 중심으로 일부 기업들은 스마트워킹을 위해 그러한 유료 어플

산업은 항상 변화하며 그 변화의 속도는 점점 더 빨라지고 있습니다.통상 한 개의 산업은 생성기, 성장기, 성숙기, 쇠퇴기를 겪어 12년의 산업 주기를 갖고 있었지만, 최근에는 평균 1년의 산업 주기를 갖고 있다고 합니다.그만큼 산업의 모습과 흥망성쇠가 급격히 변해가고 있습니다. 이런 상황에 기업들은 어떻게 대응해야 할까요?제품과 서비스를 융합하여 고객가치를 드높인 사례가 있습니다.세스코(Cesco)의 경우 해충을 박멸하기 위한 약을 개발하였는데, 해충의 시체가 보이지 않아 고객이 효과를 실감할 수가 없었습니다.이에 세스코는 해충약에