간암의 대표적인 위험인자로는 B형 또는 C형 간염 바이러스에 의한 만성간염, 심한 음주 등이 있다. 직업적인 원인에는 염화비닐을 다루는 작업장에 종사한 근로자를 들 수 있다.간암은 산재로 인정되기 힘든 직업병 중 하나인데, 우선 산재보험법에서 말하는 간암 산재의 인정 기준을 살펴보도록 하겠다.▶ 간암 산재의 인정 기준산업재해보상보험법 시행령 제34조 제3항 관련 업무상 질병에 대한 구체적인 인정 기준에 따르면 간 질병 및 간암은 다음과 같은 경우에 산재로 인정된다.△ 간 질병 가. 트리클로로에틸렌, 디메틸포름아미드 등에 노출되어 발

산재를 승인받는 것 다음으로 많은 재해 근로자들이 궁금해 하는 부분은 바로 요양기간에 받을 수 있는 휴업급여이다. 휴업급여는 산업재해보상보험법 제52조에 명시되어 있고 재해 발생 당일을 제외하고 다음 날부터 청구할 수 있다. 다만 휴업급여를 지급받기 위해서는 산재 승인을 받는 것 이외에도 꼭 충족해야할 조건들이 있다.요양급여 신청 시 제출하는 소견서 16번 사항을 보면 ‘취업’ 치료 여부를 체크하는 부분이 있는데 휴업급여 청구 시에도 중요하다. 취업 치료가 가능한 정도의 상병이라면 실제로 통원한 날짜에만 휴업급

K대표는 나이가 많다. 70줄에 들어선지 오래다. 그러나 겉으로 보기에는 꽤나 젊어 보이고, 과거 사업에 대해 등한시했던 자신을 반성하는 측면에서 현재는 일에 대한 열정도 강하다. 과거 국내 물류회사에서 얻은 경험으로 25년 전 아웃소싱회사를 창업했다. 나름의 인적 네트워크을 통해 한 때는 500여명의 파견 및 도급사원을 운영했단다.그러나 지금은 오일회사의 파견사원 40여 명이 전부이고, 관리직원 한 명을 두고 운영중이다.월 수익금은 550만원 남짓이다. 그러나 직원급여와 임차료, 관리비 그리고 이자 등을 내고나면 본인이 가져 갈

근로기준법에 따라 사용자는 근로자에게 일정 사항을 서면으로 명시하여 교부할 의무가 있다. ‘서면’이란 종이를 의미하는데, 현대 사회에서 정보통신기술과 그와 관련된 기기들이 발달함에 따라 이제는 근로계약서도 종이가 아닌 전자형태로 작성해도 되는지, 작성한다면 어떻게 해야 하는지 등을 알아 본다.‘전자근로계약서’란 근로기준법에 따라 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하기로 하는 ‘근로계약’을 증명하는 출력이 즉시 가능한 전자문서를 의미한다

1. 인생의 3대 실패옛날부터 전해오는 인생의 3대 실패가 있다. 첫째, 초년 출세(出世)이다. 너무 일찍 출세(성공)를 하고 나서 그 입지를 상실하게 되면 다음에 할 일이 없어지거나 남은 인생을 살아가기가 엄청나게 어려워지게 된다. 새로운 일자리를 찾을 때 낮은 곳으로 갈 수 없고 아무 일이나 할 수도 없고 씀씀이또한 줄이기가 어렵기 때문이다. 옛날에는 소년등과(少年登科)가 있었다. 일찍 과거에 급제하여 활발한 활동을 하다가 그 직을 잃게 되면 낭패한 일들이 발생 되기 때문이다. 최근에는 연예인들이 어린 나이에 반짝 스타덤에 올랐

세계 전자상거래 시장은 ‘3경원’ 규모로 성장했지만 미국과 중국·일본 3개국이 절반 이상 점유하고 있지만 우리나라의 점유율은 5%에 그쳐 글로벌 시장에서 생존자체가 힘들 수 있다는 우려의 소리가 있다.정부도 지난 13일 정세균 국무총리 주재로 열린 제3차 확대무역전략조정회의에서 ‘무역 디지털 전환 대책’을 확정했다. 이번 대책은 무역 구조의 ‘총체적인 디지털화’에 초점이 맞춰졌다. 정부는 이를 통해 오는 ‘25년까지 3대 플랫폼을 세계 5위 B2

과거 석면은 기적의 물질이라 일컬으며 슬레이트 등 건축자재, 방화재, 보온재, 단열재, 자동차 브레이크 라이닝 등에 두루 사용되었다.그러나 1970년대 이후 석면은 호흡기를 통해 석면분진을 흡입하면 폐암, 늑막이나 흉막의 악성중피종을 유발할 유해물질이라고 알려져 국제암연구소(IARC)는 석면을 1급 발암물질로 지정했고 우리나라에서도 석면이나 이를 함유한 혼합물질을 취급금지 물질로 지정해 사용을 엄격히 제한하고 있다.하지만 석면은 그 잠복기가 10~30년으로 장기간의 잠복기를 가지고 있기 때문에 석면에 의한 피해 사례는 증가할 것으로

산업재해보상보험법은 업무상 사유로 발생한 부상, 질병, 장해, 사망의 보상에 관하여 정해두고 있다. 요양이 필요하지 않는 질병을 제외하면 산재 신청은 근로자가 입은 부상과 질병에 관하여 요양급여 청구부터 시작된다.재해 근로자는 요양급여 청구서와 함께 재해와 업무와의 상당인과관계를 입증하는 서류들을 함께 제출해야 하고 근로복지공단에서는 이 서류들을 검토한 후 산재보상 여부를 결정한다.요양급여는 4일 이상의 요양이 필요한 경우에만 발생되며 근로복지공단 병원이나 산재지정 의료기관에서 치료를 받는 것이 원칙이나 부득이한 사정으로 재해 근로

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(이하 ‘남녀고용평등법’)은 직장 내 성희롱을 금지원칙을 규정하고있다.또한 예방을 위해 매년 ‘직장 내 성희롱 예방교육’ 실시의무와 직장 내 성희롱 발생 시 신고·조사·가해자 및 피해자에 대한 조치·비밀유지의무 등을 규정하고 있다.그러나 위 규정에도 불구하고 실무적으로 직장 내 성희롱 가해자가 사업주이거나 높은 직위에 있는 상급자인 경우 피해사실에 대한 신고자체가 되지 않거나, 신고 및 조사절차가

시니어의 산업은 급격하게 성장하고 있는데 시니어들의 일자리는 턱없이 부족한게 현실이다.2008년대 청년들의 일자리가 심각하게 문제가 되고 화두에 오르며 정부는 청들들의 일자리 대책 중의 하나인 창업을 통한 일자리 정책을 만들어 현재까지 시행하고 있다. 어느정도의 청년일자리는 해결한 사례가 될 수 있다.청년도 중요하지만 이제는 베이붐시대의 중장년 일자리가 심각한 문제로 떠오르고 있다. 그렇다면 중장년/시니어의 일자리 또한 경험이 많고 노하우가 많은 인재들의 창업을 돕고 활성화 하는데 국가 정책이 시급히 필요하다고 본다.현재 중기벤처부

1. 절제의 리더십성공한 리더가 되려면, 절제력ㆍ책임감 갖추어야 한다. 리더십의 완성은 절제력에 있다고 해도 과언이 아니다. 성공한 리더는 통념에 집착하지 않고 자기 확신에 동요가 없으며 책임질 줄 아는 과감한 행동을 의미한다. 이와 함께 전략적 사고와 절제력을 갖추어야 금상첨화라고 할 수 있다. 프랑스 대통령이었던 샤를 드골이 이 삼박자가 제대로 갖춰진 지도자로 꼽을 수 있다. 드골이 뛰어난 통찰력을 바탕으로 한 신념, 그것을 지켜내는 용기와 실천력을 가지고 1ㆍ2차 세계대전 당시 패전의 프랑스를 구했을 뿐만 아니라 국민 들에게

정부는 제12회 과학기술관계장관회의(‘20.8.6)를 통해 코로나19로 우리사회는 ‘비대면·원격사회로의 전환’, ‘바이오 시장의 새로운 도전과 기회’, ‘자국중심주의 강화에 따른 글로벌 공급망 재편과 산업 스마트화 가속’, ‘위험대응 일상화 및 회복력 중시 사회’의 4가지 환경 변화에 직면해 있다고 판단했다. 이 환경변화에 의해 우리사회에 큰 변화가 예상되는 헬스케어, 제조, 교육・문화, 정보보호, 교통・물류, 방역, 에너지

2020년 중앙암등록본부 자료에 따르면 2017년에 우리나라에서 피부암 발생자수는 전체 암 발생의 약 2.8%를 차지하는 보기 드문 암이다.피부암은 제6차 한국표준질병·사인분류(KCD-6)에 따른 질병 분류에 따르면 피부의 악성흑색종(C43)과 기타 피부의 악성신생물(C44), 즉 비흑색종 피부암으로 구분된다. 기타 피부의 악성신생물은 기저세포암과 편평상피세포암으로 구분된다.환경적, 직업적으로 발생하는 피부암은 비흑색종 피부암이며, 각질세포에서 발견된다. 이들은 대부분 기저세포암 혹은 편평상피세포암이다.피부암도 업무와

근로자가 업무상 사유로 재해를 당했을 때 보상을 받는 방법에는 여러 가지가 있다. 특히 그중에서 산재를 권하는 이유는 바로 재요양이란 제도 때문이다. 산재보험은 요양 종결 이후 생긴 후유증도 보상을 받을 수 있다.재요양은 산재로 인해 발생된 부상, 질병, 장해로 치료를 받았던 근로자의 상병이 재발하거나 치료 당시보다 상태가 악화되어 적극적인 치료가 필요할 때 신청 가능하다.최초 청구에서 산재 승인을 받은 근로자는 퇴사 이후에도 시간이 얼마나 경과하였는지에 관계없이 산업재해보상보험법에 따른 요건만 모두 충족한다면 마지막으로 치료를 받

1. 리더의 기본1. 리더십의 부재 우리는 안과 밖에서 유난히 어려움이 많은 고통스런 시기를 감내하면서 엄혹한 시기를 살아가고 있다.희망과 용기를 말하기 전에 근심과 불안을 먼저 내세우며, 위기의 끝이 아니라 위기의 출발점에 서 있다는 생각이 팽배한 것이 작금의 현실이다. 왜일까? 코로나19 같은 예상할 수 없던 질병과 싸워야 하고 급변하는 기후환경 등 여러 가지 암초에 갈팡질팡하는 현실을 극복하기 위한 노력이 절실한 가운데 이를 선도하는 리더십이 절실한 상황에 놓여 있다. 의지하고 믿을 곳이 없으며, 신뢰할 만한 리더와 기댈 언덕

포스트 코로나 시대의 우리 생활과 경제는 지금까지와는 상당히 다른 양상에서 전개될 것이다. 코로나19의 영향은 유망 과학기술에 대한 생각도 변화시키고 있다. 우리 정부는 제12회 과학기술관계장관회의(‘20.8.6)를 통해 코로나19 위기를 새로운 도약 기회로 전환하는 과학기술 혁신정책 방향을 발표했다. 그간 산발적 논의로 속도가 더뎠던 혁신과제의 이행을 가속화시키고, 코로나19 이후 급변하는 환경 변화에 따른 새로운 과학기술 정책의 방향을 제시하기 위한 5개 주요 정책을 도출한 바 있다.주요정책은 민간이 중심이 되는 과감

산재 사건을 진행하다 보면 산재 사고가 발생하여 요양을 한 후 종결되었지만 통증에 시달리시는 분들이 적지 않다. 이러한 통증에 관해서도 산재 장해등급을 받을 수 있는데 그 중 오늘은 복합부위통증증후군(CRPS)의 산재에 관해 설명하겠다.▶ 복합부위통증증후군(CRPS)이란복합부위통증증후군은 CRPS라고도 하며 Complex Regional Pain Syndrome의 약자이다. 흔하게 발생하지는 않으며 일종의 교감신경계의 질환으로 극심한 통증이 만성적으로 나타나는 것이 특징이다.​보통 사지의 외상 후, 그리고 드물게는 중추신경 손상(뇌

근로기준법은 원칙적으로 근로자의 실제 근로한 시간을 계산하여 그에 따라 임금을 지급하는 구조를 갖고 있다.그러나 영업직 등 일부 직종이나 출장 등 기타 사유로 사업장의 밖에서 근로하는 시간이 많아 사용자가 근로자의 실제 근로시간을 명확히 측정하는 것이 곤란한 경우가 많이 발생한다.이러한 경우에는 실 근로시간 계산이 어려움에 따라 근로자(노동조합)와 사용자가 임금의 지급수준에 대하여 분쟁을 야기할 수 있는 있어 근로기준법은 이러한 문제가 발생하지 않도록 ‘근로시간 계산의 특례(근로기준법 제58조)’규정을 두고 있

신사장은 어제 직원들에게 폐업을 통보했다.그러자 일부 직원들은 신사장의 아킬레스건을 잡고 고발한다고 숙의 중이다. 직원들이 알고 있는 사장의 비리, 즉 다른 사람 명의로 급여를 넣어 대표가 쓴 것들과 해외유학 중인 사장 아들의 유학자금을 회사돈으로 보낸 것 등등, 비자금과 정상적이지 않은 자금유용, 횡령 및 배임 관련 사항을 꼬투리 잡아 받지못한 한 달치 급여와 퇴직금을 달라고 협박 중이다.신사장은 지금 당장 돈이 없으니 체당금으로 처리해 주겠다고 해도 직원들은 막무가내라 어쩔 수 없다는 게 신사장의 생각이다.현재 이 부분은 노무사

업무상 질병을 산재로 신청하고 승인을 받으면 요양급여 청구, 휴업급여 청구, 장해급수 판정 후 장해급여 청구 과정을 거치게 된다. 장해급수는 요양일이 종결된 이후 고정된 상태를 기준으로 판정된다.이 과정에서 요양 중인 근로자는 산업재해보상보험법 제49조에 따라 요양신청서와는 다른 상병이 발생한 경우에 추가상병을 신청할 수 있는데 다음 중 한 가지를 충족하면 된다.▶업무상의 재해로 이미 발생한 부상이나 질병이 추가로 발견되어 요양이 필요한 경우 ▶업무상의 재해로 발생한 부상이나 질병이 원인이 되어 새로운 질병이 발생하여 요양이 필요한