코로나19는 2016년 다보스포럼 이후 우리산업과 생활의 대세로 떠올랐던 ‘기승전 4차산업혁명’의 화두인 '언컨텍트' ‘초 연결’, ‘초지능‘, ‘초융합’을 급속히 확산시키는 트리거(Trigger)가 되고 있다.4차산업혁명으로 도래할 뉴노멀시대에 제조, 유통과 서비스는 어떻게 진화하며, 새로운 시대에 물류 방향성은 어디로 갈 것인가? 이 궁금증에서 시작된 본 칼럼도 지난 2월18일 대구에서 코로나 31번 확진자가 나타나면서 코로나 이

직장인이라면 직장 내에서 근무 도중 스트레스를 받는 경험이 누구나 한 번 쯤 있을 것이다. 업무와 관련되어 스트레스가 과도하게 쌓인 경우 우울증으로 이어질 수 있으며, 심하면 목숨을 끊는 일도 있다.소중한 가족과 지인이 극단적 선택으로 인해 세상을 등지는 일은 남은 유족들에게 무척이나 고통스러운 일이다. 만약 그 선택이 직장에서 야기됐다면 망인의 죽음에 대한 책임을 묻고 싶을 것이다. 고의적 자해, 스스로 목숨을 끊는 일. 즉, 자살을 할 경우에도 산재로 인정받을 수 있을까?▶ 자살 산재 신청 시 고려해야할 사항산재보험법 제37조

최근 코로나19 확산에 따라 많은 기업들이 재택근무를 실시하고 있다. 재택근무란 근로기준법 상 용어는 아니지만 일반적으로 근로자가 부여받은 업무를 자택 등 지정된 장소에서 수행하는 근무유형을 뜻한다. 이 경우 반드시 집에서 근무하는 것을 의미하는 것은 아니다.재택근무는 업무의 성격(독립적인지, 고객과의 접촉, 통신기술의 활용 등)에 따라 도입가능한 직무가 제한되므로 모든 업무에 적용할 수 있는 것은 아니지만, 점차 가능한 직무의 범위가 증대되고 있다.재택근무의 유형은 일상적으로 재택근무를 시행하는 '상시형 재택근무'와

화물차 운전사, 즉 지입차주는 근로자로 볼 수 있을까? 이들의 경우 과거에는 근로자성 문제가 있었다. 왜냐하면 화물차 운전사(지입차주)의 경우 다수가 개인사업이 등록돼 있기 때문이다. 과거에는 본인 소유인 화물차량으로 업무를 수행하는 운전자는 개인의 운송 사업을 영위하고 있다고 본 것이다.하지만 2019년 5월 31일에 선고된 서울행정법원에서 지입차주도 사업장에 전속성이 있을 경우 근로자로 볼 수 있다는 판례가 나왔다. 이때 '전속성'이란 ▲업무의 내용, 장소, 시간, 취업규칙 등에서 사업주의 지휘 및 감독을 받고 있

1. 인간의 품격우리가 사는 오늘의 시대는 자기과잉의 시대이며 물질적 풍요와 개인의 능력을 최우선시하는 시대이다. 이른바 능력주의 시스템에서는 자신을 과장하고, 스스로에 대한 확신을 가지라고 말한다. 나아가 자신의 주장을 자신 있게 내세우고, 자신을 광고하라고 권하는 시대가 되었다. 우리에게 점점 더 선택과 집중을 하라고 부추긴다. 더욱 약삭빠른 인간이 되라고 독려하는 이 문화는 자기중심주의를 극대화시키고 있는 것이다. 끊임없는 긍정적 강화 없이는 버티지 못하는 나약한 영혼을 만들어 낼 뿐 아니라 삶을 의미 있게 만드는 데 필요한

사회적 거리두기 2.5단계가 8월 30일부터 9월13일까지 수도권에서 실시되고 있다. 방역당국은 꼭 필요한 경우가 아니면 집안에 머물고 모임, 약속 등은 모두 취소하고 퇴근 후 집에 바로 들어가기를 권고하고 있다. 이 방침에는 일반음식점(주점 포함), 휴게음식점, 제과점의 저녁 9시부터 다음날 5시까지는 포장, 배달만 허용한다. 또한 스타벅스, 이디야 등 프랜차이즈형 커피숍은 매장 내 음료 섭취가 일체 금지되고, 배달만 허용되고 있다. 이에 따라 오프라인 매장 내 취식이 금지되는 시간대와 메뉴의 수요까지 배달 앱으로 이동했다. 배달

APAC 지역 전역의 정부가 코로나19(COVID-19) 검역 요건을 완화함에 따라 호텔 업계는 새로운 일상 속에서 영업을 재개할 전망입니다. 코로나19 이전부터 호텔에서 상시적으로 진행하는 시설관리 작업을 투숙객이 알아채지 못하게 하는 일은 호텔(접객)업의 중요 요소였습니다.투숙객을 위생적이지 못한 환경에서 물리적으로 격리하고 최상의 서비스를 제공받을 수 있도록 하는 것은 호텔(접객)업의 직업적 자부심이자, 투숙객에게 완벽한 호텔 환경을 제공하는데 필요한 마법 같은 조치의 하나입니다.하지만 포스트코로나 시대에서는 그러한 지배적인

앞선 칼럼(본지 김찬영 변호사의 직업병 이야기 18 참고)에서 과로 산재의 인정기준과 과로 산재 승인을 위해 가장 중요한 요소인 업무시간 산정에 대해 알아보았다.오늘은 실제 업무부담이 높은 직종인 택시 운전기사와 아파트경비원의 사례를 통해 과로 산재승인 신청 시 유의할 점을 알아보겠다.▶ 택시 운전기사의 과로 산재 사례대부분을 자동차 안에서 보내는 택시운전기사의 과로요인은 무엇일까. 산재 승인 과정에서 업무상 부담 요인을 판단할 때는 업무시간을 중점적으로 판단한다.업무시간을 조사하여 △돌발적 사건 또는 급격한 업무환경의 변화 △단기

현재 코로나19 등에 영향을 받아 경영악화가 발생한 기업에서는 종전보다 해고의 발생빈도가 증가하고 있으며 이와 관련된 법률적인 분쟁도 증가하고 있다.하지만 기업의 운영진 특히 자영업 등 영세사업장의 경우 해고의 의미나 절차에 대한 이해가 부족한 것이 사실이다.적법한 절차를 거치지 않은 해고는 차후 분쟁의 소지가 있으므로 근로기준법에 따라 진행해야 옳다.따라서, 이번 시간에는 해고와 관련하여 실무를 할 때 중요한 사항 중 하나인 해고사유 등의 서면통지에 대하여 알아 보자. ■해고의 정의‘해고’란 근로자의 의사에

심대표는 두 번의 유채동산 압류를 경험했다.소위 집달리라는 사람들이 집안으로 들이닥쳐 조금이라도 돈 될 만한 것에는 빨간딱지를 붙였다. 집안 구석구석 뒤지지는 않지만 외형적인 가재도구에는 거의 다 빨간딱지를 붙인다.집달리는 법적용어로는 집달관으로 채권자가 강제집행을 신청하면 채무명의에 표시된 청구권의 강제집행을 하는 법원의 관리를 말하는데, 대부분 거칠다. 왜냐하면 부드럽게 행동해서는 채무자가 변제를 안할 것이기 때문이다. 또한 유채동산에 압류를 해도 평균 200만원내외이고 가재도구의 절반이 부부별산제, 즉 부인과 남편이 반반의 소

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 팬데믹은 APAC 지역 호텔의 시설 관리에 새로운 시대를 열었습니다. 일부 대형 호텔 체인들은 투숙객이 안전하다고 느낄 수 있도록 인증 프로그램으로 방향을 전환한 반면, 몇몇의 체인들은 세정 및 소독 모범사례가 이행될 수 있도록 청결 심의회를 설립하기도 했습니다. 호텔 그룹 및 단독 소유주들은 투숙객과 직원들을 보호하고 고객이 신뢰할 수 있도록 세정 및 소독을 우선시하고 있습니다.세정의 목적이 변하고 있는 상황에서 고위 경영진, 호텔 관리자 및 시설관리 팀은 환경 위생 프로그램을 발전시킬 방법

코로라19가 세계 경제에 찬물을 끼얹으면서 국가, 기업, 가정 그리고 개인에 이르기까지 ‘위기관리(Crisis management)’가 얼마나 중요한지 다시 한 번 깨닫게 됐다.‘클라우스 슈밥’이 2018년 출간한 책 ‘더 넥스트’에서 4차 산업혁명(몬스터)으로 인하여 수백만 일자리가 줄어드는 것이라고 예견했다. 그러기 때문에 그 이상의 일자리를 창출하도록 지도자와 규제 당국이 어떻게 행동해야 하는지에 대한 명확한 리더십이 필요하다고 했는데 이번 코로라19 전염병 위기

산재 상담을 진행하다보면 근로자가 자신의 업무상 실수를 이야기하는 경우가 많다. 업무수행중이었지만 실수로 인해서 사고가 발생하였다는 것이다. 주변에서도 ‘산재가 되지 않을 것이다.’라고 이야기를 했다고 한다.산재보험법 제37조제2항에 따르면 근로자의 고의나 자해행위, 범죄행위 등이 원인이 되어 발생한 재해는 산재로 인정되지 않는다. 여기에는 근로자의 과실로 발생한 범죄행위도 포함된다.하지만 근로자의 과실과 업무수행 시 통상적으로 수반되는 위험성이 경합하는 경우가 있어 범죄행위 여부와 기여도에 따라 종합적으로 판

4차 산업혁명은 이제 너무나 만연한 용어입니다. 그런데 종종 6차 산업이란 단어가 들려옵니다. 숫자 순서대로 하자면 4차 산업혁명 이후가 5차 산업혁명일 것 같은데 5차 산업혁명이란 말 대신 6차 산업이라니, 어떻게 된 일일까요?오인하기 쉽지만 6차 산업은 4차 산업혁명의 다음에 오는 순서가 아닙니다. 용어의 미묘한 차이를 느끼셨나요?4차 산업혁명은 흔히 떠올리는 1차 산업혁명, 2차 산업혁명, 3차 산업혁명의 다음으로 로봇과 인공지능 등 신기술로 발생하는 사회적, 경제적 혁신적인 변화를 뜻합니다.6차 산업은 농촌융복합산업을 뜻하는

1. 천격(賤格)과 품격(品格)1) 우리가 모르는 네 가지첫째는 한국인들이 얼마나 잘사는지, 한국이 얼마나 발전했는지 알지 못한다는 것이다. 한국이 G20(주요 20개국) 정상회의를 주재하였고 세계 7번째로 1인당 국민소득 3만달러, 인구 5000만의 30-50클럽에 가입한 큰 나라가 되었는데 아직도 자기비하의 엽전의식을 갖고 있다는 지적이다. 미국에 사는 교포들은 ‘미국의 조선족’이라는 표현까지 쓴다는 말을 덧붙였다. 한국의 높아진 경제규모가 국격으로 이어지는지는 의문의 여지가 있다. 둘째는 한국인들만 일본과

코로나19가 바꿔 놓은 모습 중에 하나가 출근 길 앞집에 무엇이 배달 왔는가를 보는 것이다. 50대 초반의 부부가 사는 앞집은 올 초까진 택배 상품이 쌓이지 않던 집이었다. 하지만 코로나19가 본격화된 2월말 이후 마켓커리의 박스가 하나 둘 보이더니, 쿠팡프레시의 박스, 생수박스, 심지어는 이불 세탁물 봉투까지 다양해 지는 것을 보았다. 최근 밤11시 넘어 퇴근하면서는 배민라이더의 B마트의 비닐봉투에 든 햇반을 보면서 코로나가 정말 우리 생활을 바꾸고 있는 것을 실감한다.배달에 익숙해 있는 우리 생활도 과거를 돌아보면 배달상품은 극

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19, COVID-19) 팬데믹은 APAC 지역의 외식 업계에 엄청난 영향을 미쳤습니다. 업계에 취해진 광범위한 제한으로 인해 다수의 식당에 심각한 현금 유동성 문제가 발생했으며 수많은 노동자들이 일시적으로나마 일자리를 잃게 되었습니다.싱가포르의 외식업체는 80%에 달하는 감소폭이 예상되는 등 매출에 상당한 영향이 미친 것으로 알려져 있습니다.일부 APAC 국가는 식당의 영업 재개를 허용하고 있지만, 나머지 일부 국가는 코로나19 우려로 식당의 영업 재개를 지연시키고 있습니다.한 가지 확실한 점은 영

▶ 과로로 인한 산재의 인정 기준오늘은 이전 칼럼에 이어 뇌심혈관 질병 산재에 대한 이야기를 해보겠다. 앞선 칼럼에서 산재보험법에서 인정하는 뇌심혈관 질병의 종류를 언급하였다. 뇌심혈관질병은 흔히 과로로 인해서 발생한다. 그러므로 뇌심혈관계질병이 산재로 인정되기 위한 가장 중요한 고려요소는 업무시간이다. 재해 발생 전에 어느 정도의 업무 부담요인이 있었는지 즉, 과로의 정도가 어느 정도였는지 파악하는 것이 중요하다.뇌혈관 질병 또는 심장 질병은 다음 어느 하나에 해당하는 원인으로 발병해야지 산재로 인정된다.1. 업무와 관련한 돌발적

코로나19의 전국적 확산을 예방하고 근로자들의 안정적인 근로환경을 구축하기 위하여 기업들의 재택근무가 실시되고 있다. 문제는 종전에는 재택근무가 일반적으로 대규모의 기업 또는 일부 직종을 중심으로 실시되었고 특히, 소규모의 기업들은 재택근무를 경험이 거의 없다는 점이다.따라서, 이번 시간에는 재택근무와 관련된 노동법 실무사항을 알아 본다.우선 재택근무는 노동관계법에 명시된 개념이 아니므로 그 의미가 무엇인지 살펴야 한다. ‘근로자가 수행하는 업무를 회사의 사무실이 아니라 자택 등 지정된 제3의 장소에서 수행’하

기업을 접는 일은 뼈아픈 경험이다. 폐업 결정만으로도 충분히 고통스러운데 처리하는 과정에서 일이 잘못될 경우 그 아픔은 누구도 짐작할 수 없다. 그 당시 무엇보다 힘들었던 건 누구에게도 물어볼 곳이 없다는 것이었다. 도움을 줄 수 있는 경험자가 한 명이라도 있었더라면 훨씬 덜 고생했을 거라는 사실은, 그 모든 과정을 직접 겪고 났기에 얻게 된 깨달음이었다. 나름의 소명의식을 갖고 무료 폐업 컨설팅에 나서게 된 건 그 이유에서이다. 폐업이라는 것은 상당히 복합적인 일이다. 변호사, 세무사, 법무사 등 폐업 처리의 세부적인 과정에 필수