하토야마는 2009년 8월 총선에서 민주당 압승을 이끌며 정권교체를 이뤄냈다. 단독정당이 중의원의 480석 중 308석을 차지한 것은 헌정사상 초유의 일이었다. 하토야마 내각은 70%가 넘는 높은 지지율로 출발했다. 경기회복을 위한 구조개혁, 지구환경문제 적극대처, 주변국과 관계개선 등이 하토야마가 내건 주요정책이었다. 특히 한국을 ‘동남아시아 공동체 구축을 위한 제1파트너’로 규정하고 연대를 강조했다. 위안부문제에 대해서도 피해자에 대한 보상과 명예회복을 위한 논의를 발전시켜 나가자고 했다. 한국과 중국, 러

"이 기업에 뼈를 묻겠습니다!" TV 드라마나 영화에서 흔히 들어왔던 표현이지만 현대 사회에서는 이제 너무나 생경한 표현처럼 느껴진다.정말이지 시대가 변해도 많이 변했다. 평생직장이란 개념은 사라진지 오래고, 이젠 CEO들조차 자신의 기업에 뼈를 묻겠다는 구직자는 달갑지 않다. 당연지사 근로자도 그럴 생각이(한 기업에 뼈를 묻으며 청춘과 노년을 모두 투자할 생각이)없다. 당장 정년이 눈앞이라 하더라도 이제 은퇴가 아닌 퇴직, 이직을 준비해야 하는 시대다.하지만 불과 몇 년 전만 하더라도 정년과 은퇴는 한 꼬리처럼 맞물려있었다. 나이

최저임금제도는 임금의 최저수준을 국가가 정하여 노동자의 최소한의 생계 및 생활안정을 보장하기 위한 제도다. 그러나 2018년까지 시행되던 기존 최저임금법은 최저임금에 포함되는 임금에 상여금·복리후생비는 제외되는 것으로 정하여 노동자가 실제 지급받는 임금과 괴리가 발생하게 됐다.이에 따라 최저임금액을 훨씬 웃도는 고임금을 받는 노동자라 하더라도 정기상여금, 복리후생비는 높고 기본급이 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금에 미달하는 것으로 보아 법 위반으로 판단되는 불합리한 사례가 발생하기도 했다.뿐만 아니라 정기상여금이 있

12월9일 대우그룹의 창업자 김우중 회장이 서거했다고 한다. 지난 일들이 불현듯이 스쳐갔다. 1998년 나는 해외 주재원을 끝내고 잠시 본사에 복귀했을 때 해외 경험을 기반으로 회사의 핵심 임원들 앞에서 대우의 세계경영 특징에 관해 연구 결과를 발표했다. 첫째 사업 리스크가 컸지만 연구개발-생산-판매 등을 셋트로 묶어 해외에 진출했다. 당시 한국기업들은 연구개발과 생산을 한국에서 하되 판매만 외국에서 하는 형태였다. 둘째 이머징시장(떠오르는 시장)의 개척에 경영력을 집중했다. 동남아 중남미 아프리카 등의 시장개척에 주력했다가 사회주

꿈과 목표우리는 꿈이라는 말을 인생의 비전이나 목표 등과 동의어로 사용하기도 한다. “꿈을 가져라” “꿈은 이루어진다.” 등이 그것이다. 사람들은 오래전부터 꿈을 해석하려는 노력을 해왔다. 그러나 꿈은 마치 컴퓨터에서 열리지 않거나 열려도 무슨 뜻인지 모를 외계문자나 기호 같은 것들이 나열되어 있는 문서 파일과 같다고 할 수 있다. 코덱(CODEC)이 없거나 맞지 않으면 동영상도 재생되지 않고 해독이 되지 않듯이 인간의 뇌 속에 코딩되어 있지 않은 꿈의 부호들을 해석하는 일은 쉽지 않다.

2019년 3월 실시한 국가직 9급공무원 시험 실제 응시자 수는 195,322명이었다. 또한 청년유니온에서 7.9급 공무원 공시생 추이를 발표한 내용을 보면 1995년 98,361명에서 2004년 225,506명으로 2016년 288,565명으로 증가하였다. 통계청이 지난 16일 발표한 ‘2019년 5월 청년층 부가조사 결과’를 보면 이들 비경제활동인구 중 당장 구직활동을 하고 있지는 않지만, 취업을 위한 시험 준비생은 71만 4000명으로 비경제활동인구의 15.3%를 차지했다. 또 취업시험 준비 분야는 일반직

로켓배송, 샛별배송, 번쩍배송, 더그린배송, 쓱배송, 스마일배송, 유통업체는 하루가 다르게 배송의 신조어를 만들고 있다. 라스트마일 딜리버리(Last mile Delivery)가 온라인과 오프라인 커머스기업이 경쟁적으로 추구하는 차별적인 ‘고객경험’과 진실의 순간(MOT: Moment of Truth)의 결정적 접점이 되고 있기 때문이다.커머스기업이 소비자의 마음을 잡기 위한 ‘고객경험’, ‘ MOT’ ‘라스트핏(Last Fit)’의 가장 중요한

취업이나 채용을 이야기 할 때 빠지지 않고 나오는 이야기는 스펙중심 채용에서 직무전문성 중심으로 선발기준이 바뀌었다는 것이다. 직무란 무엇일까? 직무(Job, 職務)란 ‘직무분석에 사용되는 용어로 업무의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합(Job)’, ‘생산 활동에 종사하는 개별 종사자 한사람에 의하여 정기적으로 수행되었거나 또는 수행되도록 설정, 교육, 훈련되는 일련의 업무 및 임무’로 정의되며, 직업분류의 가장 기본적인 개념이라고 다음 백과사전에 정의되고 있다.직무를 이해하기 위해서는

새해를 맞이하거나 새 달, 새 아침을 맞을 때마다 더 잘해보자는 다짐을 갖고 계획을 세우곤 한다. 운동이나 공부를 하겠다는 사람은 많은데 습관이나 태도를 바꾸려 하는 경우는 많지 않은 것 같다. 사실 습관 하나만 바꿔도 많은 부분에 영향을 주어 인생을 바꿀 수도 있는데 말이다. 실제로 필자가 직장생활을 하고 회사를 운영하면서 큰 영향을 받았던 셀프 멘토링에 대해 소개하고자 한다. 객관적인 내 모습에서 출발하자셀프멘토링에서 가장 핵심적인 부분은 현재 나의 위치와 역량을 파악하는 것이다. 혹시 녹음된 자신의 목소리를 들어본 적 있는가?

국민민주당 오자와는 중의원과 참의원을 통틀어 현역의원 중 최다선이다. 1969년 이와테(岩手)현 2구에서 첫 당선된 이래 연속 19선을 기록하고 있다. 부친도 같은 지역구에서 10선을 했다. 선출직이 이처럼 장기 세습하는 경우는 공산권을 제외하면 유례를 찾기 어렵다. 오자와는 의정생활 50년이 되는 2019년 12월 28일, 일본 헌정사상 6번째 명예의원이 된다.오자와는 1942년 변호사이자 도쿄도의회 의원이었던 사에키의 장남으로 태어났다. 고향 이와테현 미즈사와에서 초등학교를 마친 후 중학교 때 도쿄로 올라와 게이오의숙대 경제학과

어느덧 11월도 막바지에 이르렀다. 보신각 종소리를 들으며 2019년을 맞아 "Happy new year!"을 외친 것이 엊그제 같은데 벌써 2020년이 마중을 나왔다. 12월은 취업을 준비하는 이들에게는 항상 가장 설레고, 가장 두려운 달이다. 해가 바뀐다는 조바심과 함께 새롭게 바뀌는 채용 트렌드를 확인하는 일로 한 달이 눈 깜짝할 사이 지나버리고 만다. 다가올 2020년의 트렌드는 무엇일까? 2020년의 전체적인 트렌드는 곧 채용 트렌드로 이어지기 때문에 이직과 구직을 준비 중이라면 사전 확인이 필수다. 서울대 소비 트렌드 분

일려중천(日麗中天)이란 말이 있다. 해가 머리가운데로 오는 정오를 가르치는 말로 그림자가 없어 방향을 알기 어렵다는 뜻이다. 앞과 뒤 좌와 우가 보이지 않는 시각에 우리는 서 있다. 어디가 어딘지 그 방향을 알 수 없는 긴 고통의 터널에서 헤매고 있는듯 하다고 하면 지나친 표현일까? 모든 것이 좋아지려니 점점 더 나아지겠지 하고 안도하려 했는데 사라져 갈 줄 알았던 IMF의 망령과 금융위기의 그림자가 되살아나면서 불안한 경제상황과 사회적 혼란이 깨기 어려운 철벽처럼 버티고 있는 현실에 망연하고 있는 것이 우리의 자화상인 것처럼 느껴

최근 폐종양(암)에 걸린 환자가 구충제(펜벤다졸)를 복용했더니 종양세포의 크기가 축소되고 통증이 줄어 들었다는 내용의 유튜브 방송을 하였지만 결국 사망했다고 한다.또다른 연예인이 구충제 복용을 시작했다고 난리다. 피해가 발생하지 않게 해야 한다고 판단한 정부 당국이 경고를 시작했다. 구충제가 폐종양의 치료에 좋다는 말은 아무런 입증의 근거 자료가 없으니 소문을 믿지 말고 자제해 달라고 했다. 새로운 치료 기회를 요구하는 환자의 절박한 심정을 이해하지 못하는 것은 아니지만 부작용과 후유증을 가져올 지도 모를 "질병 치료의 역설(치료가

취업을 하기 위하여 입사지원서류를 작성하거나 면접을 볼 때 가장 많은 질문을 받는 것은 성격의 장단점에 대한 이야기일 것이다. 사람을 평가할 때 우리는 ‘무뚝뚝하다’, ‘친절하다’. ‘씩씩하다’, ‘쾌활하다’, ‘꼼꼼하다’ 등으로 표현하는데 그 내용은 그 사람의 성격을 나타내는 것이다. 성격(性格, personality)은 ‘각 개인이 지닌 특유한 성질이나 품성’, ‘어떤 사물이나 현상 따위가

새벽배송, 당일배송을 넘어 이제는 시나 분 단위 총알배송까지 등장했다. 주문한 상품을 빨리 받고 싶어하는 소비자의 욕구와 이들 소비자를 꼭 잡아야 하는 판매자의 고뇌가 맞물려 물류혁신을 한 결과이다. 상품이 고객에게 전달되는 마지막 배송인 라스트마일 딜리버리(Last mile delivery) 건수는 택배회사에서 배달한 물량만 봐도 ‘12년 14억598만개에서 지난해 25억4278만개로 80.9% 늘었다. 올해 상반기 물량도 전년대비 8.9% 증가한 13억 3550만개를 기록했다. 여기에는 쿠팡 하루 200만건과 마켓커리

텔레마케팅과 관련된 일을 업으로 살아오기를 20여년. 이제 이 분야에서는 누구 못지 않은 구력을 쌓았지만 아직도 이 일은 여전히 어렵고 때론 생소하게 느껴진다. 스스로는 잘했다고 생각했는데 정작 상대는 만족스럽지 않다면 클레임을 걸어오는 일을 접하게 될 때면 더더욱 그렇다. 그럴 때면 예전엔 ‘도대체 왜?’라는 생각을 먼저 했지만 요즘에는 아직 부족했구나. 좀 더 상냥하게 대했어야지 하는 생각을 가지게 된다. 이는 서비스 마인드에 대한 공부를 하게 되면서부터 든 생각이다.사람들은 흔히 서비스 마인드라고 하면 옷

"바이오산업계가 사용하는 용어는 언어 자체의 뜻만 아니라 그 용어가 함축하고 있는 내용을 알려주는 표현이어야 한다"노무현 대통형의 참여정부 시절에 '황금박쥐'라는 말이 유행했던 적이 있었다. 미래의 신수종산업 육성에 관련한 정권 실세들의 이름을 따서 만든 말이다. '황금박쥐' 중에서 황은 서울대학교의 황우석 교수를 말했다. 줄기세포(stem cells) 라는 용어를 대중화시켰다. 금은 청와대의 김병준 정책실장을 말했다. 미래 한국을 먹여 살릴 차세대 산업 발굴을 지휘했다. 박은 청와대의 과학기술비서관이었

직업상담을 하다 보면 초기 상담에서 내담자와 환경과의 관계를 이해하기 위해서 거쳐야만 하는 단계가 바로 진로사정이다. 내담자로 하여금 주도적 생애주제를 파악하고 강점과 약점 등을 반복해서 검토하는 요소 중 하나가 바로 ‘흥미(興味, interest)’이다. 비슷한 의미로 사용되는 단어는 우리말에 ‘재미’라는 말이 있는데 재미는 원래 자양분이 많고 맛이 좋은 음식을 가리키는 자미(滋味)에서 나온 말이다. 좋은 맛이나 음식을 가리키던 말이 어떤 이야기나 일이 감칠맛 나고 즐거운 기분이 날 때

2006년 9월 20일 고이즈미내각 관방장관이었던 아베는 헌법 개정과 구조개혁 승계를 내걸고 자민당 총재가 된다. 이어 개최된 임시국회에서 90대 총리에 지명된 그는 ‘아름다운 나라’를 국가상으로 제시했다. 그의 나이 54세로 전후(1945년 이후) 최연소였다. 총리에 취임한 아베는 곧 야스쿠니 참배문제로 관계가 험악했던 중국과 한국을 방문해 정상화 의지를 표명했다. 국내적으로는 방위청의 방위성 승격, 교육기본법 개정 등 정치현안을 신속히 처리했다.그러나 아베내각은 연이어 터진 각료 스캔들, 참의원 선거 패배,

기본적으로 아웃소싱 기업의 직원들은 자신들이 일하는 곳에서는 비정규직일 수밖에 없는 구조다. 현 정부 들어 비정규직 철폐를 화두로 각종 정책을 펼쳐나가고 있는데 그 배경에는 비정규직의 부조리한 처우나 각종 비애가 깔려있다. 제대로 된 대접을 못 받는 구조를 깨겠다는 것인데 비정규직이라고 해서 그렇게 대하는 사회 인식을 뜯어고치는 것이 먼저가 아닐까. 개인적으로는 그렇게 믿는다.우리 직원들이 비정규직으로 처리되면서 겪는 어려움은 한 둘이 아닌 게 사실이다. 그래서 회사 내부적으로는 직원들의 처우를 그 어느 회사보다 더 잘 해주려 노력