4. 직장 내 괴롭힘 시행 이전 인사담당자 체크리스트▲ 실태조사 및 사규 정비 이미 법이 직장 내 괴롭힘을 취업규칙의 필수적 기재사항으로 규정하고 있기 때문에 취업규칙등의 개정은 불가피하다. 다만 개정법 내용을 우리회사 취업규칙에 붙혀넣기 하는 수준에 그칠 것인지, 아니면 친절한 고용노동부 괴롭힘 매뉴얼 상의 내용들을 참조해서 개정하는 수준에서 마무리 할 것인지 등에 대한 의사결정 시, 기왕 하는 것 조직 내 구성원들의 괴롭힘에 대한 인식수준을 살펴보고, 어떠한 형태의 괴롭힘이 우리 조직 내부에 존재해 왔는지 등에 대한 실태조사에서

질병 치료의 현장에 항생제가 듣지 않아 환자가 죽어 간다고 걱정한다. 과거 페니실린이라는 항상제가 출현해 수많은 환자를 살렸는데 이제는 병균의 내성이 강화되어 새로운 항생제가 등장 해도 잘 듣지 않는다는 것이다. 슈퍼박테리아(MRSA)를 비롯해 항생제 및 약제에 강한 신종 바이러스 등의 내성균(다제)이 나타나 질병 치료를 더욱 힘들게 하고 있다. 2016년 5월 일본에서 개최된 선진국 G7정상회의에서는 내성균 문제의 심각성을 지적했다. 지금의 내성균 문제를 그대로 방치할 경우 2050년부터 매년 1,000만명이 넘는 사망자가 발생할

‘고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용 촉진에 관한 법률’ 개정으로 재취업(전직)지원 서비스에 대한 관심이 높다. 이에 많은 사람들이 혼용하고 있는 용어를 정리할 필요가 있다.전직(turnover, transition)은 ‘작업자가 수행하던 직무를 그만두고 다른 직무나 조직으로 옮기는 것’, ‘진로를 전환하거나 일을 전환하거나 직무를 전환하는 모든 것을 포함’하는 개념으로 사용하기도 한다.이직(separation, turnover)은 ‘현재의 직장을 떠나는

“짜장면으로 통일! 짜장면 열 그릇 빨리 주세요!”젊은 시절 군복무를 통해 경직된 상하관계가 뚜렷한 조직생활에 익숙하고, ‘빨리 빨리’ 문화가 몸에 밴 한국사회, 특히 남성사회는 개인 취향이나 의사 보다는 질서, 통일 등이라는 명제가 항상 앞섰다. 이의 단적인 예가 음식점에서의 주문이다. 선택권은 분명히 있지만, 윗사람의 메뉴선택이 전체메뉴로 통일되는 경우가 다반사였다. 기성세대에게는 중국음식점의 경우 짜장면이냐 짬봉이냐 단순했다. 상사의 기분이 좋으면 탕수육에 만두 정도가 추가되면 좋은

3. 개정 법률에 대한 법리적 검토가. 직장 내 괴롭힘 금지에 관한 개정법과 다른 법률과의 관계■근로기준법 제8조(폭행의 금지)와의 관계 근로기준법 제8조상의 폭행은 사람에 대한 직간접적인 유형력의 행사, 위압적인 관계를 가져오는 모든 유형력의 행사를 포함하는 광의의 폭행을 의미한다. 폭행이란 물리적 가격을 통해 상해를 입히는 행위만을 의미하는 것이 아니기 때문에 '폭언'을 통해 근로자에게 유형력을 행사했다고 볼 수 있기 때문이다.따라서 근로기준법 제8조상의 폭행의 범위(상습적인 욕설)에는 해당하지 않는 공개적인 모욕

현재 선진국의 바이오 산업 최전선은 밤낮을 구별할 수 없을 정도로 긴장감에 휩쌓여 있다. 하루가 다르게 새로운 논문이 발표되거나 새로운 정보가 발신되고 있다. 최근 미국 유럽 일본 등의 선진국 바이오 산업계의 주요 관심 테마는 내성균의 감축 대책, 불치병 난치병 퇴치를 위한 면역세포 및 유전자 치료 관련 신약 개발, 병없는 건강수명의 연장 및 의료IT 지원 강화 등이라고 말할 수 있다.과거에도 선진국은 질병 없는 세상과 안전한 치료 및 건강한 생활을 위해 많이 노력해 왔다. 최근 선진국 바이오 산업의 발전 방향이 과거와 어떻게 다르

4차 산업혁명이 진행되면서 작업자들이 주된 일자리를 유지할 수 있는 주요한 관건은 변화에 어떻게 대처하느냐에 달려있다. 특히 4차 산업혁명에서 작업자에게 요구되는 역량 중에 하나는 인공지능(artificial intelligence), 소셜로봇(social robot)과 교류하면서 소통할 수 있는 능력이다. 그러나 Holland & Gottfredson에 따르면, 1800년 후반 산업혁명이래로 만들어진 직업구조는 지금까지 각종 산업기술과 기능을 지배하고 있으며 산업에서 차지하는 비율이 66.7%에 이른다고 한다. 이는 이와 관련된

1. 문제의 소재 소위 「직장 내 괴롭힘 금지법」이라 불리는 개정 근로기준법 시행(2019.7.18)이 불과 한달 앞으로 다가왔다.물론 이전에도 여러 법령에서 괴롭힘 관련한 내용을 규정하고 있었지만, 일반적인 형태로 괴롭힘 자체를 금지하는 법령은 이번이 처음인지라 많은 우려 속에서 향후 어떤 방향으로 괴롭힘이라는 이슈가 자기매김되어 갈 것인지에 대해 노사 모두의 관심이 크다.여러 기업에서 관련한 강의 및 컨설팅 요청은 별론으로 하더라도, 외부 인사위원으로 참여한 기업의 징계위원회 자리에서 이미 ‘괴롭힘’이슈가

[그동안 꾸준히 '김근동 박사의 경제칼럼'을 연재 해온 김근동 박사가 한국에서 바이오 산업의 중요성을 다시 한번 강조하기 위해 매주 수요일 '김근동 위원의 바이오산업 칼럼'을 시작한다.최근 4차산업에 관한 기대가 높아지고 있지만 한국은 AI와 바이오 산업만 선진국에 비해 기술 수준이 낮아 갈 길이 멀다. 특히 AI는 분석 자료가 많이 있지만 바이오(보건 의료 제약 식품)산업은 정보가 잘 공개되지 않고 소문만 풍성해 진의를 파악하기가 힘든 분야이다.이에 김근동 박사는 일본 NHK 특집방송, 자녀들의 일본의

과거 박근혜 정부는 2015 중장년 고용안정 대책을 발표하였는데 그 기본방향으로 장년의 노동력을 최대한 활용하면서 고용의 질을 개선하고 노후 소득을 보장할 수 있도록 장년고용 종합대책을 마련하였다.또 장년고용 실태조사 결과를 바탕으로 재직-재취업-은퇴에 이르는 생애단계별 현장수요 중심 대책을 세웠다고 하였으며 장년고용 대책과 자영업 경쟁력 강화대책과의 연계로 일하는 장년 활력과 보람이 있는 노후를 살 수 있도록 하겠다는 것이었다 구체적 내용으로는 평생 현역을 위한 경력개발, 관리 지원, 60세 이상 정년 의무화 제도가 산업현장에서

우리는 치열한 경쟁 속에서 살고 있다. 학교나 회사에선 성적과 실적으로 평가받고 있으며 기업은 가성비에 이어 가심비 충족정도에 따라 생존여부가 결정된다. 끊임없이 경쟁해야 하는 환경인만큼 안정적인 것을 추구하다보니 공기업과 공무원을 선호하는 추세이기도 하다. 사회적으로도 일보다 자기생활을 중시하는 워라밸과 현재를 즐기자는 카르페디엠을 지향하는 젊은이들이 늘어나는 것 같다. 이에 반해 꿈의 실현을 위해 열심히 일하고 더 잘하기 위해 공부하는 등 성장을 통해 성공을 이루려는 사람도 있다. 과연 무엇이 나를 성장시키고 머물러 있게 하는

AI 스피커에 한마디, 스마트폰 원터치로 각종 오프라인 서비스를 받을 수 있는 세상이 왔다.정보통신기술의 발전과 함께 각종 생활밀착형 O2O(online to offline/온·오프라인 연계) 서비스가 일상에 파고들면서 사용자가 원하는 것을 바로 얻을 수 있는 ‘온디맨드(On Demand)시대’가 왔다.O2O는 이미 우리 생활 속에 깊숙하게 들어와 있다. 예전에는 직접 매장을 방문하거나 전화로 예약을 해야 이용할 수 있었던 오프라인 서비스들이 스마트폰으로 연결되면서 소비자의 수고를 덜어주고 있다.

좀 야박하지만 한마디로 말해 한국은 지금의 미중 무역마찰을 피하지 말고서 적극적으로 역이용해야 한다는 것이다. 한국은 지정학적으로나 국제무역에서나 강대국의 파워 게임에 영향을 받지 않을 수 없다. 그렇기 때문에 이를 잘 활용하는 것이 유리한 생존전략의 방법이기도 하다. 미국은 세계 패권자로서 경쟁자가 나타나는 것을 가만히 두지 않으려는 경향이 있다. 제2차 대전후 소련과 대립하였고 1980~ 90년대에는 급부상한 일본 패싱에 나섰다. 최근에는 중국과 패권 경쟁에 돌입했다. 지금의 중국은 과거의 소련이나 일본과는 달리 정치 군사적인

[아웃소싱타임스 손영남 기자] 유달리 어려웠던 제 16회 인재파견지도사 자격시험에서 영광의 수석 합격자 자리에 오른 제이앤비컨설팅의 정혜송 대리를 만나 소감을 들어보았다. 취득 원점수 282점, 총 평균 82.9점이라는 압도적이라면 압도적인 성적을 남긴 비결은 무엇이었을까. 다음 시험에 응시할 응시생들이라면 놓치지 말아야 할 그만의 비법이다. Q. 먼저 수석합격에 대한 소감부터 듣고 싶습니다수석합격을 하리라고 생각지도 못 했는데 이렇게 수석 합격의 영광을 얻게 되어 너무 기쁩니다. 퇴근 후 졸린 눈을 참아가며 최선을 다해 시험 준비

최근 한국의 전통산업이 크게 발전한 경제도시에서 살고 있는 사람들은 경기가 좋지 않다 라는 말을 자주 한다. 한국경제에 대한 개도국의 거센 도전에다가 국가 경제정책마져 기업의 원가부담을 가중시켜 국제 경쟁력을 하락시키고 있다며 불만이다. 지금까지 한국의 경제성장을 견인해 온 전통산업의 공장가동율이 너무 낮아 앞이 잘 보이지 않는다는 것이다. 한국인이라면 정도의 차이는 있지만 같은 시대를 살고 있어 비슷한 생각을 많이 하겠지만 맞는 말일 수도 틀린 말일 수도 있다. 위와 같은 상황은 경제도시의 흥망성쇠를 분석한 "도시의 승리" 나 "

‘물류를 멈춰 세상을 바꾸자.’2008년 5월 10일 부산역광장의 총궐기대회로 시작하여 6월 13일부터 7일간 계속된 화물연대의 파업 구호다. 이 구호는 우리 국민 전부가 ‘물류’라는 단어를 알게 된 계기가 됐다.당시 전체화물차운전자(43만7510명) 중 화물연대 조합원은 1만 4000명으로 3.2% 수준에 불과했지만 비조합원까지 파업에 동참하면서 파업참가율이 71.8%에 달하고 7일간 계속됐다. 73억불에 달하는 수출입화물 수송 차질이 발생하는 등 산업 전반에 물류대란의 영향은 매우 컸다

"대선은 미래 설계에 대한 국민의 선택이고, 총선은 현 정책에 관한 국민들의 준엄한 비판과 대안 제시"이다. 2020년도 총선이 바짝 눈앞에 다가왔다. 장기 집권을 계획하고 있는 진보 좌파 여당인 민주당과 정의당 평화당 그리고 보수 우파 야당인 한국당 애국당 등의 격렬한 경쟁이 예상된다. 최근에 들어와 여당의 핵심정책인 남북 문제가 소강 상태에 접어 들면서 국민 지지율이 주춤해 졌고 민생 문제를 파고 들고 있는 야당의 인기가 많이 상승했다. 현재 진보 좌파 연합의 지지율이 과거의 상승세가 주춤해 30%, 바닥까지 몰렸던 우파 보수

"IT 아웃소싱은 관리적 체계, 기획 부분의 미흡함과 전문성 있는 관리자의 부재 등으로 많은 문제에 봉착하고 있습니다. 정보와 소통 부족에서 발생된 작은 문제가 개인의 생계·기업의 존폐 위기까지 이어지는 만큼, 많은 이들이 개발을 비롯한 IT 분야에서 적절한 정보를 손쉽게 얻을 수 있는 아웃소싱 플랫폼으로 발돋움하고 싶습니다."[아웃소싱타임스 이윤희 기자] 서울 금천구에 위치한 사무실에서 편한 차림으로 만난 한경원 프리모아 대표는 이와 같은 포부를 밝히며 자신감 넘치게 말했다. 프리모아는 IT 아웃소싱과 관련해 클라이언

한마디로 말하면 한국이 절대로 남미의 베네수엘라나 브라질형 경제체제의 국가는 되지 않을 것이다. 그렇다고 그리스형 유럽 국가 경제체제로 가지도 않을 것이다.한국이 자원 의존형 베네수엘라나 브라질 형태의 경제구조도 관광서비스 경제 위주의 그리스도 아닌 제조업 중심의 자본주의 경제구조로 이루어져 있기 때문이다. 그래도 한국이 공산주의 사회주의 경제체제로 가겠다면 커다란 난관에 봉착할 수 있다. 공산주의에서의 제조업 생산체제가 지극히 비효율적이기 때문이다. 오죽했으면 조지프 슘페터 라는 미국의 유명한 경제학자는 공산주의가 비효율적인 제조

요즘 젊은 층에서는 ‘귀차니즘’ 단어가 유행이다. 귀차니즘(영어: Gwichanism 또는 Lazism)은 만사가 귀찮아서 게으름 피우는 현상이 고착화된 상태를 말하는 인터넷 신조어다. 이것도 싫고 저것도 싫어서 짜증만 나고 뭘 해야 할지도 모르는 마음의 표현이다. 딱히 하고 싶은 것 또는 바라는 것도 없고 그냥 시간만 보내려는 것이 바로 귀차니즘이다. 쉽게 말해 세상살이가 별다른 이유 없이 그냥 귀찮다는 얘기다.귀차니즘은 일종의 심리적 무력감으로 이해되는데, 바쁜 일상 속에서 시간 부족 때문에 사소한 일들을