최초로 인터넷취업포탈 사이트를 오픈해 오프라인 상에서 복잡하게 이
뤄지던 인재채용방식을 온라인 상에서 보다 간편하게 해결할 수 있는
서비스를 선보임으로써 화제가 됐다.
현재 68만건의 개인이력서와 10만여의 기업회원을 확보하고 다양한 취
업정보 제공을 통해 명실공히 국내 최대의 취업포털 사이트로서 입지
를 확고히 하고 있는 스카우트는 각종 신문사와 온라인 리서치 기관
을 통해 취업부문 최고의 사이트로 인정받기도 했다.
-온라인 채용방식 서비스 국내 첫도입
-헤드헌팅 서비스 등 포털 인재비즈니스 구현
무엇보다 온라인 상에서의 취업정보 제공차원에서 그치지 않고 이를
바탕으로 채용대행서비스, 헤드헌팅서비스, 인적성검사 등 토털 HR 비
즈니스를 구현함으로써 기업에서 HR(Human Resource)에 대한 모든 프
로세스들을 스카우트를 통해 해결할 수 있도록 했다.
■‘온라인 입사지원’ 등 국내 리크루팅 시장 선도
‘사이버채용시스템’은 기업에서 인재 채용 시 온라인을 통해 서류전
형에서 면접일자 통보, 면접전형에 합격자발표까지 인재채용과 관련
된 작업들을 웹상에 구현한 것이다. 지원자의 My scout, E-mail, 핸드
폰을 통해 통보할 수 있으며 메시지 확인여부까지 알 수 있는 편리한
채용관리시스템이다. 이 외에도 실시간으로 지원자 통계가 가능한 지
원통계시스템, 이력서열람제한 설정 등 구직자와 기업을 위한 차별화
된 정보를 제공하고 있다.
■스카우트 채용대행 솔루션 ‘이글아이’(E@gle-eye)
특히 스카우트의 경우 지난해부터 본격적인 채용대행 시장에 뛰어들
어 한국디지털위성방송, 대교, 카나스, 신한생명, 애드정보기술 등 20
여 곳의 채용대행 업무를 수행했다. 올해에도 한국디지털위성방송, 대
교, 한미은행, 한진무역, 지어소프트 등 30여 곳의 채용대행 업무를
진행해 그 진가를 인정받기도 했다. 실제 채용대행 솔루션인 ‘이글아
이’는 채용과 관련된 모든 프로세스를 웹상에서 구현함으로써 기업에
게 맞춤 인재채용 서비스를 제공한다.
“이글아이”가 자랑하는 시스템의 장점은 기업의 인재채용 기준에 맞
게 가중치 및 분류기준을 설정할 수 있으며 채용에 대한 전체 일정관
리 및 사후관리 기능을 포함한다는 점이다.
이와함께 사용자 중심의 인터페이스를 구현함으로써 누구나 쉽게 사용
이 가능하며 다중 관리자 기능도 지원하고 있다.
특히 허수지원자에 대한 필터링 기능이 있어 인사담당자의 업무효율
을 크게 향상시켰다.
아울러 실시간으로 제공되는 지원통계현황과 지원자에 대한 경력, 전
공, 대학 등에 대한 세부통계자료 등 인적자원에 대한 객관적인 기준
에 근거, 다양한 정보를 보기 쉽게 구현함으써 공정하면서 빠르게 채
용업무의 진행을 도와주고 있는 강점을 가지고 있다.
또한 채용대행 서비스의 활용으로 기업은 크게 두가지 정도의 효과를
기대할 수 있다.
첫째, 채용전문 솔루션의 도입으로 기업의 채용업무를 전산화함으로
써 채용에 필요한 비용과 시간을 줄이고 인사조직을 슬림화 할 수 있
다는 점이다.
두 번째는 채용 전문 노하우를 가지고 있는 전문업체를 활용함으로써
채용청탁 등의 불공정요소들을 배제할 수 있으며 우수한 인재들을 확
보할 수 있다는 것이다.
■표준 비즈니스 모델 확립, 개인경력관리 프로그램 도입 예정
또 스카우트는 올해 리크루팅 프로세서를 표준화함으로써 표준 비즈니
스 모델을 확립해 나간다는 계획이다. 이를 통해 근접지인 동북아시
아 등에 스카우트의 리크루팅 비즈니스 모델과 신규 비즈니스 모델의
해외 수출을 도모할 계획이다.
현재 선진국에서 각광받고 있는 개인 경력관리 프로그램(CDP :Career
development program) 을 도입할 방침이다. 개인이 노동생산활동을 통
해 보다 높은 보수, 지위를 획득하기 위한 최선의 방법인 “경력 개발
(Career Deve lopment)”를 시장 상황에 맞게 평가하며 이를 보다 효
율적으로 유지, 관리, 발전시킬 수 있도록 서비스를 제공할 방침이다.
이를 위해 해외 우수 솔루션 도입을 통해 단기간에 서비스의 질적 양
적 발전을 도모하며 적극적 수익 모델을 창출할 계획이다.
■네티즌 참여 커뮤니티 활성화
스카우트가 다른 취업사이트에 비해 차별되는 부분은 네티즌들의 참여
공간인 커뮤니티가 활성화 됐다는 것이다. 스카우트의 BBS에는 ‘면접
을 다녀와서’, ‘내 직업을 이야기한다’, ‘궁금한건 못 참아’,
‘파란만장 취업수기’, ‘등 다양한 주제로 커뮤니티 공간이 구성돼
있다. 스카우트의 BBS에는 매일 수백건의 네티즌들의 생생한 목소리
가 올라오고 있으며, 조회수도 2000여 건에 달해 네티즌들이 스스로
참여해 스카우트 컨텐츠들을 만들고 있다.
이와 함께 스카우트는 채용광고를 게재하는 기업이라 해서 무조건 올
려주는 것이 아니다. 자체 선별기준에 따라 엄격하게 심사를 통해 구
직자들이 믿고 지원할 수 있는 회사들만을 선정해 채용광고를 올리고
있다. 스카우트의 BBS에는 매일 불량기업에 대한 신고가 접수되고 있
으며, 신고된 기업은 확인을 통해 철저하게 채용광고를 배제시키고 있
다.
믿을 수 있는 정보만을 제공하고자 하는 스카우트의 노력은 취업을 준
비하는 많은 구직자들이 신뢰할 수 있는 사이트로서 국내 리크루팅 시
장을 선도해 나가고 있다.
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