아웃소싱타임스

[초점] 새롭게 개정될 고용보험법 시행령,규칙으로 달라지는 것들

[초점] 새롭게 개정될 고용보험법 시행령,규칙으로 달라지는 것들

초단시간 노동자 고용보험 혜택, 육아휴직 신청보너스도 월 200만원까지 5월 29일까지 40일간 입법예고.. 이견 존재시 노동부로 의견 개진

[아웃소싱타임스 손영남 기자] 앞으로는 초단시간 노동자들도 고용보험의 혜택을 받게 될 전망이다. 이와 함께 육아휴직을 신청하는 남자에게 지급되는 보너스도 월 200만원까지 확대된다.고용노동부는 4월 19일, 이 같은 내용을 담은 '고용보험법 시행령 일부개정안‘ 및 ’고용보험법 시행규칙 일부개정안‘을 입법예고했다. 이번...

[기획] 미래직업으로 부상하는 특수고용종사자 도그워커

[기획] 미래직업으로 부상하는 특수고용종사자 도그워커

플랫폼 통해 연결시키고 수수료 통해 기업 수익 창출 발전 가능성 높은 반려동물 플랫폼 서비스 주목 필요

[아웃소싱타임스 이윤희 기자] 서울 관악구에 거주하는 K씨(45세, 가명)는 평일 오전 개를 데리고 산책을 한다. 얼핏 보면 주인이겠거니 여겨지지만 실상은 그렇지 않다. 그의 직업은 주인 대신 반려견 산책을 대신 진행하는 ‘도그워커’다. 플랫폼 앱을 통해 일을 의뢰받는 특수고용종사자인 것. 그는 플랫폼 기업을 통해 도그워커 일을 하고 ...

[이슈] 공채 지원자와 경쟁해야 하는 한전 KDN 비정규직 노동자들

[이슈] 공채 지원자와 경쟁해야 하는 한전 KDN 비정규직 노동자들

가산점 부여 통한 정규직 전환 방식에 대한 양자의 입장 충돌 지난해 5월 '좋은 일자리 위원회' 설치 후에도 전환성과 미미해

[아웃소싱타임스 손영남 기자] “가산점 부여만으로도 경쟁에서의 어드밴티지는 충분하다.”“공채 지원자들과 비정규직 노동자들을 한 무대에 올리는 것은 합리적이지 않다.”한국전력공사의 자회사인 한전 KDN의 비정규직 노동자들이 당사의 정규직 전환 방식에 불만을 토로했다. 한전 KDN이 내놓은 전환 방식이 합리적이지 않다...

[분석] 끊이지 않는 채용비리, 채용대행 아웃소싱이 답이다

[분석] 끊이지 않는 채용비리, 채용대행 아웃소싱이 답이다

채용비리 차단 위해 직원 선발 외부 기관에 위탁 침체된 아웃소싱업계 숨통 틔어줄 돌파구 될까

[아웃소싱타임스 손영남 기자] ‘신한금융 전·현직 임원 자녀 채용 논란’, ‘교직원 채용비리 총신대 검찰에 수사의뢰’, ‘산자부 공무원도 강원랜드 채용비리 연루 확인’ 단 며칠 사이 신문의 헤드라인을 장식한 글들이다. 이는 빙산의 일각에 불과하다. 공공기관과 민간기업을 가리지 않고...

[이슈] 공채 지원자와 경쟁해야 하는 한전 KDN 비정규직 노동자들

[아웃소싱타임스 손영남 기자] “가산점 부여만으로도 경쟁에서의 어드밴티지는 충분하다.”...

물류기업과 함께하는 맞춤형 청년 일자리 설명회 개최

물류기업과 함께하는 맞춤형 청년 일자리 설명회 개최

아버지가 주는 쓴소리 25가지

[전대길의 CEO칼럼] 아들, 딸에게 주는 고언(苦言)

정직, 겸손, 열정을 생활신조로 삼고 열심히 살아 온 아버지가 지난 삶의 체험을 바탕으로 너희들에게 주는 쓴 소리 25가지이다. 1. 약속 시간에 늦는 사람과는 절대로 비즈니스나 동업을 하지 말라. 시간 약속을 지키지 않는 사람은 믿을 수 없기 때문이다. 2. 어려서 부터 오빠!, 형아! 라고 부르며 따르는 동생들을 많이 만들어라. 사람들을 위한 관심과 이...

[기획] 미래직업으로 부상하는 특수고용종사자 도그워커

[아웃소싱타임스 이윤희 기자] 서울 관악구에 거주하는 K씨(45세, 가명)는 평일 오전 개를 데리고 산책을 ...